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1、制度适用范围怎么写篇一：部门规章制度模板部门规章制度目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。第一部分 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。二、 迟到、早退、旷工1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
2、30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。三、请假1、病假员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。四、出差1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员备案
3、，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。五、请假出差批准权限请假出差由部门经理审批有效。六、加班1、加班应填写加班单，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。2、加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班时间基数 150 休息日加班费加班时间基数 200 法定节日加班费加班时间基数 300 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。七、考勤记录及检查1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。2、部门领导对
4、本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节 人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工
5、作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1 、见本手
6、册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二部分 行为规范第一节 职业准则一、基本原则1 、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体
7、员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。3 、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4 、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动1 、以公司或部门名义考察、谈判、签约2 、以公司或部门名义提供担保或证明3 、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司或部门出席公众活动三、部门禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼
8、职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、部门禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。六、保密义务1 、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇
9、装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任
10、何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2 、如果部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义
11、务。3 、如果部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖篇二：公司制度模板-说明XXXX公司 XXX部（职能部门无需） XXXXXXXXXXXXXXXXXXX修订记录 （宋体四号加粗）首页没有页眉；修订记录页页眉为空。制度命名请参考规章制度管理规定，制度编码请与部门管理员确认，并符合文件编码规范。正文采用宋体小四，倍行距，一级标题加粗，文字对齐；二级目录加粗。请注意按照下列格式对齐:目的XXXXXXXXXXXXXXXX范围本管理规范适用于XXXXXXXXXXXXXX
12、XX。定义（或有，标题可删） 新行业指除事业部已系统布局的XXX以外，在公司许可经营领域范围内的各类新行业。管理原则（或有，标题可删） XXX原则：XXXX。 组织及职责 XXXX部XXXX部对XXX负第一责任，其主要职责包括： XXXX管理要求（也可以是某个管理模块） XXX导入采取工作小组的方式工作。 具体要求如下： 选择新行业方向，进行前期调研并收集行业、客户信息选择新行业方向。进行前期调研并收集行业、客户信息； 对行业、客户信息进行初步分析并撰写行业论证报告； 按照项目管控要求操作试单项目； 按照本管理规范发起并流转新行业导入相关流程。XXXXXXX XXXXXXX子目最多分解3级，如
13、还有子项可使用：格式（1），,;其下可使用格式。不可使用以下格式形式（，?）。相关文件上级制度（写主要的上级制度，限定1个）（该标题不可删） XXXXXXXX（没有时写“无”）相关流程（该标题不可删） XXXXXXXX（没有时写“无”）其他相关制度（该标题不可删） XXXXXXXX（没有时写“无”）记录（或有，标题可删） XXXXXXXX附件XXXX评估申请表（没有附件时写“无”） 附则 本规范由XXXXX部制定并负责解释和修订。 本规范自公告颁布之日起生效，XXXXX同时废止。注:1、 制度正文、附件中不要出现流程（含流程性、程序性说明，或流程图），流程需作为单独文件申请发布在流程平台。在制
14、度的相关文件里说明相关流程名称。2、 对于制度流程审批，同一类型的事项，可以一并审批，例如：3个制度同时修订；但是对于不同类型的事项，不可合并流程，比如：新建和修订不可在一个流程内处理。若一并审批的制度，会签部门不同，请尽量分开申请。一并申请的制度的审批层级不同时，将就高不就低。3、 每个主体部分请注意字体等保持一致，基本格式请按照以上规范要求处理。 4、 制度正文中不能出现图片，尽量不要使用脚注。篇三：公司管理规章制度公司管理规章制度第一章 基本守则 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。 权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1.守则 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动； 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇； 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系； 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 不得私自收受客户及供应
