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1、休息室使用制度篇一：员工休息室管理制度员工休息室管理制度一、目 的为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.二、员工责任员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。三、休息室开放对象及申请1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。四、休息室管理规定 使用管理规定1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责
2、”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床位，也不得擅自留宿非公司人员。3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。8、休息室
3、开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。 纪律管理规定1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、赌博、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。4.员工不
4、得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。 安全管理规定1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。3. 休息室内严禁吸烟。 卫生管理规定1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定12个休息室延长休息时间，延长
5、时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。六、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报。篇二：员工休息室管理制度员工休息室制度为了创建良好的休息环境，现对员工休息室做出以下规定：1、室内请勿大声喧哗、起哄、不讲脏话，不得聚众赌博和非法聚会。2、爱护卫生，不得随地吐痰乱丢果皮、纸屑、报刊、烟头、烟灰等。3、爱护室内设施设备，每天保持桌、椅整洁有序。4、拒绝不明身份的外来人员入内。5、吸烟必须到指定的吸烟区。6、发扬团结协作精神，互助负爱。7、最后离开的人员请随手关闭电源。8、休息室卫生由每组一
6、周，每组安排好工作的同时，排出卫生值班人员保证休息室内清洁、卫生。9、各组组长在本组时间完后，应口头通知下一组组长。10、如果现场部主管检查到休息室卫生没做好，将扣本周值班组的当月绩效考核分。扣罚标准2-10分。11、休息室内不许吸烟，吸烟的同志请到吸烟区，请自己准备烟灰缸。如果发现有吸烟人员将扣除2-6分，吸烟只扣个人单月绩效考核分。备注：第10条这个扣罚是对整小组的。篇三：休息室管理规定休息室管理规定为了加强休息室的文明建设，共同营造一个整洁、卫生、安全、文明的休息环境，特规定如下：1、员工休息室严禁吸烟。2、员工进入休息室必须佩带离岗证，严禁在休息室吃东西、玩手机、嬉笑打闹等，休息时间不能过长。3、员工进出及时关门，保证休息室门一直处于常闭状态。4、严禁员工从窗台往外抛丢垃圾。5、员工需使用水杯喝水，严禁在茶水柜放置饮料瓶等杂物。6、垃圾放入垃圾桶，不允许随便乱扔垃圾。7、休息室饮水机要及时换水或关闭，严禁空烧。8、休息室茶水柜、座椅、茶几、饮水机、垃圾桶等公司物品，如有人为损坏需照价赔偿。9、如有违反上述规定者（或有其它不文明行为而不听劝导者）将处以100元罚款并通报批评，情节严重者可加倍处罚。
