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1、平安保险年休假制度篇一：中国平安人寿保险股份有限公司劳动合同员工号： 平寿劳同（书） 字 号 编号：中国平安人寿保险股份有限公司劳动合同（ No. 1 ）甲方（用人单位）名称： 地址： 联系电话： 法定代表人/主要负责人：乙方（员工）姓名： 性别 身份证号码：联系电话：（20XX年版）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和公司的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同中所涉及的下列用语含义为：1、公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机
2、构。2、公司制度：指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；公司制度以公司内部电子网络或书面等方式向乙方公示，乙方应通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度。第一章 劳动合同期限第一条 本合同为1、固定期限：从月日至月2、无固定期限：从3、以完成一定工作任务为期限：从年第二条 本合同的试用期从年 月 日起至 年 月第二章 工作内容、工作地点及劳动保护第三条 甲方根据经营需要聘用乙方从事 工作。第四条 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务。第五条 乙方的工作地点为 。第六条 乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定
3、的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。第七条 甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第三章 工作时间和休息休假第八条 甲乙双方同意实行国家规定的。1、标准工时制度；2、综合计算工时工作制；3、不定时工作制。第九条 甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。第十条 甲方应按国家和公司的规定，保证乙方的休息、休假权利。第四章 薪酬待遇第十一条 公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级
4、特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。第十二条 甲方每月 日之前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付乙方的月薪不低于当地最低工资标准。第十三条 乙方同意，甲方在以情况下可对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：1、国家法律法规发生变化；2、乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬：3、公司薪酬制度发生变化；4、按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整；5、依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整。 第十四条 乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税
5、，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。第五章 社会保险和福利第十五条 甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。 第十六条 乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。第六章 公司资产的保护第十七条 以下各项公司享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产，乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：1、各种动产及不动产；2、公司积累的全部客户资料；3、公司通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道；4、公司电脑及网络系统中的软件；5、利用公司电脑及网络系统生成的全部信息资料；6、乙方因履行职务或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造（双方另有约定除外）；7、乙
6、方因履行职务或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等（双方另有约定除外）；8、公司制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；篇二：20XX0701考勤管理制度logo芜湖市*有限责任公司编号：*考勤管理制度版 本：A/0受控状态： 受控起草/日期：审核/日期：批准/日期：文件历史版次更改记录考勤管理制度1目的为规范劳动用工管理，完善规章制度，明确管理标准和要求。根据国家劳动法和劳动合同法及相关法规，结合公司实际情况，修定本制度。 2适用范围适用于芜湖市*有限责任公司及各子（分）公司
7、所有员工。 3考勤时间作息时间：每周工作六天，特殊岗位按照该岗位工作性质，另行制定作息时间。 公司及运贸公司： 上午： 8:00-12:00下午： 13:30-16:30（10月1日-3月31日）13:30-17:00（4月1日-9月30日）港务公司管理人员：上午： 8:15-11:30下午： 13:00-16:00（10月1日-3月31日）13:00-16:30（4月1日-9月30日）港务公司基层员工按照三班工作制：周一-周六白班： 8:15-16:00（10月1日-3月31日）8:15-16:30（4月1日-9月30日）中班： 16:00-23:30（10月1日-3月31日）16:30-2
8、3:30（4月1日-9月30日）夜班： 23:30- 8:15周日转班白班： 8:15-20:00夜班： 20:00- 8:15特殊岗位主要指：保安、保洁员、值班员 4.考勤内容 出勤员工上下班需指纹打卡，因故未打卡需在一个工作日内完备考勤相关手续；经部门领导审核，分管领导审批后，交综合管理部备案，若无手续，视为旷工；因公需要未到公司打卡，且已提前报备，需在一个工作日内填写提交未打卡说明； 员工正常出勤，无迟到早退现象，且忘记打卡，每次罚款30元。 迟到或早退员工在上班后15分钟以内打卡的视为迟到，在下班前15分钟以内打卡的视为早退，当月内迟到或早退一次，罚款50元，第二次罚款200元（之后按
9、100元/次递增处罚）。 员工迟到或早退超过15分钟的，罚款50元，并按照事假半天处理； 月累计三次（含）、或当年连续六个月累计五次（含）及以上可同时按降职、降薪处理。 加班临时性加班公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。确因工作需要加班的，由部门负责人下班前一小时将加班申请单递交至综合管理部审核。未事先报备的或手续不完善的逾期不予计算；连续加班超过两天须经部门分管领导审批。部门负责人对工作安排不当或管理不严造成的加班，按相关制度处罚；双休日加班、节假日加班；各部门根据工作需要，按照公司双休（节假日）员工休息方案安排值班，各部门在休息日前一天上午10点之前，
10、将值班名单递交至综合管理部报备；各部门负责人非值班期间根据工作需要，保持电话畅通，视情况到岗处处理，到岗按加班计算；值班期间原则上不允许调班，如需调班，须报部门领导批准，综合管理部备案。代班人员履行值班人员的职责。午休时间不计加班，加班1小时内不予计算，1小时以上按实际加班时间累计，以小时为单位，不满小时不计算；员工加班（含值班）时间以打卡时间为准；员工每申请调休以半天为单位，调休半天冲抵4小时工作时间，调休一天冲抵8小时工作时间；员工加班可冲抵各类假期，员工调休须事先填写调休申请单； 员工加班每季度清算一次，当季度内未调休完的加班，公司支付加班费。 5. 请休假 请假内容包括事假、调休、病假
11、、婚假、工伤假、丧假、产假、年休假及其他假期。 员工请假及调休需事前填报员工请假单或调休申请单，履行请假手续。如遇特殊情况无法书面请假，需在上班前半小时告知部门负责人代为请假，事后完善请假手续。 事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：详细请见公司请假审批流程、子分公司请假审批流程。 事假事假期间无薪酬，员工个人原因不能到岗需请假，优先以加班时间冲抵；加班时间不足，按事假时间计算。 病假请假时应附县级以上综合性医疗机构的休假单、病历、医疗费用记录等。 婚假公司员工结婚可凭书面报告及相关材料复印件请婚假三天，符合晚婚年龄的初婚者可享受婚假二十三天。 工伤假公司员工在工作期间内因工负伤，在取得规定的工
12、伤证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据劳动保障条例、工伤保险条例研究处理。 丧假：员工配偶、直系亲属死亡可请丧假三天。 产假女员工生育享受产假九十八天，并根据芜湖市城镇职工生育保险实施办法，按剖腹产、多胞胎等不同情形，产假期限可予以累计增加。流产的持市级社保医院证明，四个月及以下流产的产假二十天；四个月至七个月（含）流产的产假四十二天；七个月以上流产引产的按正常生育产假处理。对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天累计安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间； 女员工
13、生育二胎产假可根据国家及地方相关政策执行；男员工配偶生育，第一次享有五天陪产假，第二次享受三天陪产假；产假期间按市最低工资标准发放。 6.年休假公司高管每年可享受10天假期；年休假需在当年12月31日前休完，逾期作废； 7 旷工 以下情况视为旷工：员工未按时考勤，且未办理任何请假手续的，特殊情况事后也未补办手续的； 请假到期，未办理续假手续或未得到批准的，而逾期未到岗者； 不服从公司调动安排，未能按时到岗的； 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；旷工半天，按天日工资扣罚工资；旷工一天，按3天日工资扣罚工资；依此类推。月旷工累计三天（含）以上或年累计旷工七天者，属严重违纪，除扣罚相应工资外，按
14、自动解除劳动关系处理。凡有旷工行为者，当年度不得参与任何表彰评比。 8.假期 法定假日： 元 旦：放假1天春 节：放假3天 清明节：放假1天 劳动节：放假1天端午节：放假1天 中秋节：放假1天 国庆节：放假3天 公司福利假日：情人节：放假半天妇女节：放假半天 青年节：放假半天平安夜：放假半天 高 考：放假2天 送 学：子女异地就学给予2天假期，仅限大学新生。9.公司根据生产经营需要，可安排员工在周末及法定节假日进行加班，员工不得无故推诿； 10.员工因公出差、外训、参访按正常考勤计算，提前填报相关手续，并选定职务代理人，确保工作正常开展。11.员工为提高现岗位专业技能，自费参加的培训及学习、考试，需提前向综合管理部报备，经同意后可按照正常考勤计算。12.公司组织员工外出旅游期间，按正常考勤计算。13.考勤机由综合管理部负责管理，因设备故障导致无法打卡的，当日由人事专员负责监督员工签到考勤。发现员工代签到行为，第一次给予相关人员100元罚款，第二次给予相关人员200元罚款（之后按100元/次递增处罚）。14. 本制度自下发之日起执行，原劳动用工管理制度废除。 附表1：
