《择业原则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《择业原则（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、择业原则 选择职业，是全社会凡具的劳动能力的人所面临的最普通、最基本、也是最重要的问题。因为人活着就要解决衣食住行问题，满足生存的基本需要，否则生命将无法维持。而要满足人们的物质要求，就得工作，寻求一份职业，并在职业岗位上实现自己的人生价值。随着社会的发展，现代社会的人们已不再满足于一般的物质需要，职业的本身，也不再仅仅作为谋生的手段，人们在满足物质需要的同时，还要满足精神需求。也就是说，职业选择的意义，除了满足人们基本的物质需求外，还有更高的精神追求，从而使人们的职业期望也变得纷纭复杂、多种多样，择业期望值也就因人而异，并不时发生变化。作为新时代的大学毕业生，如何确立自己的职业期望，把握自己
2、的择业期望值，坚持正确的择业原则，就具有十分重要的现实意义。一、 择业是一种艺术许多人在求职过程中，几经碰壁弄得灰心丧气便感叹：“求职难”。求职确实不是一件简单的事情，尤其是找一个理想的工作更是不易。但我们周围，你会发现有些人好象生来就会找工作，但他们确实懂得如何求职。他们丢掉一个工作，很快就会又找到新的工作。事实表明，推荐自我是一种艺术。有些求职失败者，并不是因为他们没有才能干好那些失之交臂的工作，而是因为他们没有了解或掌握有效的求职方式，没有准备，也没有目标和方向，更无明确的自荐策略。只是凭机遇，碰运气，结果被淘汰了还不知道是怎么回事。推荐自我的艺术就是如何在众多择业者的激烈竞争中成为胜利
3、者的艺术。它至少包括以下四个方面。1 认识自己，了解职业认识自己既包括认识自己的兴趣、气质、性格和能力，也包括认识自己的生理素质、知识结构和职业适应性。目的在于真正发现自己最适合干什么工作。了解职业，既包括职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬，也包括了解职业对人的素质的要求。了解职业的目的，在于求职的针对性，减少盲目性。两千多年前我国古代兵家概括了“知彼知己，百战不殆”的名言，长期以来我国不仅把它看作是作战的规律，也把它当成处世格言。当然，也是我们推荐自我的基础和出发点。对自己不了解，对职业环境也茫然无绪，在前途选择时就像雾里看花，举棋不定，称为“犹豫型”。对自己有所了解，却惑于五花八门
4、的职业环境。一旦面临抉择就只能凭对自我了解的感觉下注。往往是“瞎子摸象”，称为“主观型”。对自己懵懵懂懂，虽然对职业环境了然于怀，然而容易受各种外在意见的影响，缺乏主见，称为“盲从型”。只有对自己一清二楚，对职业世界的有关情况也娴熟于心，才能分析利弊得失，做出最适当的决定。这就是“理想型”。因此一次成功的求职，一个良好的择业决策，都是以良好的知己与知彼为基础的。外国民间谚语有“认识自己，你就能认识整个世界”之说。这说明认识自己和认识世界有着内在的致性，更根本的是充分了解自己。你能了解自己，也比较容易了解环境，你如不愿意了解自己，也就很难了解环境。对不了解的事物我们往往是疑虑的，对环境不了解，会
5、使我们出现一时的疑惧，但对自己不了解，则会使我们在整个推荐自我过程中充满胆怯、疑惧和焦虑，因此一切都是从了解自己开始的，一切都是由了解自己决定的。对自己了解愈全面、愈接近实际，也表明自己愈成熟。职业选择也是如此，要想在今后的职业岗位上发挥自己的才能，首先要发现和了解自己现在的才能。要想在职业岗位上发挥自己的潜力，首先要认识自己现在的潜力，只有全面客观地了解自己，才能有效地推荐自己，在职业岗位上有目的地发展自己。2 搜集信息，寻找机会“不知道什么地方需要人”，是大学生求职过程中普遍感到困惑的问题。许多人还不知道到哪里去了解职业信息，不知道怎样了解职业住处我们所处的时代被称为住处时代，的确如此，在
6、我们周围充满了各种各样的信息，只要你留意就不难发现工作机会。职业住处绝不是单纯指需要人员的消息，而是指通过各种媒介传递的有关就业方面的情况。如就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、供求双方的情况等等。一个人只有掌握了大量的职业信息，视野才会广阔，才能稳妥地把握自己的命运，不失时机地选择自己的位置。如果一个人耳目闭塞，信息失灵，就如同盲人骑瞎马，不是发出“生不逢时”的感叹，就是盲目地乱撞，白白失掉许多工作机会。职业信息是求职的基础，谁能及时获得信息，信息谁就获得了求职的主动权。获得的职业信息越广泛，求职的视野越宽阔，职业信息质量越高，求职的把握性就越大。面会在于寻找，等待机会送上门来，无异于等
7、待失败。因此必须利用各种渠道、各种手段，广泛地、全面地、准确地收集职业信息，寻找求职机会。就目前而言，搜集职业信息和寻找求职机会主要有以下途径和方法。（1） 从家长、亲戚、朋友、老师、同学及其他熟人那里获得信息。这种住处准确迅速，有效性高，是获得住处的可靠渠道。（2） 通过报刊、广播、电视等传播工具获得信息。这种住处的特点是传播面广，传播速度快。此类工作机会容易发现，但竞争者较多，求职成功率较低。（3） 通过毕业生就业部门、劳动人事部门、劳动服务公司或职业介绍所获得住处这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需求比较了解，因此获得的信息比较准确可靠，并有一定的指导性。目前是绝大多数求职者获
8、得信息的主要来源。（4） 通过参观实习获得信息。大学生通过参观、实习开阔了求职视野，增加了职业意识，加深了对职业及用人单位的了解。这种信息准确，成功率高。有不少大学生就在实习过程中找到了自己的位置。（5） 通过电话、信件或拜访获得信息。这种寻找工作机会的方法主动性强，但盲目性大，成功率较低。在缺乏职业信息的情况下，仍不失为一种获取工作机会的方法。总之，搜集职业信息的时间上要注意动态性，以掌握用人单位发展过程中的变化和趋势。在空间上要讲究全面性，在内容上要注意广泛性。对搜集到的职业信息要结合自己的情况加以处理，去粗取精、去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，使信息具有准确性、全面性和
9、有效性，使之更好地为自己求职服务。3积极反应，争取面谈一旦找到工作机会，该项工作又适合自己特点，就要当机立断做出自己的选择。优柔寡数据和谨小慎微只能坐失良机。所谓当机立断就是确定求职目标不要犹豫不决。歌德说过，迟疑不决的人，永远找不到最好的答案，因为机遇会在你犹豫的片刻失掉。为了争取面谈，在时间和精力允许的情况下，多应征几个工作是必要的。因为多经历几次面谈可以积累面谈的临场经验，有利于以后的应急性面谈时控制情绪、消除紧张、更充分地表现自己，以提高自己的竞争能力。多应征几个工作可以使你有备无患。一个人任何时候都不能只保持一个工作机会，庆尽量同时多掌握几个工作机会，以便失去某个机会时有回旋的余地。
10、同时找几个工作机会还有利于进行比较，选择最适合自己的工作。4投其所好，以奇制胜前面讲到，能够胜任工作的人，不一定能获得工作，能获得工作的人，往往是那些善于表现自己让对方感到自己是最适合这一工作的人。而要做到这一点，基本的方法就是投其所好。这里的投其所好，并不是装模作样地说假话，百是让你根据工作的特点和工作对人员素质的要求，突出自己能够适应职业要求的某些方面，让对方感到你就是最适合这一工作的人选。当然，也包括根据招聘者的兴趣爱好来调整自己的言行。要做到这一点并不那么容易，除了对所求职业及其单位有全面的了解外，还要尽可能地了解招聘者，了解那些有权力决定录用与否的人。一般认为呆有效地推荐自己，必须解
11、决两个问题，一是要在分析自己的基础上，找出能够吸引招聘者的条件。二是要把自己的优点用到所需要的地区。因此，必须清楚地知道自己的优势，特别要注意个人的品德、品格，诸如诚实、谦虚、可靠、稳重、灵活、独立性和平易近人等品格是求职成功的重要因素。在某些条件下，它比能力更重要。任何人都有自己的缺点和优点，然而优点和缺点并不是绝对的，有时对一种工作来说是优点，对另一种工作则可能是缺点。同样一种因素，对某些招聘者看来是优点，而在另一招聘者看来就可能是缺点。我们主张有选择地突出自己的某些特点，就是要扬长避短，把自己的优势转化成对方需要的形式，转化成招聘者能接受的形式。事实表明，在众多求职者相差无几的情况下，究
12、竟谁能被录用，就看谁能展示自己与众不同的特长。一家公司招聘考试时，发现一位应试者在校成绩不太好。“你的成绩不太好，是不是不太用功？”主式者问。“说实在话，我对这些课根本不感兴趣，我把时间都花在运动上了，所以我身体特别好，还练就一身硬功夫。”主试者很感兴趣，让他表演一下。他脱下外衣一口气做了一百个俯卧撑。主试者大为惊奇，立即录用了他。且不说主试者录用他的动机是什么，这种充分表现自己特长的作法确实可以起到引人注目的作用，对求职成功是有帮助的。二、影响择业的要素1 地哉从实践调查，大学毕业生择业首先考虑的问题是工作单位所处的区域。首先考虑的是位于大城市如京、津、沪、穗等地的单位。其次是沿海开放城市或
13、特区。如：青岛、宁波、苏州、杭州等。而对处于祖国边远地区、中小城市的单位则被排除考虑范围。这些选择自己职业单位所在区域的方法，尽管带有普遍性、实际性，但是未免太绝对了。实际上选择地处内地大城市、沿海开放城市区域的工作单位就职固然有一定的优越性。这些地区，政治、经济、文化是全国的中心，不但生活方便、条件优越、住处灵通、文化生活丰富，而且再学习、深造机会多。但是毕业生也同时应该考虑到：由于这些大城市的大公司、大机关人才济济，专业人员齐备，因而刚刚毕业的学生很少有锻炼机会，容易受压抑；边远地区和中小城市地区的工作单位虽然条件差、比较艰苦，但是由于缺乏人才，所以对大学生的使用极为重视。毕业生的才智有充
14、分发挥的余地。就今天交通与通讯日益发达的时代，虽然这些单位离大城市较远，但是由于交通便利也大大地缩短了距离，缩短了行程时间。这对于有志者来说也是可以考虑的因素。2 环境选择就业单位，不能不考虑今后工作的环境。因为工作不是一、二年而是十几年几十年的事。要有长远的目标。频繁地调动工作岗位对自身的发展未必有利，因而要求大学毕业生第一次择业，就应尽可能考虑周全。择业要考虑的环境问题包括以下几个方面：第一， 用人单位对自己专业需求的迫切性。一般来说，迫切需要毕业生和毕业生掌握的某项专业的单位，对毕业生的使用十分重视，工作安排也颇近人意，比较合理。如果用人单位需求量少，或可有可无，可进可不进，那么，毕业生
15、的安排多是不够理想，只做些配套工作而已。第二， 就业单位的发展前景。毕业生的发展前景与所在单位的发展前景密切相关。如果所在单位技术装备水平高，企业（公司）规模大，领导知人善用，重视人才使用，职工文化素养高，经营范围热门，那么市场（国内、国际）竞争力强，无疑人才的需求量大，发挥才能的机会多，得到锻炼的机会也多。这对毕业生的前途发展是相当有利的。第三， 继续深造的条件和机会。大学毕业生从院校出来，一般掌握某一门专业知识，知识面还是有限的。要在今后求得发展，有所作为，必定要在工作中继续学习，补充新知识。为了今后的发展，毕业生在择业时应该考虑用人单位是否具备学习深造的条件。比如：学习场所，科研设备，是
16、否能有深造机会等。这样可以边干边学，实践中争取创造深造的条件。第四， 人际关系。这是个不得不考虑的择业因素。设想在一个人际关系紧张，勾心斗争，每天要应付来自各“宗族”、“派系”的干扰，如何能舒心地工作和学习呢？所以，有条件的话，在这个问题上一定要用些时间调查一下群众与领导、领导与领导、群众与群众之间关系错综复杂的单位工作，是难以发挥自己的聪明才智的。3 酬劳酬劳主要指物质待遇。如：工资标准、奖金数额、住房条件等。以前，毕业生就业之后，工资标准是一定的。边远地区高些，一般行业一般地区完全统一标准。但是近几年来，改革开放的深入，多种承包经营责任制的实行，各种所有制形式的公司、企业如雨后春笋。其中包括中外合资企业、新兴城市集体企业。这些单
