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1、上班迟到早退管理制度篇一：迟到早退管理制度关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）5、签卡只适用于正常上班人
2、员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开
3、除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。12、旷工及签卡按员工奖惩管理办法及出勤管理办法执行。补充条款请假请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。 上海展德模塑有限公司20XX-6-13篇二：迟到早退管理制度关于公司员工考勤的管理规定为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛围，现作如下规定
4、：一、关于全勤1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤2、当月全勤者奖励200元二、关于迟到、早退1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）5、前工作日晚加班过22:00的，早上最多可以迟到半小时，不扣除薪金，但最好
5、是不迟到，没有迟到者予以表扬三、关于请假、旷工1、请事假须填写请假条，提前1天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管。且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6
6、天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。四、关于公司统一休息时的考勤说明1、全公司统一安排休息日，所有员工（有安排加班的员工除外）不得进入公司，私自进入公司者视为利用公司有关条件接私活（以前公司发生过）2、有特殊情况需要进入公司者，必须要公司领导知道后批准，并且有第三者在现场3、对于私自进入公司者重罚1000元，情节严重者予以辞退五、各部门最后一位离开公司的人，离开前要检查空调、可以关的插座、灯、窗户、水龙头等是否关好，防火防盗是每个公司员工的职责，彻底杜绝安全隐患，对于未做到者视对公司造成多大的损失予以处罚XX
7、XXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日篇三：迟到早退管理制度迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。现作如下规定：1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、 对迟到、早退的处理：迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；迟到、早退10-20分钟的，扣款20
8、元（含20分钟）。4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除。7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0.本制度自颁发之日起生效。济源市宝亿翔汽车贸易有限公司
