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1、医院人员上岗惩罚制度篇一：医院员工失职行为处理制度云南*医院员工失职行为处理制度一、 目的规范员工工作行为，教育广大员工遵章守纪，忠于职守，杜绝违纪行为及工作差错、事故的发生，保障医院各项制度的贯彻落实，创造高效、公正、公平的工作环境。二、处罚种类对失职员工的处罚分行政和经济处罚两类。行政处罚分为下列几种：警告、全院通报批评、降岗降职、开除，其中警告分为口头警告、书面警告。经济处罚分为：罚款、要求赔偿。三、失职行为性质界定1、不认真完成职责范围内的工作，造成影响或损失的；2、有管理职责的人员对分管范围内的工作人员管理不力，对违纪违规问题长期失察或放任不管的；3、工作不负责任，造成医院财物被盗窃
2、、诈骗、浪费等损失的；4、作风拖拉、推诿扯皮、办事不力、效率低下，造成医院和个人经济损失的；5、脱岗、窜岗、擅离职守，超过30分钟，耽误工作并产生不良后果的；6、工作态度冷漠或个人主观原因导致患者或部门投诉，查证属实的；7、工作信息沟通不及时，关联工作环节出现问题不及时处理、不交接、不主动协调或汇报的；8、其他失职、渎职行为。四、处罚程序1、 对较为轻微的行为行为可口头警告外，处罚必须制做书面的处罚单，明确处罚责任人、处罚事由、时间、处罚决定、并有处罚责任人签字。2、对于情节较为严重、影响较大、后果较为严重的，应由责任人首先书面检讨事情经过及认识、总结经验教训及防范措施，经上级主管或相关会议根
3、据情节轻重、个人认识态度、造成后果、影响大小等，讨论决定处罚结果。3、 所有处罚决定及相关资料均由人力资源部存档备案，涉及经济处罚的，由人力资源部每月底书面通知财务部门执行。4、对于员工降岗降职、降薪的处罚，可根据员工的改进表现，经部门、人力资源部考察，报院长审批，减轻或撤销处分。5、员工的奖罚记录将与个人考核、薪酬待遇、职位调整等挂钩。五、处罚措施1、对于违规行为的性质、程度的认定，根据造成的后果和影响的严重程度，原则上分为：一般失职行为：行为本身、性质、由此导致的后果和影响较轻微、属初次违反的、所违反的规定和要求为一般性要求、未造成经济损失或损失较小、未造成医院其他影响。严重失职行为：行为
4、本身、性质、由此导致的后果和影响较严重、属多次违反的、所违反的规定和要求为重要性要求、造成一定的经济损失、给其他部门（他人）的工作带来影响、给医院其他方面的负面影响。重大失职行为：行为本身较为严重、性质恶劣、由此导致的后果和影响较严重、属多次违反或故意违反的、造成严重的经济损失、给其他部门（他人）的工作带来严重影响、给医院造成严重的负面影响。2、一般失职行为处理：经济处罚：罚款50200元；行政处罚：口头警告、书面警告3、严重失职行为：经济处罚：罚款200500元；行政处罚：书面警告、全院通报批评、降岗降职4、重大失职行为：经济处罚：罚款5001000元；行政处罚：全院通报批评、降岗降职、开除
5、5、对于因工作失职已造成医疗差错、事故、医疗纠纷的处理办法，根据国家相关规定办理，如构成犯罪的，交由司法机关处理。6、凡因个人责任原因，给医院造成经济损失的，责任人除按以上规定进行处罚，还要根据实际造成的经济损失的大小，按责任大小（直接责任、管理责任），部分或全部赔偿经济损失。对于恶意行为导致的损失，要根据情节加重处罚；对于责任人无法认定的经济损失，由所在部门承担。7、对在一个季度内，多次（2次以上）发生违纪行为的员工，必须书面进行检讨并加重处罚，经批评教育没有显著改进的员工，给予开除处理。对在同一部门内，发生多人多次（3人次以上）同性质的违纪行为的，对部门主管或责任管理人员要追究监督管理责任
6、。8、对于管理不善、失职渎职、监管不利的管理人员给予100500元，或者扣除职务工资的处罚，对管理严重失职或不能全面有效履行管理职责的，给予降职、撤职处分；造成严重影响或损失的，给予除名处理并根据责任大小，部分或全部赔偿经济损失。六、奖励对于坚持原则，尽职尽责，发现违规违纪行为，及时制止、上报的员工，医院给予充分肯定，并按发现行为的严重程度，给予1001000元奖励。七、此制度自20XX年11月11日起实行。云南*医院行政人事部20XX年11月11日篇二：某医院职员奖惩制度一、嘉奖的内容： （一）在发生自然灾难、传染病流行、重大伤亡事故和其他严重要挟人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职
7、守，临危不惧，治病救人，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性嘉奖金20XX元。（二）坚持优良服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞美的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性嘉奖金500元。（三）展开社会评选活动中，被评为最满意工作职员的，给予院内通报表扬，并发给一次性嘉奖金300元。 （四）在工作中，碰到服务对象无理刁难，导致身心遭到伤害，为保全大局，忍耐委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并嘉奖英雄钢笔一支。 （五）碰到重大事件时，挺身而出，机灵英勇，为单位挽回或避免重大损
8、失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性嘉奖金5001000元不等。 （六）勇于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，并发给一次性嘉奖金200元。 （七）具有没有私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并嘉奖英雄钢笔一支。 （八）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采用，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性嘉奖金100500元不等。 （九）在工作中积极展开新技术、新项目，弥补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性嘉奖金5001000元不等。 惩办细则 一、惩罚的内
9、容： （一）无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资历，扣除当月奖金。 （二）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资历，扣除当月奖金。 （三）服务态度差，对服务对象有生、冷、硬、顶、推和吃、拿、卡、要等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资历，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。 （四）不尊重患者就诊权利引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资历。 （五）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资历，扣除全年奖金
10、。 （六）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象救治为由，收取好处费、介绍费的，给予院内通报批评，取消当年评优资历，扣除全年奖金。 （七）不遵守医疗原则，开分歧理处方，做分歧理检查，给服务对象造成没必要要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资历，扣除全年奖金。 （八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动撤消执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。篇三：1.医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例一、 目的为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据卫生主管部门的相关规定，特制定本条例。
11、二、适用范围 本制度适用于医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。三、奖惩原则奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据。卫生部颁布的中华人民共和国医务人员医德规范、全国医院工作人员守则是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考核档案。 四、奖励制度细则奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖、提薪等奖励。在医院建设以及在日常
12、医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好的给予口头表扬或通报表扬；表现突出、做出显著成绩的，给予嘉奖并一次性发给奖金100-500元，包括：模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作成绩显著。刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突出的，给予嘉奖并一次性发给奖金。集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。在我院创市“医疗质量评估A级单位”活动中成绩显著的。为医院、科室发展献计献策，提出合理
13、化建议，经采纳实施取得较好效益者。及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处理医疗纠纷、投诉并取得明显成效者。收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的，每次奖励100元。拾金不昧者，每次奖励50-300元。举报违规、损害医院利益的行为，经查证属实者，奖励举报人50-300元。积极排除事故隐患，避免人身伤亡和重大损失的，给予奖励200-500元。遇有突发事件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，减少医院损失者，给予报销所有费用，并奖励200500元。各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管，成绩显著，在公司检查中得到好评的。院内组织的医疗、护理、营销讲座活动，授课者每次给
14、予50100元奖励。获得先进工作者的个人和文明科室称号的科室，分别给予奖金（100-500元）或奖品。对病情复杂、难度大的病危患者抢救成功，且无医疗缺陷 者，对医院产生了良好的社会效益和经济效益者，每例奖励300-500元。努力学习业务知识技能，在国家、省市以及医院等各层次的理论、技能考核和竞赛中成绩优秀者，给予奖励每人50-200元。在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得市级以上科研成果奖者，奖励200-1000元；凡在省级以上医学杂志发表论文者（第一作者）奖500 元，国家级医学杂志发表论文者（第一作者）奖100
15、0 元，在省级学术会上宣读论文的奖200 元。在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响者。属国家级的，每篇（次）奖励300元；省级的奖励200元；市级的奖励100元；区级的奖励50元；院内刊载的奖励10元。积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的3%奖励公关者。 节约药品奖励：各科室节约药品，以节约价值的25%奖励该科室，18%奖励药剂科，5%奖励财务科。各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的20%奖励。关心和爱护医院财产，节约医院资源，节能降耗，取得明显成效者，按增收节支奖励办法给奖。医院认为应奖励的其它行为。五、处罚制度细则处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。工作中员工犯有下列过失，相应给予警告、记过、降级（降薪）、调岗、辞退等行政纪律处分，并视情节严重
