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1、企业制定技术,人员的奖励和惩罚制度的意义和方法篇一：专业技术人员执行力和创新服务力 带答案 84分1. 执行力对团队而言执行力就是（）。A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工3. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程4. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程5. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程6. 有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。A责任心B主
2、动性C创造力D领导力7. （）是指要以服从为天职。单选 )A服从法则B目标法则C冠军法则D法则9. 包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统10. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。A积极性单选 )A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分单选 ) 单选 )A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素15. 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素
3、D环境要素16. 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。A观念要素B责任划分单选 )A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工4. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。A全员性B系统性C操作性D可量化性5. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程6. （）是指要以服从为天职。A服从
4、法则B目标法则C冠军法则D法则7. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。A服从法则B目标法则C冠军法则D法则8. 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。选 )A原始B加工C完整D重要9. （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。A内部沟通 单A组织结构B决策系统C政治结构D培训系统11. 对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素12. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13. 员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临
5、场解决问题，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素14. 员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素15. 企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。A保障B决策C管理D启动16. 执行力的流程不包括（）。A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程17. （），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程18. （）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程19. 监控手
6、段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。A制度性B技术性C程序性D固有性20. 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。A制度性B技术性C程序性D固有性21. 以减少中间环节和中间层次为主要形式的是（）。A职能间的业务重组B组织间业务流程重组篇三：专业技术人员执行力与创新服务力 试题答案1. 执行力对团队而言执行力就是（）。A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2. 执行力简单来说就是（）。A行动力B战斗力C经营能力D应变能力3. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。A既定执
7、行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力4. （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工5. 执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。A全员性B系统性C操作性D可量化性6. 有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。A责任心B主动性C创造力D领导力7. （）是指要以服从为天职。A服从法则B目标法则C冠军法则D法则8. （）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。A服从法则B目标法则C速度法则D法则9. 包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统10
8、. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统11. 员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素12. 企业是否赋予员工授权和创造空间，是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素13. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。A结果定义系统B责任系统 单选 )A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统15. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系统
9、。A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统16. 执行力的流程不包括（）。A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程17. 人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。A选对人、做对事、用对的方式做事B人员流程C战略流程 单选 )A制度性B技术性C程序性D固有性19. 监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。A制度性B技术性C程序性D固有性20. 从 看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。A社会角度B技术角度C经济角度D方法论角度21. 从 角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。A社会角度B技术角度C经济角度
