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1、欧瑞莲最新奖金制度篇一：200元就能开始订货（200元以下公司暂时不能订货）200元-899元 折返还 5%利润900元-1499元 9折10%2. 示范品额度 1。 现金返利（订货后次月的15日-16日会返到你的工行卡 ）【注：销售额累计到750元开始发放工资】3. 当你订货成功后就会自动产生示范品额度（这个示范品额度可以马上就订掉，也可以以后订，只要不超过三个月就有效）具体额度的计算方法如下当你成功订购一张订单后，你正常产品总额的三分之一就是你的示范品额度，只需要折（刚加入的新人要扣除98元的新手锦囊）一些辅助工具也要除外-如：目录，促销单页等举例说明：假如你一张订单订了300元钱，那么你
2、的示范品额度就是300/3=100元。也就是你有100元的示范品额度，只要折就能买回，就是你订300元的货后，另外的100元只要25元就能买到。（每月新品不能在示范品订购）（每月的促销产品如果想在示范品订购按原价打折）假如你订购了1500元产品，那么你的示范品就是1500/3=500元。你要是再订500元产品，只需要折（125元）就能购回。那么利润怎么算呢？假如你这个月销售了1500元产品。那么你首先有15%现金返利，1500元*15%=225元二。市场推广奖（想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成400BV/即销售580元的业绩）（团队利润：4%-28%）【1元=】800BV4% 销售代表24
3、00V8%4800BV 12%9600BV 16%销售经理【团队销售14400元人民币】16000BV 20%26400BV 24%篇二：欧瑞莲公司奖金制度欧瑞莲公司奖金制度1，5%-15%的零售利润0-899 5%900-149910%1500以上 15%2，4%-28%销售折让（1元=0。697bv)800bv4%2400bv 8%4800bv12%9600bv16%16000bv 20%28000bv 24%40000bv 28%如果按找到三个合作伙伴，每个团队的业绩都做到14000pv。我们的收入=420XX*28%-14000*16%*3=5040元/月。如果我们找到六个合作伙伴，每
4、个团队做到8000pv,我们的收入=48000*28%-8000*12%*6=7680元/月。人脉少的可按3个部门来做，人脉多，能力特别强的可按6个部门来复制。如果按累级制是很难拿到这样的收入的。3，0。25%-4%的四代领导奖12%以下是叫顾问，12%-28%叫业务经理，28%以上叫经销商你每培养一个经销商公司给你4%的领导奖。拿第二代经销商的1%的领导奖， 第三代0。5%领导奖。第四代0。25%的领导奖。另外，要拿到领导奖，另外小组业绩要求16000pv,（完不成奖金会打折扣）达到要求成为公司的银章，公司除了给领导奖外，还一次性给一万元的奖历，还可享受出国旅游奖。最简单的运用本制度的方法我
5、们按每个人购500元产品成为公司的直销员，并每个月做600元的零售，并在三个月找到三个能和你一样的真想想做的人。按这样复制，15个月后收入超过万元。前期，我们建议，每个人只需要开三个横排，并帮他们成功，你自已才会真正的大成功，三条线是最稳健的，克服了双轨出现大象腿拿不到钱的问题，如果三条线只做起来两条线，你也可做到年收入10万左右，所以，我们建议，每个人以零售和推荐相结合，前期以三个部门来复制，这样的团队是最牢不可破的。我们的事业会永久。关于直销制度的3个误区1，有些人只想做双轨制，认为双轨制是趋势。双轨制是很多传销公司常用的制度，在国外都是争议很大的制度，在越南就明确归定禁止双轨制，双轨的特
6、点是加入门槛高，以拉人头为主，或以消费产品为主。不主张销售产品，这很难适合中国的国情，那钟制度是在美国发展直销几十年，直销市场已很成熟的情况下产生了如美国的优莎纳那样的公司，但它来到中国也是水土不服，双轨制度决定人们想一夜暴富，不会长久，国际十大直销公司全部是级差制公司，而且中国的拿牌企业绝对全部是级差制公司。就是以前按双轨做的想拿牌也改为级差制了。如果观点改变不过来的朋友想做我们公司也可按两条线做，年收入也是10万。篇三：欧瑞莲奖金制度算法欧瑞莲奖金制度算法-欧瑞莲中国直销人必读一、直接销售佣金1、兼职收入：直接销售佣金分为两部分，第一部分作为奖金打到银行卡上，第二部分相当于产品打折。 （1
7、）、按零售价格计算。0元-899元 总利润22% 其中现金 5% 900元-1500元 总利润26% 其中现金 10% 1500元以上总利润26% 其中现金 15% （2）、示范品额度：每次正常定货都会产生示范产品额度，数额为定货额的1/12，你可以选择“示范产品定单”来使用这些额度，在额度内购买示范产品（示范产品与正常产品是一样的，价格约为正常产品价格的1/4）。 三个月内有效，通常理解为销售顾客进行产品演示或提供顾客进行试用的产品。示范品额度=购买正常产品的零售金额/12示范品价格=正常产品零售价的25%举例：若您向5位购买产品的顾客提供服务，并分别获得300元的订单。您的销售额：5*30
8、0=1500元即得利润：1500*15%=225元示范品额度：1500/12=125元（可用此额度购买零售价为125*4=500元的产品）二、团队业绩提成：级差制，当月个人业绩达到400BV（相当于574元，1元=）便有资格领取。从800BV到40000BV，都是指团队总体业绩。正常产品订单BV=产品零售价* 示范品订单BV=示范品额度*800BV相当于1148元4% 销售代表 2400BV 相当于3443元8% 4800BV 相当于6887元12%9600BV 相当于13773元 16% 销售经理 16000BV 相当于22956元 20% 28000BV 相当于40172元 24%4000
9、0BV 相当于57389元 28% 高级经理举例说明 1：（1）找到三个合作伙伴，每个团队的业绩都做到14000bv。你的总业绩是：3*14000=420XX；你的月收入=420XX*28%-14000*16%*3=5040元；（2）找到六个合作伙伴，每个团队做到8000bv,你的总业绩是：6*8000=48000；你的月收入=48000*28%-8000*12%*6=7680元一年中有6个月达到40000BV（其他小组业绩大于16000BV）。成为督导和培养一个督导一次性奖励现金一万元人民币，培养第二个一次性奖励两万，培养第四个一次性奖励四万，培养第六个一次性奖励六万。三、国际领导奖（无限代
10、）： 培养一个督导拿第一代4% 培养二个督导可拿到第二代1% 培养四个督导可拿到第三代%培养六个督导可拿到第四代至无限代%示例说明：你的第一代里出现一个督导A1，你可以得到A1团队业绩的4%，如果A1下面再出现一个督导A2，而这时你的第一代里又出现一个督导B1，那么你能得到A2团队业绩的1%和A1团队业绩减去A2团队业绩后的4%。因为这时A2团队业绩的4%是要给A1的。其他几项也都是这种算法。当你的第一代中有六个督导时，你可以得到你的第四代督导以下的全部业绩的%。欧瑞莲的奖金制度，对于横排督导个数要求低，这样的制度鼓励大家做好深度，实现上对下的最大帮助。四、旅游奖：获得国内国外旅游资格的销售代
11、表可以带自己的配偶参加公司组织的旅游,让您有更多的时间陪伴家人。五、汽车奖：从经济型轿车到宝马轿车。欧瑞莲的制度吸取了安利，雅芳，如新，玫琳凯，康保莱这世界五大直销的优点，同时也摒弃了这些公司的不足之处。成功制度【5%-15%的零售利润】 200-900 5%901-1500 10% 1501以上 15%每一次性订货200以上的产品，公司另外送1/3的优惠卷，可按产品零售价的1/4购买产品。 如你一次性购买200元产品公还给你送60元的优惠卷，只需要60/4=15元就可另外购60元的产品。215元，你可拿到260元产品，你的收入是260*5%+（60-15）=58元。 一个月零售20XX元产品
12、，收入大约是800元。说明：这一项制度吸取了雅芳和玫琳凯的优点。 能够让初期的业务员能够很快起步，只要做就能拿到钱，直销最难的是初期，因为没有底薪，业务的收入都来自零售，万丈高楼平地起，领导人才都是从零售一步一步走向成功的。1 _; a$ T. F m% ! l1 I% G a+ S# b* / O$ f5 T) P2 U& gB B7 z9 x) j2 t2 T. c4 u6 m! o2 n1 C 7 |& S# ) 直销产品国家只允许化妆品，保健品，日用品做直销，保健品虽然是未来的趋势，但是在中国广大老百姓是很难接受保健品的，不是一朝一日就能改变的，化妆品能够都能接受，就是很多人不知道怎么
13、选择。我们引导人们来消费就够了，在未来的空间更大。就是在美国这么发达，也是化妆品做第一。欧瑞莲公司是以化妆品起家的一家公司，现在世界化妆品直销品牌牌第四，在欧洲比安利和雅芳都做得要好，欧瑞莲公司目标由天然化妆品第一品牌转向更高的目标是：化妆品直销第一品牌。【4%-28%销售折让】 800BV 4% 2400BV 8%4800BV 12% 9600BV 16% 16000BV 20% 26400 BV 24% 40000BV 28%说明：这项制度吸收了安利，如新，美乐家的优点。安利能称霸世界，靠的它的核心竞争力是3%-21%的级差，如新和美乐家这些后起之秀能够赶超安利，是它们的制度都有业绩要求。
14、如新的要求每月小组是是8500元的业绩要求才能保持业务员资格， 美乐家，也是要求个人每月500元左右的业绩才能保留资格。 对拿代数奖也有业绩要求，我们希望我们的团队每个月每个人都有业绩，这样的团队才是健康的，这家家公司才会有发展的。欧瑞莲公司奖金制度，结合了三家公司的特点，要想拿团队奖每人最低个人零售是400pv,就是说要拿团队其他人的业级差，要求当月作自用或零售570元以上的产品。完不成，资格合小组成员拥远不脱离。这样给每个业务员适当的压力，会产生无穷的动力。这个要求也是非常适合中国国情的，否则，每个人找几个人都指望合作伙伴卖，自已等着拿钱，这样的网络是空网。如果按找到三个合作伙伴，每个团队
15、的业绩都做到14000BV。 我们的收入=420XX*28%-14000*16%*3=4200元/月， 如果我们找到六个合作伙伴，每个团队做到8000Bv, 我们的收入=48000*28%-8000*12%*6=7680元/月。人脉少的可按3个部门来做，人脉多，能力特别强的可按6个部门来复制。 如果按累级制是很难拿到这样的收入的。* v5 p) Y H7 Q! ?, g8 |2 X5 T S1 j% i; ) t) d0 O8 r3 V- H2 e& r2 i$ US! b: y E8 C+ |9 z4 V$ e% % _A; L W8 h; u* n另外，要拿到领导奖，另外小组业绩要求16000pv,（完不成奖金会打折扣）达到要求成为公司的银章
