《软件企业主要经营管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件企业主要经营管理制度（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、软件企业主要经营管理制度篇一：软件企业认定【表格汇总】模板1：企业开发、生产或经营的软件产品列表企业名称（盖章）： 填表日期：单位负责人签字：填表人：模板2公司人员情况说明一、学历结构说明我公司 年职工总数为 人，学历结构组成为博士人，硕士 人，大专及本科人，大专学历以下人。公司的大专以上的研发人员有人，占职工总数的 %。 二、研发人员情况说明公司研究开发人员有 人，占职工总数的 。 其中高级职称（可具体说明是教授、高工等）人，中级职称（可具体说明是工程师等）人，初级职称（可具体说明是助理工程师等） 人。三、劳动合同签订情况说明我公司年职工总数为 人，其中大专以上学历签订劳动合同关系的职工人数
2、人，占职工总数的 %，其中大专以上学历研发人员签订劳动合同关系的职工人数为人，占职工总数的 %。企业名称（公章）二0一月 日注: “年月平均职工总人数”按照以下公式计算：月平均职工总人数=（月初职工总人数+月末职工总人数）2年月平均职工总人数年各月平均职工总人数之和12模板3企业职工及劳动合同签订情况汇总表注：1、表格不够的可按格式添加，（请设置纸张方向为横向）。 2、此表须加盖公章。模板4研发设备及工具软件采购清单注：1、表格不够的可按格式添加。 2、此表须加盖公章。模板5企业主要经营管理制度文件列表注：1、表格不够的可按格式添加。 2、此表须加盖公章。篇二：1、软件企业认定软件企业认定资料
3、一览表装订要求：1、统一用A4纸打印，建议每一部内容用分彩页隔开；2、每一部分材料整理顺序建议为：简要说明汇总表证明材料。篇三：公司基本管理制度公司基本管理制度（员工手册）（草案）【1总则】 本手册详细说明四川康和健康管理有限公司内部制度、方针、员工工作职责、福利计划等囊括公司所有部门及工作内容的相关规定，适用于公司全体员工。每位员工都应仔细阅读本手册并遵守执行。 本手册无法预见和囊括公司制度和办事惯例外的所有情况和问题，随着公司不断成长和壮大，面临变化的商业环境，公司可能会不定时不断地增加、删除或修改本手册中所描述的规定和福利，届时将以董事会文件形式向全体员工公示。 本手册中所涉及和规定的员
4、工待遇及福利计划，在必要的情况下，公司以另行颁布细则加以具体说明，若有冲突，以细则中规定为准。 本手册属公司高度机密文件，在未事先得到公司书面许可的情况下任何员工不得将手册内容以任何形式透露给第三方，若有违反，公司将视情况追究该员工相应责任，不排除用法律手段维护公司利益。 本手册为康和正式员工所拥有，在员工办理完正式入职手续后发放，人手一册，不得遗失。若员工离开公司，则在办理离职手续时必须返还所拥有之手册。 本手册解释权归公司董事会和公司人力资源部门，若对本手册有任何疑问，可向人力资源部门进行咨询。 本手册自股东会讨论确认后，由执行董事签订之日起生效（20XX年10月26日）【2员工需知】 聘
5、用基本规定 1. 基本政策（1）公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；（2）职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；（3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续（1）应聘者通过公司面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；（2）新员工在入职当天需向人力资源部门提供相关人事资料，包括学历证明、身份证明、原单位离职手续、二张一寸免冠照片及人力资源部门所要求的其他文件；（3）对于学历证明、身份证明等，员工应出示原件，由公司验审后留存复印件；员工须如实填写入职登记表，若个人信息发生变动，应及时通知公司。若未及时通知公司而造成的
6、一切后果由员工自行承担；（4）员工须保证提供信息的真实性与准确性，若员工提供了虚假信息，公司有权给予该员工违纪处分，甚至违纪解聘。 3. 试用期（1）新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；（2）试用期薪资执行公司制度标准；（3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止（1）试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知；（2）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通
7、知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续（1）凡离职者，必须先填写离职申请书；（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；（3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。工作时间（1）
8、公司上班时间统一为周一至周五08：30至17：30，其中午餐时间为 12：3013：30（午餐时间不计入工作时间），周六、周末为休息日。（2）公司不建议员工在午餐时间工作；（3）公司有权根据工种的不同和工作内容的不同，按照每日八小时工作制度对相应部门员工的工作时间进行调整并公布相关细则，相应部门员工工作时间以公布细则为准。出勤（1）员工每日应按时到岗，上下班出入公司时应打卡记录出勤时间。若因疏忽忘记打卡，则应在次日交由部门经理签核，否则作为旷工处理；（2）若员工由于人为不可抗拒因素（如天气因素、交通因素）预计将要迟到、应立即通知其所属部门经理，并解释迟到原因及预计到岗时间。若员工需提早离岗或工
9、作时间外出，须填写外出申请表，经部门经理批准后交人力资源部保存；未经批准而擅自离岗或早退按旷工处理；（3）根据工种及工作内容的不同，对无需固定于公司本部上班的员工，其工作时间在相应部门经理指导下工作。部门经理对该部门员工进行工作时间考察并以书面形式报人力资源部。着装规定（1）员工仪表反映出公司形象。因此，员工在上班时间须着正装或公司规定之工装，以便更好地融入工作环境；（2）对于办公室工作人员来说，办公室内不得穿短裤、牛仔裤、背心、无领衫、迷你裙及其他运动服等休闲装束。行为规范（1）上班时不可大声喧哗、取闹、高声谈笑，不得影响其他员工工作或扰乱工作秩序；（2）公司办公区域一般不可参观；除公司有特
10、别指定接待人员陪同外，员工不得带任何非公司工作人员进入办公区域；（3）员工未经授权，不得擅动不属于本人业务需要的任何设备、设施、仪器及其他物品；不得擅自使用他人管理的办公设备及用品；不得翻阅不属于本人管理或使用的文件资料、账目资料及其他信息资料；（4）员工应主动保持办公室整齐有序、办公桌上应尽量摆放整齐，每日工作结束时需整理属于自己的办公区域和用品，保持办公区域整洁；（5）员工下班时，应坚持岗位检查制度，须确认设备、装置、工具及文件等均处于安全状态后方可离岗；（6）员工不得在办公区域内吸烟。公司财产（1）员工有责任爱惜公司为每位员工提供的工作所需办公场地和设施设备，有责任节约公司为员工提供的工
11、作所需一次性资源和物质；（2）公司严禁员工操作其未被授权使用的任何设备和装置；未经部门经理批准，员工不得借用公司任何设备；（3）员工应妥善保管公司为其配备的笔记本电脑、投影仪等移动设备。若由于员工失职造成公司财产损失的，公司有权从员工收入中作适当扣除。若员工证明由于非员工个人原因造成的设备损失，由公司负责；（4）公司可随时监控及抽查员工所使用的公司资产及物质运作情况；（5）劳动关系终止或解除时，员工应向公司返还所有与公司业务、财务及日常事务有关的书本、文件、档案、来往信件、笔记、资料及其他相关用品。电话的使用（1）公司配备固定电话，是为了方便工作和业务联系；（2）接听电话首先要说：“您好！”通
12、话需简明扼要。不必要的占用电话将导致客户无法第一时间联系到公司相关工作，也会使员工不能高效地完成本职工作；（3）拨打、接听与工作无关的私人电话必须是在紧急必要的前提之下。除此之外不得长时间、频繁地拨打私人电话。禁止员工擅自拨打国内、国际长途电话；（4）员工在使用移动通信设施时，应尽量避免干扰其他员工的电话使用。计算机设备的使用和监控（1）公司的计算机设备仅提供员工工作需要使用，工作时间不允许利用电脑玩游戏、浏览与业务内容无关的网页；（2）所有在公司计算机设备和网络通讯系统（包括电脑、软件、电子邮件、在线服务、留言信箱、电话、传真、复印）中传输和存储的信息和资料均属于公司的财产，任何员工不得窃取
13、、抄袭、篡改、复制、影印、增加、删除、截取；（3）不得使用公司计算机设备安装、运行、储存电脑游戏和未经授权软件，也不得使用公司电脑从事个人商业投资、宗教、政治、或其他公司业务无关的活动；（4）公司会按不同的工种和智能为员工进入公司内部网络信息数据库提供专属的个人ID，员工不得将属于个人的登录ID信息向任何人透露。当电脑处于工作状态，而员工需要暂时离开的时候，应该终止与公司网络信息数据库的登录连接。其他在家工作适用于： 公司所有员工说明： 通常情况员工想要在家或不在办公室工作的，必须提前24个小时取得部门经理的批准，除非是病假。在家工作必须遵守以下规定：台式或笔记本电脑必须联网如果员工所在部门有
14、安排的客户会议，项目会议或者公司会议员工不能在家工作。 停电如果办公大楼停电，员工可以回家工作，在这种情况，部门经理联系所有的员工并通知他们停电，停电期间，回家工作，或者在某种情况下集中到一个合适的地方工作（比如当地咖啡厅）。暧昧政策适用于：公司所有员工说明： 所有的员工，不能与公司客户，公司业务伙伴或本公司员工产生暧昧关系，不能约会或产生超越友谊的关系。忠告： 任何违反暧昧政策的员工，将受到纪律处分或施行解雇。【3薪资福利】工资和奖金（1）员工的工资每月支付一次，支付周期为当月全月，支付时间为公历次月10日；（2）公司可根据每年的实际经营状况、员工的工作表现等，自主制定并决定在年底是否发放奖金，但劳动合同另有约定除外；（3）公司每年发放奖金的次数、额度并不形成公司以后必须发放奖金的义务和标准；（4）员工每月将收到一份工资单，按项目详细列明工资总额、扣款项目及实际支付金额。根据法律规定，公司可以代扣代缴员工的个人所得税和社会保险的个人承担部分；（5）员工的工资性收入是严格保密的，员工之间不得互相透露，公司亦不会透露任何与员工工资和奖金有关的信息。加班工资（1）员工尽可能提高工作效率减少加班；若员工认为必须加班时，需填写加班申请表，经部门经理和人力资源部共同批准后方可在公司加班；（2）若员工在公司没有批准情况下自行延长工作时间或在非工作日上班将不视为加班
