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1、农场管理规章制度篇一：农场管理制度汇编农 场 管 理 制 度 汇 编XXXX农业科技有限公司二O一四年二月总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规定及公司章程的规定，特制度公司制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习文化
2、知识与业务知识，适时会为员工提高学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提高合理化的建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡艰苦奋斗、求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，杜绝铺张浪费；倡导员工团结互助，1积极进取，能发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心
3、力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。九、公司制度因需要进行修订，以公司书面通知形式为准。2企 业 文 化公司使命托起绿色农业未来成就金色人生梦想经营理念 坚守生态底线 不触健康红线 高筑科技岸线永葆发展视线质量方针 禁绝污染创造绿色维系生态持续发展环境方针 尊重自然崇尚天然善待环境追求卓然发展目标 科技创新生态典范人才理念 公司以员工为本，员工以公司为家员工守则 忠诚 敬业 进取 节约3岗 位 职 责本着“管理有标准、岗位有职责、操作有规范、过程有监督、工作有评价、绩效有考核”的原则，特制定本规章制度。（一）总经理：负责公司全面的生产经营管理、各
4、项审批以及奖金部分核定。（二）综合部经理：协助总经理做好公司内部日常运转协调，来人接待、出纳。（三）生产组：公司生产组由三个生产队组成，各生产队在公司统一安排下，抢抓季节，组织好临时劳动力，不折不扣在规定的时间安排好农业生产。各队长要做好协助班长的管理工作，督促外请临聘工人不迟到、不早退、不误工、农业生产保质保量。所需临聘用工人数、所需各生产资料须于前一天以书面形式报综合部审后并经总经理签字后到执行。各生产队长要服从公司调配管理，在抓好大田生产，每天做好生产记录。按人数、年龄等要求，招录临时用工人员。各组所招民工未经公司允许，不得私自调配，不得招录已被公司除名人员。同时，做好责任区内的小麦种植
5、管理，蔬菜地带队劳动，责任区范围内的外来捡稻、放鸭管理，大沟水产养殖，绿化养护等工作。生产协管人员：协助总经理抓好生产管理，及时掌握农作物生产长势，及时反映情况，并有权督促生产队长抓好田间生产。 4篇二：有机农场基地管理制度沈阳怡冠有机食品有限公司管理制度第一章 总则为了使本公司的生产基地管理正常化、规范化，保障职工身体健康和生产工作的有序进行，保证有机生产的安全性，根据有机管理规程要求，结合本公司生产基地的具体情况，特制订本制度。第二章 适用范围1.本制度适用于沈阳怡冠有机食品有限公司的生产基地相关人员。2.本制度所称员工，系指本公司基地全体从业人员。3.生产基地如有临时性、短期性、季节性或
6、特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理4.本管理制度在董事长、总经理签字之日起实行。第三章 工作守则第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条：员工应遵守下列事项1.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2.不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3.全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，损坏按原价赔偿。5.工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。6.员工应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场
7、所的环境卫生，在地块内或地块周边发现农药袋、农药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及时清理。7.员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。8.员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9.不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10.员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。11.各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。12.员工日常工作遵循不吸烟、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事项。违者重罚。13.采收前要求所有
8、采收人员不佩戴饰物、不留长指甲，采前洗手，着工作服或穿干净的便装，衣着整洁。14. 对外来客人的要求：要热情、礼貌、主动帮助解决。第四章 基地考勤管理制度一、目的为了加强基地考勤管理工作，统一基地请假政策，使其有章可循，特制定本制度。二、适用范围农业公司基地全体员工三、考勤管理部门及其职责1、生产内勤全面负责基地员工考勤管理、监督、检查；2、各生产组长负责本小组的考勤管理，并于每月3号之前将考勤表汇总到生产内勤手中；3、生产内勤核定考勤数据，并在每月5日之前，将经过生产副总签字审批的考勤表连同请（休）假申请单（见附表一）及特殊情况说明等手续报送至公司人力资源部审核；4、人力资源部须在每月8日之
9、前核实考勤数据，并在每月10日之前根据考勤表完成工资表。 若生产内勤核定出考勤数据有出入，则对相应的生产小组生产组长进行处罚，每考错1人扣50元，人力资源部核定出考勤数据有误，但生产内勤未核定出，则对生产内勤进行处罚，每考错1人扣100元。考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。四、各部门工作时间1、员工每月休息2天，各队安排员工固定休息日，将报表每月底前报到公司生产部，农忙季节没休息日，没有满勤奖，其他时间段每月计算满勤奖；如有员工放假超过15天，按员工基本工资的50开支，有保险个人部分由公司负责缴纳。1）生产部和技术部：5:3019：00 午休时间：11:0012:30 ： 6:0019
10、：00 午休时间：11:0014:30： 6:3017: 30 午休时间：11:0012:00： 6:0017: 30 午休时间：11:0012:00：8:0016: 00 午休时间：11:0012:00特殊部门需要提前到岗。2）安保部：实行倒班制，上班12小时，休息12小时,具体排班时间由保安队长安排，并于每月26日前上传下月排班表人力资源部备查。五、考勤管理1、基地实行上、下班报到制，每位员工上、下班须第一时间到生产组长处报到，不是请整天假外出办事的，必须在假前、假后报到，作为考勤标准；2、如生产组长请假休息，在休息之前须将考勤工作交接，以免造成考勤数据有误；3、员工忘记报到而正常出勤，须
11、本人出具情况说明，并有2名以上本小组非近亲属员工签字证明，且生产组长签字，方可记录其考勤，否则不记录考勤，以旷工论处。六、加班管理：1、基地审批加班的原则：特别工作安排、人手不足、替班、突发事故；2、生产组队长须做好当天加班情况的说明，并经生产副总签字审批方能生效；3、加班以小时计算，不足1小时不计，超过1小时者，以小时为单位，按实际情况月底累计加班时间（用餐和其它非工作时间不得计算在加班时间内）；4、审批过的加班手续须与考勤表同时报送至人力资源部，后补请假单或后补审批手续无效。七、迟到、早退1、迟到、早退未超过30分钟（包括30分钟），罚款10元/次；2、迟到、早退30分钟以上按半天事假处理
12、，超过半天按1天事假处理，考勤表上直接标注；3、迟到、早退需按是否在工作岗位上计时，生产组队长必须严格考核；4、迟到、早退、自行脱岗超过30分钟 4个小时，若有情况说明按事假半天处理，否则按旷工半天处理；迟到、早退、自行脱岗超过4小时以上，按旷工一天处理，计罚3日工资（特殊情况除外）。注：特殊情况须写情况说明并由生产副总签字审批；考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。八、外出、外出分为市外出差和市内公出；、市外计划内出差须在出差前1个工作日填写出差申请单，经生产副总签字后报送给生产内勤，如临时出差当日未能报送出差申请单的，须出差结束后第一个工作日补交，留作备案；3、市内公出，出发前和回来后
13、都须到生产组长处报到或电话说明，保证考勤准确无误，如未报到或说明，须生产副总作证明方可记录考勤，否则视为旷工，1日计罚3日工资。九、旷工旷工1天计罚3日工资。月旷工连续2天或累计3天者，扣罚当月薪资30%，公司有权予以开除。（员工未做任何说明擅自离岗或说明情况但未获批准擅自离岗者，视同旷工）十、请假、销假及假期制度（一）请假程序：1、1天以下假期经直属领导审批；2、1天以上（包括1天）假期，经直属领导上报公司副总，交接手头工作，确保工作连续性；3、请假最小单位为半天。（二）请假类别：1、事假：员工请事假须提前1天填写请（休）假申请单,如不能事先请假,须在事假当日上班前电话通知直属领导和生产组长
14、，到岗后补填请假申请单，经各级领导审批后送至生产内勤处备案作为考勤依据；事后申请视为旷工；但遇偶发事故，不能按时出勤的，需在当日上班时间前以电话形式向相关负责人说明，并通知生产组长，事后补填请假单，各级领导签字后方可生效；事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日；全年累计事假不得超过24个工作日。若事假天数超出规定天数，则无年终奖项评选资格。2、病假：请假手续与事假相同。同时假期超过3天需向生产内勤提供区级以上医院证明，由生产内勤转交至人力资源部，未能提供证明者按事假处理；请全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严重经医院诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假,须生产副总或总经理审批；须持有区级以上（含）医院病假证明办理请假手续，私营诊所开具的假条无效，无病假证明的按事假处理；因打架受伤者，按事假处理；住院治疗无法事先取得病假证明的，凭医院通知单和医院出具住院开始时间证明，出院后两日内补交；员工当年累计病假不超过30天，超出按事假处理；特殊病情特殊处理。患病住院或非因工负伤的员工根据其工龄，可享受最长一次性3至24个月的病假，在此期间的工资按本市最低工资标准发放；病假1个月之内的逐天扣款，病假1个月以上的（包括一个月）工资
