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1、人力资源管理网考复习第十一章 职业生涯管理及发展一、单选题1个人一生中从事职业的全部历程叫（ ）A. 生涯B. 职业生涯C. 传统型职业生涯D. 易变性职业生涯答案：B解析：生涯可定义为个人一生的道路或历程。职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。一个人如果他的职业是持续稳定的，可以把它叫做传统性职业生涯。但一个人的职业生涯也可能由其兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而发生变化，可能从事多项职业，这种职业生涯叫做易变性职业生涯。P3232一名工程师的职业生涯最初是助理工程师，随着其专业知识的增长和工作经验的丰富，其职位可能会逐步晋升为工程师和高级工程师。这样的职业生涯称为（ ）。A. 生涯B
2、. 职业生涯C. 传统型职业生涯D. 易变性职业生涯答案：C解析：生涯可定义为个人一生的道路或历程。职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。一个人如果他的职业是持续稳定的，可以把它叫做传统性职业生涯。但一个人的职业生涯也可能由其兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而发生变化，可能从事多项职业，这种职业生涯叫做易变性职业生涯。P3233如某人职业最初是一名技术人员，后来因学习中断了工作，等学习结束后，又转型从事管理工作，这种职业生涯叫做（ ）。A. 生涯B. 职业生涯C. 传统型职业生涯D. 易变性职业生涯答案：D解析：生涯可定义为个人一生的道路或历程。职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。
3、一个人如果他的职业是持续稳定的，可以把它叫做传统性职业生涯。但一个人的职业生涯也可能由其兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而发生变化，可能从事多项职业，这种职业生涯叫做易变性职业生涯。P3234（ ）是个人职业价值的直接反映。A. 职业选择B. 职业期望C. 职业锚D. 职业规划答案：B解析：职业期望，又称职业意向，也就是个人对某一项职业的一种愿望和向往，即希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望是个人职业价值的直接反映。P3305（ ）将人格类型或者说“性向”大致可分为六种类型。A. 个性职业类型匹配理论B. 职业人匹配理论C. 职业锚理论D. 生涯发展阶段理论答案：A解析：这是“个性职业类
4、型匹配理论”的基本假设，该理论将人格类型或者说“性向”大致可分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。P3316、（ ）又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。A. 职业选择B. 职业期望C. 职业锚D. 职业规划答案：C解析：职业锚又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。职业锚是人们在选择和发展自己的职业时所围绕的核心。它指一种
5、指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。P3347具有（ ）型职业锚的人有着强烈的管理动机，喜欢承担更大、更多的责任，承担较高责任的管理职位成为这些人的最终目标。A. 技术/职能B. 管理能力C. 创造D. 安全/稳定答案：B解析：具有管理能力型职业锚的人有着强烈的管理动机。具有技术/职能型职业锚的人往往倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。具有创造型职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且勇于冒险，并克服面临的障碍。具有安全/稳定型职业锚的人极为重视长期的职业稳定和工作的保障性。P3358具有（ ）型职业锚的人希
6、望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。A. 自主/独立B. 服务C. 纯挑战D. 生活答案：D解析：具有生活型职业锚的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。具有自主/独立型职业锚的人似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况；具有服务型职业锚的人一直追求他们认可的核心价值，例如，帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病；具有服务型职业锚的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。P3379（ ）是确定职业目标并制定实现这些目标的计划的
7、过程。A. 职业选择B. 职业期望C. 职业锚D. 职业规划答案：D解析：职业规划是确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程。职业选择是指人们依照自己的职业期望，并根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。职业期望，又称职业意向，也就是个人对某一项职业的一种愿望和向往，即希望自己从事某项职业的态度倾向。职业锚又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。P P33910（ ）是员工在一个组织中的经历或发展轨迹。A. 职业生涯B. 职业道路C. 生涯D. 职业选择答案：B解析：职业道路是员工在一个
8、组织中的经历或发展轨迹。生涯可定义为个人一生的道路或历程。职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。职业选择是指人们依照自己的职业期望，并根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。职业锚又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。P34011传统的职业道路（ ）。A是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力、迎接新的挑战D认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必
9、成为管理者答案：A解析：传统的职业道路是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。它是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。网状职业道路既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。横向技术道路允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力、迎接新的挑战。双重职业道路认为，技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。P35012网状职业道路（ ）。A是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D认为技术专家
10、能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者答案：B解析：网状职业道路既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。传统的职业道路是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。它是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。横向技术道路允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力、迎接新的挑战。双重职业道路认为，技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。P350二、多选题1、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为（ ）、衰退阶段等。A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段答案：A#B#C#D解析：D.E.萨柏（D.E. Sup
11、er）是美国一位有代表性的职业管理学家，他以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为以下五个主要阶段，即：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段。P3272、关于帕金森的职业人匹配理论，以下描述正确的是（ ）。A该理论认为，选择职业应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征B该理论认为，选择职业应清楚地了解职业选择成功的条件及所需知识C该理论认为，选择职业应清偿自己在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途D该理论认为，选择职业应将主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配答案：A#B#C#D解析：该理论最早由美国波士顿大学教授帕金森提出。1909年，
12、帕金森在其著作选择一个职业中，阐明了职业选择的三大要素：1）应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征2）应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途3）上述两个条件的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业帕金森的职业人匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与（对自己有一定可能性的）社会职业岗位相对照、相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。P3303、以下哪些是“个性职业类型匹配理论”的观点？（ ）A人格类型或者说“性向”大致可分
13、为六种类型B性向与性向之间是完全独立的C大多数人只有一种性向D所有职业均可以划分为相应的六大基本类型答案：A#D解析：“个性职业类型匹配理论”提出了以下四个基本假设：1）人格类型或者说“性向”大致可分为六种类型：实际型（realistic）、研究型（investigative）、艺术型（artistic）、社会型（social）、企业型（enterprising）以及常规型（conventional）。2）所有职业均可以划分为相应的六大基本类型3）人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的职业类型。4）个人的行为取决于其个性与所处的职业类型。大多数人并非只有一种性向，而是可能同时包含数种不同的性
14、向；性向与性向之间也非完全独立，而是分为相近、中性、相斥三种情况。如果一个人身上的两种职业性向是相互排斥的，如研究型和企业型，那么他在选择职业的时候就会比较犹豫彷徨；而如果一个人身上的两种或几种职业性向相近兼容，如一个艺术型、调查型、社会型的人，那么他选择职业时相对就比较容易和迅速。P3324.关于职业锚，以下描述正确的是（ ）。A很多人在重大职业抉择时才会意识到自己的职业锚是什么B职业锚一旦形成就不会改变C职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观D职业锚是无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观答案：A#C#D解析：职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会
15、放弃的职业中至关重要的东西或价值观。它指一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。更多的时候，人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这也就是他们的职业锚。另外，一个人的职业锚并不是固定不变的，它实际上是在不断的探索过程中产生的动态结果。P3345.员工的职业发展应该由（ ）承担责任。A员工本人B员工的直接管理者C员工的同事D员工所在组织答案：A#B#D解析：谁对职业发展负责？职业发展涉及到组织、员工本身和员工的直接管理者。完整的职业发展应是三者共同努力来完成。具体说，三者都有其具体的责任。P3426.员工的自我评估对员工职业生涯规划非常重要，以下哪些是自我评估的方法？（ ）A优/缺点平衡表B好/恶调查表C撰写自传D价值观研究答案：A#B#C#D解析：员工的自我评估指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格以及自己职业发展的要求等进行分析和评
