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1、秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。金融危机制造业论文：论后金融危机时期我国制造业的转型升级之路摘要：中国企业联合会推出的2010年中国制造业企业500强的分析数据显示，我国制造业企业存在劳动生产率偏低、研发投入不足、“大企业病”、工资推动成本上升等问题。因此，应大力推进企业自主创新，继续承接国际产业转移，推行企业扁平化组织变革，推动制造企业服务化，实施有效兼并重组，大力发展战略性新兴产业。 关键词：制造业企业；自主创新；转型升级 中国企业联合会推出的2010中国制造业企业500强数据显示，2010中国制造业企业500强的营业收入和资产总额分别比上年增长2.36和17.01，均低于2005
2、2010年的平均增长率21.35和22.37，特别是营业收入的增幅下跌较多。相比之下，利润总额比上年猛增26.63，扭转了上年利润同比下降的情况，且高于20052010年的平均增长率19.23。进入门槛值的增长幅度为-14.49，这是自2005年第一次推出“中国制造业企业500强”以来，5年间入围门槛值首次出现下降(5年间入围门槛值的平均增长率为15，53)，也充分说明国际金融危机延缓了我国制造业企业的扩张步伐。营业收入和资产总额增幅减缓，而利润总额大增，这反映出国际金融危机对我国制造业企业的影响在不同年份有所不同。在财富2010全球500强排行榜中，我国公司呈现出逆势上扬的良好局面。中国大陆
3、共有43家企业入围，比上年多9家。华为技术有限公司是除江苏沙钢集团有限公司外，第二家进入世界500强的民营企业，而去年退出世界500强的中国计算机生产企业联想集团，今年仍在世界500强的门槛外徘徊。 一、2010年我国制造业500强企业存在的问题 (一)劳动生产率偏低 虽然我国制造业近年来快速发展，但发展的主要动力还是来自劳动力低成本的比较优势。制造业整体素质与竞争力的提升速度滞后于其规模扩张的步伐。与发达国家的先进制造业水平相比，中国制造业的劳动生产率及附加值偏低。这仍是高速成长下的中国制造业所无法掩饰的问题。最新数据表明，我国制造业劳动生产率较低，约为美国的4.38、日本的4.37和德国的
4、5.56。我国制造业发展状况的特点被概括为“两高一低”，即制造业增长速度高，占国内生产总值的比例高，人均制造业增加值低。这种“两高一低”的现状，一方面说明我国制造业还有很大的发展空间，另一方面也说明我国制造业下一步发展所面临的结构性矛盾将是一个突出的制约因素。 (二)研发投入不足 我国制造业之所以长期处于国际产业链的低端，究其根本原因还在于制造业的技术创新能力较弱，拥有自主知识产权的核心技术与专利较少。以信息产业领域的核心部件集成电路为例，我国申请的专利数仅占世界的1.74。而在我国申请集成电路专利最多的是日本企业，占43.5，其次是美国，占15.8，居第三位的韩国占13.9，而国内本土企业申
5、请的仅为8。创新能力不足制约了制造业企业迅速提升产品附加值和产业竞争力。理论与实践均表明，越是对现代化的先进制造业而言，自主创新对企业生存与发展越是关键，而在自主创新体系中，占首位的因素是企业的研发投入比重。这个结论虽然早已被证实，但对我国制造业企业来说，一直是没有有效解决的问题。在产业和企业层面，我国在研发经费的投入上处于世界较低水平，与发达国家相比更是相距甚远。如，国际上大公司的研发费用投入一般在5左右，甚至在1015，而我国企业中除了华为等少数企业外，绝大多数企业都达不到5的水准。即使以我国制造业500强企业来看，同样离这个标准较远。据中国企业联合会统计，20052010年间，中国制造业
6、企业500强的研发投入比重分别为1.88、2.29、2.41、2.13、1.95、2.03。 (三)受到“大企业病”的困扰 国内外许多案例表明，“大企业病”是影响制造业企业健康、持续发展的主要顽症之一。机构臃肿是“大企业病”的基本特征。纵观世界各国企业的发展历程，“大企业病”正是不少世界知名企业由盛而衰甚至走向消亡的主要原因。以通用汽车公司为例，除战略失误和成本过高外，其已经表现出深入骨髓的“大企业病”，这也是通用汽车走到今天的根本原因之一。与欧美国家的企业相比，我国企业在发展过程中过早地染上了“大企业病”。不少进入中国制造业500强的企业也未能幸免。以长虹集团为例，其“大企业病”表现为：企业
7、组织结构膨胀，管理层次增多，决策执行的有效性大打折扣。长虹集团由于长期把自己当成了“大公司”，长虹的组织结构、管理方式、人员配置都是按大公司的运营模式来安排的，中层干部从130多人增加到330多人，不但有“二级中干”，还出现了“三级中干”。而从国际上看，长虹不过是个中小公司。 (四)工资推动成本上升 伴随着我国制造业的高速成长，增长更快的是制造业成本的上升。中国企业家调查系统近期的调查表明，关于当前企业经营发展中遇到的最主要困难，按照企业经营者选择比重高低排在前两位的依次是：“人工成本上升”(70.5)、“能源、原材料成本上升”(66.3)。在对制造业成本有重要影响的三大因素劳动力工资、原材料
8、与燃料的价格、人民币升值中，劳动力工资上升的影响一直未曾消失过。特别是在2008年劳动合同法颁布以及实行严厉的最低工资标准后，劳动力成本的提高就更是无可避免了。众所周知，我国制造业的飞速发展一直得益于充分发挥国内劳动力资源低成本的比较优势，可时至今日，制造业企业已经不具有这种劳动力资源的低成本优势了。美国咨询公司JassinORourke的研究报告显示，中国的劳动力成本已高于亚洲其它七个国家。中国沿海地区的平均劳动成本是每小时1.08美元，内陆省份则为0.550.80美元。排名第七的印度是每小时0.51美元，劳动力成本最低的是孟加拉国，价格仅为上海和苏州的五分之一。进入2010年以来，工资水平
9、上升对成本有明显的推动作用。随着江苏省在2010年初率先确定上调最低工资标准，一季度以来，国内许多省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10以上，一些省份超过20。进入2010年5月份以来，富士康、本田等一批沿海外企也在纷纷采取加薪行动，平均涨幅都在1020之间。有研究报告预测，由于国内劳动力的短缺及劳动者自我保护意识的增强，2010年国内工资将以两位数增长。 二、促进我国制造业转型升级的对策 (一)大力推进自主创新 自主创新是企业发展的不竭动力。我国企业在经过改革开放30余年的高速发展之后，应占在更高层次、以更广阔视野推进自主创新，还应从体系角度，建设适应全球化和知识经济时代要求的、
10、高效的企业自主创新体系。从我国企业的发展状况出发，现阶段推进自主创新需要着重关注以下两点： 1.不断提高研发投入。中外企业的经验表明，不断加大研发投入始终是自主创新的第一要务。尽管从企业的纵向发展看，我国企业的研发投入一直在增加，但研发投入还是不及国外企业的多。总体上看，我国企业在技术创新领域与国际先进企业的差距首先就是研发投入上的差距。即使在遭受金融危机冲击的不利情况下，许多国外企业宁肯更多地削减生产和销售领域的支出，也不愿意削减研发投入。一项针对日本246家大公司的调查显示，这些企业的2010年度研究开发总投入比上年度增加5。其实，国内许多企业已经具备高投入的实力了。因此，我国企业应在以往
11、投入的基础上，抓住机遇，并根据新形势下的特点，在研发模式与投入结构上做相应的改进，使研发资金花在“刀刃上”，真正见到效益，确保研发高投入的可持续性。 2.注重原始自主创新。自主创新包括原始创新、集成创新和引进技术再创新。不同的创新方式对不同发展阶段的企业都具有积极的作用。迄今为止，我国制造业企业更多的是在承接国际产业转移中以引进技术再创新与集成创新实现跨越式发展。时至今日，我国企业提供的产品及服务与世界先进水平相比，其差距已经明显缩小。因此，引进带来的“红利”已经大为降低。今后的发展就需要更多地靠自身的原始自主创新(对外引进也不可放弃)来推动，而且只有通过原始自主创新，我国企业才有可能超越国际
12、先进水平。美国凭借在信息技术等高新科技领域酝酿的一系列原始自主创新在20世纪90年代获得丰硕成果，在世界产业结构调整中领先一步，把日本、欧洲远远甩在后边。相反，日本实行跟随型发展模式，在险些超过美国之际又再度落伍。因此，原始自主创新对企业的可持续发展、国家产业结构的调整和综合国际竞争力的提高越来越具有重大的战略意义。 (二)继续承接国际产业转移 改革开放以来，我国成功利用经济全球化的机遇，制造业通过承接国际产业转移实现了飞速成长，以“后发优势”极大地提高了产业层次与水平。但总的来看，与发达国家横向比较，我国制造业的技术自主创新能力较弱，缺少自主品牌和营销网络。因此，继续承接国际产业转移仍是制造
13、业未来发展的重要战略选择。 1.对不同产业实行不同政策。我国制造业涵盖范围较广，发展水平差异较大。因此，当前要根据不同产业的发展水平与国际产业转移的新趋势和特点，对不同产业实行不同的政策。首先，对我国具有比较优势的产业，要大胆实施“走出去”战略，使之尽快成长为具有国际竞争优势的全球性产业。如，对服装纺织产业和消费类电子产业等劳动密集型产业来说，我国不仅有着劳动力成本的优势，而且还有一定生产技术和产品质量的优势。对这类产业，要在大力推动企业跨国经营、扩大产品出口的同时，积极鼓励企业在国外办厂，开展境外加工贸易，使这类产业逐步成长为具有国际竞争优势的全球性产业。其次，对具有高成长性和较大市场空间而
14、又缺乏技术优势的产业，要继续实施“引进来”的发展战略，把引进国外先进技术和自主创新结合起来，实现中国制造业的跨越式成长。再次，对部分技术密集型产业来说，无论是从资金投入上还是从技术开发水平上分析，国内企业难于单纯依靠自己力量在短期内完成赶超，就要采取在引进产品的同时逐步引进相关产业和技术，引导跨国公司在我国设立制造基地和研发中心。充分利用好国外资源，加快培育一批面向21世纪的新兴制造产业。 2.实现产业转移与科学发展观相结合。在参与国际产业转移过程中，我国企业还必须注重可持续发展，坚持承接国际产业转移与新型工业化道路相结合。既不能因噎废食，以为引进的产业都是污染产业而不敢承接产业转移；也不能目
15、光短浅，为了一时的经济增长而“引污入室”。一方面，需要国内尽快建立和完善环境影响评价制度，坚决禁止污染严重且无法治理的项目向我国转移，严格控制有一定污染但国内有治理技术的项目引进，并要求执行其母国环保标准；另一方面，我国要尽快完善政府绩效考核机制，逐步由传统GDP考核向“绿色GDP”考核转变，逐步建立和完善地方官员生态政绩考核制度。以彻底防止和杜绝一些地方政府官员迫于招商引资的压力，未经严格考察审核和项目环境评估就匆忙上马，给国外产业向国内进行环境污染性转移提供机会，损害我国经济、社会的可持续发展。 3.实现技术引进与技术创新相结合。制造业企业目前的状况决定了我国企业必须把国际产业转移中的技术
16、引进与开展自主创新相结合。首先，在继续鼓励跨国公司加大在我国投资力度的同时，采取各种措施鼓励其向我国转移关键技术，并不断提高承接转移产业的技术层次。逐步完善外资企业在中国本土市场的竞争环境，逐渐由单纯鼓励外商在华投资设厂转变为鼓励跨国公司在华设立研发机构，使我国逐步由跨国公司的“加工基地”向“研发中心”转变。其次，要切实增强我国相关产业对引进技术的吸收消化能力。要重视技术专利和专有技术的引进，并加大对技术消化吸收的投入，形成对引进技术的系统集成和综合创新，并在此基础上形成我国具有独立自主知识产权的技术体系。 (三)推行扁平化组织变革 组织结构是企业经营的主要平台。合理的组织结构有利于提高企业的运作
