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1、如家酒店制度篇一：如家酒店工程管理制度如家酒店工程管理制度规定（暂行）安全生产条例1、认真贯彻执行省地供电局、技术监督局制定的有关规定，杜绝重生产，轻安 全的思想，提高安全工作意识；2、落实安全责任制，谁主管谁负责，谁操作谁负责；3、定期对设备设施进行安全大检查，发现隐患及时排除；4、专业技术人员加强业务技术学习，不断总结安全工作经验；5、维修技术人员需持证上岗，严禁违章操作；6、加强自我保护和对他人负责的安全意识，不断提高安全管理水平。设备安全管理制度1、定期检查电梯机房、锅炉房、水泵房、燃气表房、配电室等设备运行情况， 并做好设备巡检记录和设备运行记录；2、非专业维修技术人员严禁进入设备机
2、房，房门应悬挂警告牌；3、重要设备出现故障必须由专业人员进行维修；4、易燃、易爆物品必须存放在危险品库房妥善保管。5、发现设备运行异常，加强监视，措施及时，有处理有汇报；6、严格执行操作规程，安全操作，保障设备及人身安全；7、主管人员定期对设备进行自检、互检，杜绝人身、设备事故的发生；8、按照国家有关规定，对相应的设备进行年度检测及安全检查。设备设施日常巡检制度1、每天巡视检查电梯机房、锅炉房、配电室、煤气表房、水泵房等设备运行情 况，每天早8点、晚8点两次，同时在各巡检部位记录本上签字；2、建立巡检设备设施运行情况记录本，分别记录：电压、电流、频率、计量、压力、水位、温度、声响是否异常、运转
3、电机编号、设备温升、室温、环境卫生等；3、每天在户外广告灯箱开启、关闭时巡检灯箱照明情况，同时检查户外其它照明设备有无损坏；4、检查消防设备、保安监控系统运转是否正常；5、发现设备设施出现故障及时修理，解决不了的问题应及时汇报；配电室安全、安全用具管理要求一、 一、安全1、认真贯彻执行供电局、技术监督局的有关电工管理，电气安装，设备运行的 有关规定，持证上岗；2、上班穿绝缘鞋，使用绝缘等级合格的工具，并经常检查验电工具是否可靠有 效；3、登攀作业时要采取防滑、防翻措施，与带电体保持安全距离；4、操作前应检查电源开关是否可靠断开，严禁带电作业，特殊情况必须带电作业时，应采取防护保护措施，并检查措
4、施确实可靠、有效，同时有人监护的条件下进行；5、严格执行电气规程规定，停电、验电、放电、接地线、悬挂标志牌、设遮拦；6、不断加强业务技术学习，不断总结安全工作经验，并付诸实施。二、 安全用具1、必须使用电压等级相符的安全用具，并验明用具可靠有效；2、定期检查用具有无破损、漏洞、毛刺、断裂；3、高压绝缘手套、绝缘靴严禁挪为它用，如用于雨鞋等；4、安全用具应存放在干燥的柜中，并定期到有关部门进行检测；5、安全用具定期进行清点、清扫，保证正常使用。临时用电管理规定1、临时照明灯、临时电源线需要安装时，必须有客栈店长签字同意；2、户外拉设临时照明灯以及地点潮湿、狭窄的部位，应采用低压照明灯和防水灯口（
5、36伏以下）；3、临时电源线当天工作当天安装，工作完毕应立即拆除，不允许过夜后拆除；4、临时照明、电源所用导线，必须选择双护套铜芯多股软导线，安装前检查导线绝缘有无破损；5、临时电源的控制开关，必须选择具有漏电保护并且合格的产品；6、发现客人及员工私自拉设电源线、使用电热设备，应立即向客栈主管负责人汇报。岗位责任制1、认真执行公司、客栈各项规章制度；2、听从指挥，服从工作安排，完成客栈布置的各项工作；3、团结同志，相互配合，礼貌待人，尊纪守法；4、爱护客栈的设备设施，做好维修保养工作；5、努力学习业务知识，做到一专多能，提高维修水平；6、爱店如家，勤俭制家，修旧利废，做好节能工作；7、搞好环境
6、卫生，保持客栈干净、整洁的美好形象。配电室倒闸操作规程1、倒闸操作应由二人进行，一人监护，一人操作；2、倒闸操作前，应根据操作的顺序在模拟板上进行核对性操作，操作时，应先核对设备名称、编号、并检查隔离开关的原本拉、合位置是否与工作任务相符，操作中，应严格执行监护制、复诵制，每操作完一步即在模拟板上相应位置拉、合校对；3、操作中发生疑问，必须立即向主管领导汇报，弄清楚后在进行操作，不准擅自更改操作程序；4、操作人员与带电体应保持安全距离，穿长袖衣及长裤；5、拉、合开关及隔离开关时，应戴绝缘手套、穿绝缘靴；6、设备停电，必须把各方面的电源断开，且各方面至少有一个明显断开点；7、停电操作时，必须先停
7、负荷侧、后停电源侧，最后拉开隔离开关，送电程序则相反，断开的隔离开关操作手柄必须锁住；8、检修的电气设备停电后，再悬挂接地线之前，必须用验电器检验有无电压，验电时，必须使用电压等级相符、试验合格、试验周期有效的验电器，验电前，应先将验电器在带电的设备上检验其是否合格准确，验电工作应在施工或检修设备进出线的各相进行；9、表示设备断开的常设信号或标志，只能作为参考，不能作为设备无电的依据，高压验电必须戴绝缘手套，线路验电应逐相进行，当验明设备确无电压后，应立即将检修设备接地、并三相短路；10、对可能送电至停电设备的各方面，都要装设接地线，接地线应装设在工作地 点可以看见的地方，接地线与带电部分的距
8、离，应符合安全距离的规定；11、装设接地线必须先接接地端，后接导体端，拆地线的顺序与之相反；12、装设接地线应戴绝缘手套，并做好记录，拆除时对照记录如数拆除。电梯维修、保养安全操作规程1、每天巡视检查电梯机房设备运行情况；2、检查仪表、指示灯、控制柜指示是否运行正常；3、检查轿厢照明、风扇、按钮、平层是否正常；4、检查轿厢对讲设备与前台控制通讯是否畅通；5、检查机房电机是否声响异常及温升过高；6、检查钢丝绳是否有断股、松懈现象；7、检查机房室温是否正常，并按规定时间开启空调设备；8、保持机房的卫生状况整洁干净；9、电梯出现故障立即汇报并及时与维修保养单位联系，再规定的时间内修复完毕；10、做好
9、每次维修、保养、故障记录，并上交主管负责人存档。工具管理制度1、 维修工的常用工具，可由个人保管使用，建立个人持有工具登记卡；2、 机房设备检修工具，应放在固定的工具箱内，统一保管，使用时办理借用手续；3、 各种电动工具应由库房统一保管，使用时办理借用手续；4、 凡属人为的工具损坏，应酌情进行经济赔偿。材料库管理制度1、材料主管负责材料库常用材料、工具和用品的保管分发工作；2、负责本客栈常用材料的采购申报、验货、登记、发放工作；3、重要设备的零配件以及水、电、气等常用材料，应到国营企业专营店采购， 常用材料、零部件、备品产地、价格、等级应登记造册；4、备品分类码放、登记造册，确保不丢失、不损坏
10、，控制费用，提高效率；5、保证库房安全、卫生、防盗、防腐；6、控制库存量（以一个月维修所需为准）。维修工服务工作操作规程1、严格执行国家各项规定，安全操作，保障设备及人身安全；2、努力学习各工种业务技术，不断提高维修能力；3、电梯、高压配电柜、变频柜、锅炉、燃气等设备出现故障必须由专业人员进行维修；4、一般设备出现故障，维修时首先切断电源，严禁带电操作，加强安全意识；5、临时照明灯必须使用低压灯或应急照明灯；6、遇突发性停水、停电、停气时首先关闭截门，关闭主电源开关及相关电源开关，查出原因后方可恢复设备运行，并做事故记录；7、定期检查和保管好安全用具、仪器仪表；篇二：如家酒店连锁公司员工细则如
11、家酒店连锁公司Home Inns & Hotels Management Co.第一章总经理致辞亲爱的员工：欢迎您加入如家酒店连锁公司！如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团首都旅游集团和中国最大的旅游电子商务网络公司-携程旅行网投资组建，强强联合。如家的目标是：（1）建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。（2）让普通人能够住上“干净、经济、温馨”的酒店。（3）增加酒店投资者的获利水平。（4）要让在如家酒店连锁公司的员工不断增强自身能力，工作环境舒心愉快，并能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到自豪。要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能通上下一心，通力
12、合作，相互支持，实现理想。员工无论职位高低，都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的，但也是开明民主的，我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。我们特别编制了这本员工手册，意于使您在工作期间，全面了解如家酒店连锁公司之政策及制订的各项规定，并请严格遵守。愿您在如家酒店连锁公司工作愉快！总经理启第二章如家酒店连锁公司的组织机构一、公司组织机构1、商务部；2、市场部；3、运营部；4、品牌部；5、技术部；6、工程部；7、财务部；8、人事部；9、直营店。二、直营店组织机构1、总经理；2、副总经理或总经理助理或营业经理；3、值班经理 4、会计、出纳（隶属公司财务部管辖）； 5、前台服务员； 6、客房领
13、班；7、客房服务员；8、餐饮服务员；9、厨师；10、工程维修；11、保安。第三章劳动管理规定一、员工录用如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工，须由公司总部或直营店进行考核，考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司的批准始可录用。二、员工类别1、试用期员工：员工试用期一般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工；合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。2、正式员工：合同制员工的劳动合同一般为期两年，合同期内，每月可领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。三、体格检查1、录用前体检：应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格后，方有录用资格
14、。2、年度体验：酒店将按卫生部门有关规定，安排直接服务于客人的员工每年度体检一次。四、试用期1、被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。2、必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期： 因工作表现出色而受到奖励； 能迅速掌握所从事的工作技能。4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。五、辞退/开除1、员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按员工手册第七章奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数，但需提前30天通知员工并报劳动管理部门备案。企业按国家劳动合同规定，根据员工在本企业的劳动合同，给予提前解除劳动合同的生活补贴费。六、终止合同劳动合同期满，双方可终止合同。劳动合同期未满，一方要终止合同，需提前30天以书面形式通知对方。如企
