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1、年终奖叫什么制度篇一：关于年终奖管理制度一 目的为了建立和完善公司薪资福利管理制度，使公司员工的贡献得到认可并提高员工的绩效和公司的业绩，使公司得到可持续发展。真正的让公司利益和员工利益是一致的，紧密相联的。特制定本制度。二 适用范围 公司的所有在职正式员工（包括在职本地临时工，但是只是临时工出勤率60%以上的，出勤率低于60%以下的不计入）。 在当看年度年终奖发放前，有以下情况之一者，取消年终奖: 中途离职者。 在自然年前还是试用期的员工（如试用期6个月，已超过3个月的按比例算）。 因生产操作或管理缺失造成安全或工伤事故或打架斗殴的。 因日常工作缺失给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户
2、投诉的。 因严重违反公司制度收到公司严重处分或造成重大影响的。 一年内累计“小过”超过三次（包含三次）的。 一年内事假不超过15天 享受100%，超过15天不到25天的 享受75%，超过25天不到35天的 享受50%，超过35天的取消年终奖。病假不超过25天 享受100%，超过25天不到35天的 享受75%，超过35天不到45天的 享受50%，超过45天的取消年终奖。 本年内有一个月绩效考核分数低于60分者。三 定义 自然年指的是：1月1日到12月31日四职责 人事部：负责年终奖的计算 财务部：负责年终奖的发放 总经理：依照年度经营状况，负责决定年终奖基数；负责本制度批准和每年年终奖审批和核准
3、。五内容 员工年终奖支付将综合考虑以下因素： 员工薪资 公司的年度经营利润情况。 员工年度出勤状况 员工工龄 员工奖惩状况 年终奖发放细则 年终奖发放时间 每年的年终奖发放时间为：公司春节放假前一天下午5：30发放50%,3月底发放50%，如有变动将另行通知。六 年终奖计算公式 每年的年终奖基数由总经理根据年度经营状况制定，并将会在发放前一星期公布:主要有： 1.厂长级基数2.科长级基数3.组长级基数4.办公职员级基数5.员工级基数 每位员工年终奖计算为：基数*（计算的综合因素系数）=当年年终奖。七申诉年终计算出错，当事人可以向人事部提出申诉，申诉截止时间：奖金发放完后5天。八本制度自总经理签
4、字批准后生效执行。篇二：年终奖金制度深圳市数创通讯有限公司年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围。 本公司正式员工年终奖金的发给，按本规定办理； 本规定以公司正式员工为限，顾问、试用期人员、临时工均不适用（视情况另行发给）。第三条 员工的年终奖金额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围。员工在年度内中途到职的，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。第五条 年终奖金的发放计算基数标准如下：中层管理人员：月度固定薪酬月数（按当年度的业务而定）12月上班月
5、数； 普通员工：月度固定薪酬1月12月上班月数第六条 奖惩的加扣标准员工在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金。 嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金； 小功一次：加发3日份薪额的奖金； 大功一次：加发10日份薪额的奖金； 违纪一次：扣减1日份薪额的奖金； 小过一次：扣减3日份薪额的奖金； 大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第七条 限制条件凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。 辞职或解雇者； 停薪留职者（期间扣除）； 其它原因中途离职者。第八条 时间范围本规定所指的年终奖的年度范围，自每年1月1日起至12月31日止。第九条 发放日期每年度员工的年终奖金一般于下一年的春节
6、前发放一半，下一年的5月份发放另一半，具体时间依当年具体经营情况而定。第十条 附则 本制度由人事行政部提出并解释； 本制度自公布之日起执行。深圳市数创通讯有限公司20XX年12月28日篇三：年终奖金制度年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1.本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理；2.本规定以公司编制内的人员为限，挂职、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给）。第三条 员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围：员工在年度内中途到职的，按实际工作月数比例计算
7、；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以 1个月计。第五条 年终奖金的发放计算基数标准如下：部门员工：月度固定总薪酬*10%*实际上班月份第六条 员工在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1 嘉奖一次：加发 15日薪额的奖金；2 违纪一次：扣减 10日薪额的奖金；3 处分一次：扣减 20日薪额的奖金；4 严重处分一次：扣减 30日薪额的奖金。第七条 请假旷工的扣减标准：1 旷工者照天数计，每天扣减 2日薪额的奖金，不足 1天者以 1天计；2 年度内请事假（合并计算）累计达 10天以上者，每超过 1天扣减 10日薪额的奖金（服务未满 1年者，事假照比例折算）。第八条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：1 卓越加发 10日份；2 优秀加发 3日份；3 合格等者不予加发。第九条 离职人员年终奖发放：未能按规定申请辞职、由于自身原因不能胜任工作的员工，严重违纪、失职被辞退的员工。不予发放年终奖；第十条 时间范围：本规定所指的年终奖的年度范围，自每年 1月 1日起至 12月 31日止。第十一条 发放日期：每年度从业人员的年终奖金于一般于下一年的春节前发放，具体时间依当年具体经营情况而定。第十二条 生效及修订：本规定须告知全体员工，并经职工代表大会讨论、投票通过，方可生效，修改时亦同。 本规定生效日期： 年 月 日
