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1、上班迟到制度篇一：迟到早退管理制度迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、 对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；迟到、早退1
2、1-20分钟的，扣款10元；迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。4、 上班迟到不打卡者，扣款20元。5、 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。7、 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。9、 所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、 所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或
3、者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。11、 综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照员工手册执行。本制度自颁发之日起生效。综合办篇二：员工迟到早退制度员工迟到早退制度、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而
4、离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。 （5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。 （6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给店面带来严重影者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。（8）、如有员工旷工，给店面带来严重影者，按员工当日工资额数的3倍扣除。明途（亨得利眼镜）20XX年11月24日员工请假制度、员工因私
5、事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。 、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。、员工在双休日或节假日不得以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外。（6）、员工如在双休日或节假日请假者，按员工当日工资额数的双倍扣除。明途（亨得利眼镜）20XX年11
6、月24日明途（亨得利眼镜）店面考核分值表（1） 上表中每项明细内容均为考核项目，每项明细都达到标准，即可得到相应的分值。没达到明细中的要求，则扣除所对应分值。（2） 以上考核明细及分值，各店灵活掌握。随着管理要求的提高，各店可以增加考核内容，细化考核项目。为了加强某项管理，各店可提高对应分值。（3） 此表满分50分，针对终端销售进行管理考核，促进销售量，提高销售额，提高导购终端销售的服务标准。鄂尔多斯市亿福临服装服饰有限责任公司20XX年11月19日篇三：迟到早退管理制度迟到早退管理制度第一节 总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：
7、公司所有员工。劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后102、对迟到、的处理：1、迟到、10-202020-30分钟的，扣款50元。3、迟到304、迟到60545、6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。4. 请事假将被扣除当日薪金全额。5. 主管-销售部经理确认签字）后方可休假。6. -销售部经理确认签字）后交人事报备。7.8.9.花生米网络技术有限公司（人事部）20XX-8-7
