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1、群监员管理制度篇一：群监员管理办法登封市嵩基煤业有限公司群监员管理办法为进一步加强对群监员的管理，充分调动和发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查作用，结合我矿工作实际，特制定本办法。第一章 群监员聘任条件及其时间第一条 群监员聘用时间一、群监员的聘用经本人自愿，班组民主推荐，本单位群众安全监督领导小组提出申请，经审定后，上报矿群众安全监督委员会审核。颁发群众安全监督网员聘任证书，并备案。二、群监员实行聘用制，聘用期为2年，聘用期满后，对其进行考评，考评合格、能够胜任本职工作的，可继续留任。三、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员的，由其所在班组提出申请予以解
2、聘，并及时选拔补充。第二条 群监员必须具备以下条件一、熟悉了解党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章制度。二、具有从事本专业工作2年以上经历，熟悉本工种生产过程、作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验。三、具有初中以上文化程度，身体健康，能胜任群众安全监督工作。四、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。第二章 群监员权利、职责第三条 群监员的权利一、安全生产的知情权。有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。二、班
3、组安全生产管理的参与权。有权参与班组安全生产民主管理工作；参加本班组的规章制度修订；安全生产情况的分析和研究；参与伤亡事故的调查处理；反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等。协助班组改进安全管理方法，提高安全管理水平。三、安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责，积极开展现场监督检查工作，监督企业配备符合国家或行业标准的生产设备、设施；监督企业按规定为职工保质保量地发放个人防护用品；督促企业为职工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。四、安全生产教育培训权。有权优先享有接受企业职业安全教育培训，并有权参加上级工会的群监员的岗位培训。五、停止作业、组织职工避险权。一旦发现危及职工生命安全
4、的紧急情况，必须立即报告现场指挥人员，要求停止作业，撤离现场。当遭到拒绝时，有按法律法规赋予的权利组织职工迅速撤离危险现场，保障职工生命安全。六、拒绝违章指挥、制止违章作业权。在任何时间任何地点发现生产管理人员（包括单位领导）和职工违章指挥、违章作业，都有权依法拒绝和制止。七、批评、检举、控告权。有权对班组安全生产管理提出批评、建议；有权对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规和违章指挥、强令职工冒险作业的行为进行举报；有权对正常开展监督检查活动而遭受打击报复的行为向上级有关部门进行控告。第四条 群监员的职责一、协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。二、协助和督促班组
5、长对职工进行安全教育，开展安全宣传工作，参与安全文化建设，提高职工安全生产意识和安全技能。三、经常对生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查，并做好查纠情况记录；发现事故隐患和安全不良因素时，应及时报告当班班组长；开展反“三违”活动，有权制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；特殊情况时可直接向上级领导报告。四、发现重大隐患并可能危及职工生命时，有权命令所有人员停止作业，组织职工采取必要的避险措施。五、发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。六、经常提出安全合理化建议，参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对相关责任人提出处理意见。七、监督企
6、业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个人劳动防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善作业环境的建议，督促职工爱护并正确使用各种安全装置和个人防护用品，指导按章作业。八、积极参加各级工会、安监部门开展的安全活动，接受各级工会、安监部门安排的各种业务培训。九、对违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或行政部门举报或投诉。十、群监员每月至少提出一项合理化建议或查出一项安全隐患或开展一项反“三违”工作。第三章 群监员工作机制第五条 群监员上岗要佩戴徽章，按照自身职责开展群众安全监督工作，做好群众安全监督纪录，协助班组长做好本班
7、组日常安全工作。第六条 各基层群众安全监督领导小组每月确定一天为群监员安全活动日，对本单位群众安全工作进行安排、总结，并开展安全活动。矿级群众安全监督委员会组织群监员每季度至少进行一次集体安全巡查。第七条 各基层工会每月要汇总群监员上报的安全监督情况，向矿工会汇报，并向群监员通报隐患的落实情况。矿工会每季度要向分管领导或相关部门汇报群监员工作，每半年向公司工会汇报群监员工作。第八条 群众安全监督领导小组要不定期组织群监员进行培训、学习。第九条 各基层工会要经常组织群监员通过安全讲座、演讲、事故预想、反事故演习、事故分析等形式进行安全教育活动。第十条 各基层工会要维护群监员的合法权益。接到本单位
8、群监员的举报和投诉时，要认真做好调查核实和处理工篇二：群监员队伍建设办法及相关制度群监员队伍建设办法安全是煤矿永恒的主题，是煤矿的“天字号”工程。煤炭法明确规定：煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。加强煤炭企业群监员队伍建设，提高监督和防范事故的能力，不仅是煤矿安全生产的需要，也是法律赋予工会组织的权力。我矿通过群监队伍建设，发挥群监员在安全生产中的特殊作用，探索出具有本矿特点的群监员队伍，特制订本办法：一、组织机构群监会主席：李学文群监会副主席：董廷林矿群监员：张小彤、白宝生各队群监组长：康建平、愈可贵、王二平、王栓旺李兵兵、
9、张国清、郭建明、梁四儿李金荣班组群监员：由各队组全员组成共27人下设群监会办公室，办公室设在工会办公室，李学文兼办公室主任。领导组职责1、向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督行政贯彻执行。对职工进行安全思想、安全知识和尊章守纪教育，组织开展群众性的安全监督检查活动。2、参加审定并监督检查安全技措工程资金提取和使用方案的执行。负责收集有关安全生产的意见、建议，及时将意见、建议以及解决问题的办法提交职代会或有关部门审议并督促落实。3、有权对新建、扩建、改建或全矿性技术改造工程项目中有关安全卫生和劳动保护设施的内容提出意见。4、经常向矿党委和上级工会劳动保护
10、部门汇报工作，反映情况。当发生重大伤亡事故时，应以最快方式上报调度室。5、独立自主开展安全检查和职业卫生监督检查活动，行政方面应提供方便，支持他们进入生产（工作）现场或有关部门了解情况，听取意见。发现违章指挥、强令工人冒险作业现象时，有权予以制止；对发现的明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决问题的建议；当发现危机职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险现场。6、按照事故处理“三不放过”的原则，参加事故和职业危害的调查、分析、处理工作。对忽视安全屏造成重大事故的主要责任者，有权提出处理建议。7、有权监督和协助行政落实好各级安全责任制。对职代会审议通过的安全提案，有监督检查权；对安全状况长期
11、不好、工程质量低劣和事故多发单位有权进行质询。8、充分发挥接待站和群监员的作用，会同女工委员会和家属协管会等社会力量，做好“三违”人员的帮教转化工作，协助行政搞好安全管理工作。9、建立健全各项群监工作管理制度，不断提高群监工作的水平。 二、健全煤矿群监网络，完善群监工作制度，建立长效机制煤矿群监员工作在基层单位、生产一线，最关心煤矿生产的安全，也最了解煤矿安全隐患和安全问题，其行为也直接关系到煤矿安全状况的好坏。实行煤矿群众安全监督检查，是法律赋予煤矿职工群众的一种权利，也是企业进行安全生产的有效管理途径和手段。近年来小青矿通过健全网络、完善制度，建立群监工作长效机制，成立了矿、队、班组三级群
12、监员组织。设立群监员38人，保证每个班组至少要有一名群监员。在安全监督工作中，始终把现场作为群安工作的关键和重点。为让群监员真正发挥作用，矿工会年初以文件的形式下发了矿，明确群监员上班即为上岗，规定每月出勤天数，保证每一班、每一工作现场至少有一名群监员。建立并完善群监员职责、权利、群监员奖励办法等群监工作制度，规定群监员每月查“三违”、隐患及提合理化建议数量。为让群监员在生产现场敢说、能说、会说、说的有人听，矿工会对群监员工作保证“三畅通”，一是畅通群监员安全监督检查举报信息渠道。基层单位群监员可以直接向各级领导、各职能部门反映涉及安全工作的信息，为直接听取职工呼声建立起了直通连线；二是畅通群
13、众安全监督检查汇报渠道。建立群监员监督检查日常信息、群监员变动信息、安全事故信息等信息汇报制度，为群监员掌握工作动态、明确工作重点、制定工作方案提供参考；三是畅通阶段性群监员监督检查反馈信息，以信息表的形式了解基层群监员工作情况及安全建议。三、严把准入关，选聘高素质的员工进入群监队伍 矿在选聘群监员时，采取基层单位推荐、矿统一考试、职工评议、工会把关、领导认可的评选等程序，这样选出的群监员，才能获得职工群众信任,才能干好工作。小青矿群监员需具备三个条件：一是要有较硬的政治素质、强烈的责任心和较高的群众威信。政治素质过硬、责任心强，工作才能认真负责，管理才能大胆、敢于碰硬，才能积极主动去发现并解
14、决问题。有群众威信，才能有号召力，说的话才能有人听，才能将规章制度贯彻下去。二是要有较高的文化程度，矿选聘的群监员要求具备技校（高中）以上学历。有较高的文化程度，才有较强的接受能力，才容易接受新知识、新技术、新工艺，才善于融会贯通，才能更好地发挥作用。三是要有一定的现场工作经验。矿规定：地面单位的群监员需参加工作3年以上，采掘一线群监员需参加工作5年以上。只有了解生产工程，熟悉操作程序，有较丰富的现场工作经验，才能善于及时发现问题，并能够迅速处理问题，及时消除事故隐患。四、加强群监员教育培训工作，提高群监队伍整体素质 通过严格选聘的群监员，只是具备了胜任工作的基本条件，由于他们还不具备群监员的
15、专业知识，对新安全法律法规了解较少，缺乏系统的安全监察手段和方法。小青矿通过四方面的系统教育培训，提高群监队伍整体素质：一是安全责任心教育。矿重点抓了“三种”教育，即：安全理念、安全氛围和正反两方面典型教育。做到“五结合”，即：思想教育与业务培训相结合、矿群监分会的统一培训与群监小组自己组织的学习相结合、培训内容的知识性与趣味性相结合、课堂与现场教育培训相结合、专业知识与综合知识培训相结合等。二是煤矿安全生产法律法规，政策文件，规章制度培训。矿每半年都要对群监员进行专题培训，培训内容有：煤炭篇三：群监员制度综采队群监员相关制度二零一六年元月综采队群监员工作制度一、群监员由队根据条件民主选举产生，每年进行一次调整充实，报公司工会审批。群监员调离岗位后按程序及时补充。二、群监员在队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的
