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1、医生休假制度篇一：医院休假制度医院职工请、休假制度为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据国务院劳动法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定国务院关于职工探亲待遇的规定等国家关于职工作息及休假的有关政策，特修定本院职工考勤及休假管理制度：一、职工依法享有国家法定休假日和工作休假日。医院可根据工作需要合理安排。二、休假类别（一）法定的节假日：根据国务院全国年节及纪念日放假办法（20XX年修订）规定，我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。（二）病假：根据企业职工患病或非因工
2、负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）探亲假：1.探父母：未婚职工，父母在异地，每年允许探亲一次，每次20天；已婚职工，父母在异地，每4年探一次，每次20天，探父母不包括岳父母、公婆。2.探配偶：夫妻两地分居，又不能利用公休日团聚者
3、，每年探亲1次，每次30天。如当年病、事假累计超过3个月，含3个月，不再享受当年任何探亲假。职工入职不足1周年的不享受探亲假。（四）产假及哺乳假：女职工产假5个月（国家规定不少于90天），含产前休假15天；由妇产科出具诊断证明书为难产或剖宫产者另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；在分娩同时进行输卵管结扎者增休产假10天，不再享受计划生育假。有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。（五）计划生育假：人工流产15天，药物流产5天，放环3天，女扎21天，男扎7天。（六）婚假：当地结婚5天
4、，异地结婚为15天（指配偶不在本地）。（七）丧假：职工直系亲属死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。（八）年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（所计工龄为参加工作之日算起）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1.职工请事假累计15天以上者；2.本院工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；3.本院工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；4.本院工作满20年以上的职工，请病
5、假累计3个月以上的；5.年内参培、考核不合格及违反医院其他规定的不享受休假，如当年已休假，取消下一年度的带薪休假；6. 请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。7.如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。8.当年休产假五个月及以上者不享受该年度带薪休假； 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安
6、排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为非财政补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。（九）事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。三、请、销假流程科主任、护士长有3天的假期审批权限，超过3天由分管院长批准。请假一律实行请假条及销假通知制度。假条双部门管理，假条批准后由科室负责人或本人送交主管部门，主管部门复印后将原件交政工科备案。待请假者上班后及时到主管部门及政工科销假。如果科室负责人未及时上报假条，一经查出医院将扣除负责人当月绩效工资部分，对因未及时销假造成多扣罚的绩效
7、部分由科室负责人承担。如假期结束未及时上班者，按旷工对待。请假者必须提出书面申请，按照流程进行申报，无特殊情况禁止电话和短信请假，如遇突发情况只能电话请假时先电话告知科室负责人后于5个工作日内进行补假条，否则视为旷工。（一）请假流程：3天内病假科室负责人同意后自己或委托负责人书写诊断证明加盖医院章送交主管行政部门主管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。3天内其他假者科室负责人同意后自己填写医院请假条科室负责人签署意见上交主管行政部门主管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。3天以上病假自己或委托家属及负责人持加盖医院医疗章的诊断证明及医院请假条科室负责人签
8、署意见分管院长签署意见送交主管行政部门主管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。3天以上其他假自己填写医院请假条科室负责人签署意见分管院长签署意见送交主管行政部门主管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。（二）销假流程：假期结束由科室负责人电话或亲自到主管行政部门和政工科销假（三）科室负责人请假流程：科室负责人因事外出离开县城或连续休假3天以上者书写请假条指定科室临时负责人分管院长签署意见送交主管行政部门主管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。（四）主管部门每月10日前将上月人员请假天数及累计天数、请假类型通过OA进行全院公示，请假人员如
9、有疑问于20日前向主管部门提出，主管部门给予重新审核并答复，主管部门将最终版的请假报表于25日前交政工科。年终主管部门将全年的请假累计情况向政工科汇报，根据相关规定决定考核档次。（五）政工科每月5日前，汇总上月的假条上报财务科。四、请假期间的工资待遇：（一）事假：1个月内的事假日不发绩效只发工资；事假1-3月的只享受工资部分的90%。事假4-6月的只享受工资部分的70%，事假7月以上的只享受工资部分的50%。（二）病假：医疗期内发全额工资。超过医疗期1-3个月的发放90%的工资，超医疗期4-6月的发放80%的工资，超医疗期7-12个月的发放70%的工资。超医疗期13月以上的发放50%的工资。篇
10、二：医院休假规定XX医院职工假期规定一、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。公休日和节假日不计入年休假假期。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计已经多于本人年休假天数的；（二）请病假已经超过累计时间的（工作满1年不满10年的职工，请病假累计10天以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的）；（三）受党内严重警告或行政记大过以上的；（四）年内无故旷工三天（含三天）以上的；（五）违反治安管理条例被拘留三天（含三天）以上的；（六
11、）在校学习或进修三个月（含三个月）以上的。 如果以上情形发生前已经享受年休假的，在下一年度的年休假中扣除。工作已满20年享受15天年休假的当年内分两次休假（单次休假时间不得超过10天），其余的每年只有一次年休假机会（如一次未休完不作补休）。休年休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放，临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。二、公休日和节假日公休日：行政后勤人员每周1天（休星期日），其余科室人员每月4天。节假日：按国家规定执行（行政后勤人员具体休假时间根据医院工作需要可作统一调整）。除行政后勤以外的其他科室公休日和节假日由科室安排，实行轮流休息。每月的假期每月清，不积假。三、婚假
12、婚假3天；若男女双方均符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可增加至7天。职工休婚假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。四、产假和计划生育假产假：符合政策规定的正常产假90天（含产前休假15天）。晚育假增加15天；剖腹产增加15天；母乳喂养增加30天；多胞胎者，多一个婴儿增加15天。女职工怀孕3个月以内流产的，给予10天产假，怀孕3个月以上7个月以下流产的，给予20天产假，7个月以上流产的，给予30天产假。计划生育假：安环假：2天取环假：1天刮宫假：14天，婚后至产前、产后，各一次安环、取环、刮宫手术假期，必须经过必
13、要的的放射、B超、化验检查，由科室负责人同意，院领导审批后，方可予以休假，违者不予假期。产后送奶：产后10个月内，每日上、下午各送奶1次，每次30分钟（包括路程时间）。产前产后值夜班：怀孕7个月后、产后10个月内不值夜班。职工休产假和计划生育假期间基本工资及相关福利待遇按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。五、事假职工请事假每年不超过7天，请事假期间不发放工资、福利及相关津补贴，并向医院缴纳管理费用100元/每天（从当月或/和次月工资中扣除）。六、病假职工因病需治疗和休息，按程序经批准可休病假。职工休病假期间按如下标准发放基本工资（试用期人员除外）：休病假1
14、月以内，基本工资100%发放；休病假2至3月，基本工资90%发放；休病假3至6月80%发放；休病假半年以上70%发放；休病假期间不发放相关福利待遇及绩效奖金。七、探亲假工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用年休假团聚的，可以根据实际情况安排探亲假。八、丧假直系亲属（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，休假3天。休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。九、行政值班休假行政值班人员值班次日下午可休假半天。十、请假程序1、一切请假严格按医院规定履行必要手续（正常休假除外），科室工作人员请假三日以内（含三日）由本人书写请假条科室负责人审批，三日以上先由科室负责人签字同意后再由分管院长审批。2、中层干部休假请假条由院长审批。3、所有请假未批准前一律不得休假，违者按旷工外理。4、请假条原件交院办公室存档，科室排班本附复印件。5、休假期间如发生人身、财产损害与涉及违纪违法，一切后果自行负责。十、本规定从XX年X月X日起执行，由院办公会负责解释。XX年X月X日篇三：医院休假制度职工休假制度及待遇的规定一、休假类别1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。2、产假：（1）女职工产假90天，含产前休假15天。（2
