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1、企业内退自治制度篇一：厂内退养制度的规定xx企业标准关于实行厂内退养制度的规定QZ/RL0006A/0为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即：男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。二、厂内退养人员待遇（一）月工资计算方法月工资=岗位工资+技能工
2、资+年功工资+补贴式中：1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗的按8岗，高于8岗的按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。2、补贴为305元。3、年功工资=A元/年工龄。（1）工龄=当年-参加工作年限-应扣除时间+1（应扣除时间：停薪留职年限、留厂察看年限、病假年限、待业年限）。（2）A的决定方式为：男职工工龄在10年以上至20年（含）为5元；20年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。女职工工龄在10年以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。徦（二）符合第一条第二款办理退养的，按月工
3、资总数再加500元后计发。（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。三、其它事项1、职工办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。2、中层干部暂按企业现行退二线政策执行.3、符合第一条第二款办理退养时,首次于20XX年4月1日统一办理20XX年3月31日以前到龄退养人员的手续并执行退养待遇，20XX年4月1日以后到龄退养人员按月办理，次月执行退养待遇。不按规定时间办理的，转为待业。4、受聘专业技术人员在聘期内办理退养的，岗位工资不按聘任岗级确认，按从事
4、现岗位对应的岗级确定。5、云霄办事处职工需办理退养的，仍按1999年6月22日云霄卷烟厂实行厂内退休的实施办法文件执行。6、本规定经xx十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。岩烟劳（1998）第193号文即行废止。7、解释权归人事劳动工资科。（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）篇二：实行公司内部退养制度规定公司内部退养制度规定根据国有企业富余职工安置规定政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。 二、内部退养人员待遇 （一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退
5、养工资每月公司计发1300元。如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。三、内部退养手续的办理、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作1的，需经公司董事会批准。、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。、符合内部
6、退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。、本规定解释归公司企管人力部。 附：1、员工内部退养审批表 2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表2附件2内部退养协议书甲方： 乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇： （一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。公司负责部分由公司负3责代缴；节日费按在
7、岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。二、乙方内部退养期间甲方与乙方保持劳动关系。三、乙方保证在内部退养期间遵纪守法，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的形象。四、乙方在内部退养期间如需与第三方签定劳动合同的，应在与第三方签定劳动合同前，与甲方解除劳动合同，否则乙方应对此造成的后果完全负责（含造成经济损失）。五、乙方出现下列情形之一，甲方可以与乙方解除本协议并解除劳动合同：1、与第三方签订了劳动合同； 2、损害甲方的对外形象和经济利益；
8、 3、泄露甲方的商业秘密；4、严重违法乱纪或被追究刑事责任； 5、乙方自己提出解除本协议的。六、乙方达到退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，本协议相应终止。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。七、本协议作为劳动合同附件。甲方代表（签章） 乙方（签字）签订日期：年月日4篇三：20XX员工内退管理办法员工内部退养实施方案根据公司治理亏损整体工作部署，为积极、稳妥做好员工分流安臵工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，公司决定在铝业所属单位实施内部退养。一、范围公司所属单位合同制员工。二、内部退养条件（一）符合下列条件之一，实行内部退养1.距退休年龄不足五年的，即男年满55周岁，管理、技术类
9、女职工年满50周岁，生产操作、服务类女职工年满45周岁。具体退休年龄应严格按照人力资源和社会保障部门审批退休的规定为准。2.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年，且男年满50周岁、女年满40周岁的特殊工种人员。从事特殊工种的认定按照人力资源和社会保障部门的规定执行。3.因病或非因工负伤经地方劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满45周岁、女年满40周岁。4.其他符合国家政策规定的距退休年龄不足5年的。 符合上述第（2）、第（3）条件实行内退的员工，须书面承诺在达到特殊工种退休年龄、因病提前退休年龄时即办理退休手
10、续。（二）办理的歇工、休特假等类人员，符合第1款条件的，可以纳入内退范围。（三）距退休年龄不足五年的计算时间20XX年办理内退的,截止到20XX年12月31日；20XX年办理内退的,截止到20XX年12月31日；20XX年办理内退的,截止到20XX年12月31日。三、内部退养待遇（一）自办理手续次月起停发工资，改为按月发放内部退养生活费，其他工资性待遇不再享受。生活费由基本生活费和工龄津贴两部分组成。（二）基本生活费按员工本人申请前24个月从事时间最长的岗位确定。（三）已办理女职工长期休假的人员，休假期满后申请办理离岗休假的，基本生活费按4岗确定。（四）基本生活费按所在单位岗位工资标准执行，薪
11、档统一为1档，薪点值为。工龄津贴统一按公司工资制度执行。（五）离岗休假期间，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，停止缴纳企业年金和企业补充医疗保险。休假员工当年社会保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数。个人缴费部分由所在单位从本人生活费中代扣代缴，不足部分由个人按年一次性交给所在单位并由单位代缴。由于员工个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担。（六）内退生活费调整1.按照“费用可控、增长适度”原则，根据企业效益情况，由公司统一安排调整内退生活费。2.内退生活费计入个人缴纳社会保
12、险费和住房公积金（简称“五险一金”）的缴费基数。内退人员办理退休手续后，调整增加的内退生活费不得作养老保险统筹外费用由企业继续支付。（七）内退员工为在册职工，内退期间保留与原单位的劳动关系，达到退休年龄办理退休手续，按国家及当地政府规定享受养老保险待遇，停发内退生活费。四、办理员工内退程序（一）符合条件的员工本人提出申请，单位在生产经营允许的情况下，履行休假审批程序后，方可离开工作岗位。符合内退条件的员工，企业应提前告知，由个人申请，本企业审核签字后报集团公司人力资源部审批。五、费用审核与拨付（一）公司对所属单位内退费用预算和资金安排进行审核批复。（二）内退费用，由企业垫付。第六条 有下列情况
13、的不允许办理离岗休假。（一）受处分在责任追究期的；（二）违反公司相关规定，未做出处理决定的；（三）已办理女职长期休假未到期的；（四）受相关协议、合同约束的；（五）公司规定的其他情况。第九条 员工必须在离岗休假期满前一个月到所在单位办理相关手续。第十条 离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同。（一）自然死亡的；（二）出境定居的；（三）与其他单位签订劳动合同或用工协议的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）严重违反公司相关规章制度的；（六）严重损害公司利益或形象的；（七）违反劳动合同法规定的其他情形的。第十一条 离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不
14、承担任何责任。（一）与其他单位发生劳动争议或纠纷的；（二）被依法追究刑事责任的；（三）发生人身伤亡等情况的。第十二条 离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任。第十三条 离岗休假按以下程序进行办理。（一）本人提交员工自愿离岗休假审批表（见附件1）一式两份，报员工所在单位审批。（二）所在单位批准同意后与员工签订员工自愿离岗休假协议书（见附件2）一式两份，同时变更劳动合同。（三）员工患病或非因工负伤申请离岗休假时，需提供县级及以上劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果，或由所在单位工作能力评价委员会做出的工作能力鉴定结果，并在所在单位公示7个工作日无异议的方可办理手续。所在单位按程序建立工作能力评价委员会。第十四条 本规定自发布之日起执行。
