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1、卫生行政执法考核评议和奖惩制度篇一：卫生行政热潮考核评议制度卫生行政执法考核评议制度第一章 总则第一条 为促进依法行政、保障卫生法律、法规和规章 的正确实施，加强卫生监督执法，落实执法责任制，提高执法质量和效率，根据卫生部卫生行政执法责任制若干规定、卫生行政执法考核评议办法，制定本制度。第二条 本制度中卫生行政执法考核评议是指委托执法单位花溪区卫生监督局依照法律法规和行政管理权限，把法律、法规、规章规定的责任，逐级分解到执法科室和执法人员，对区卫生监督局各监督执法科室和执法人员进行检验和评价的监督制度。第三条 卫生行政执法考核评议应当遵守公开、公平、公正、客观的原则。第四条 成立卫生行政执法考
2、核评议工作小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，办公室主任及 各科科长任成员。局办公室负责具体组织实施。第二章考核评议内容和基本要求第五条 卫生行政执法考核评议的主要内容包括：卫生行政许可；日常卫生监督检查；卫生行政处罚；举报投诉案件处理；卫生监督稽查工作。第六条 卫生行政许可工作应当符合以下要求：程序合法；依法公示相关许可事项，公开相关信息；依法受理申请，无超越法定权限受理的或者对符 合法定条件不予受理等情形；依法履行告知的义务，保障相对人的陈述、申辩 权和要求听证的权利，无未向申请人、利害关系人履行法定 告知义务的情形；依法作出行政许可决定，无对符合法定条件的不 予行政许可、逾期做出行政
3、许可、不符合法定条件或者超越 法定职权做出准予行政许可决定等情形；卫生行政许可档案所需相关材料齐全规范。第七条 日常监督检查工作应当符合以下要求：开展卫生监督检查应当依法履行法定职权，遵循 法定程序，符合规范要求，表明身份；对违反卫生法律法规规章的行为及时进行查处；建立健全日常卫生监督检查档案；按时完成上级交办的执法工作，及时完成督办案 件，及时上报处理情况。第八条 实施卫生行政处罚应当符合以下要求：处罚主体合法，被处罚主体认定准确；事实清楚，证据确凿，能够证明违法行为的性质、 情节、程度和后果；程序合法，按照立案、调查取证、审查决定、送 达执行的步骤实施行政处罚；适用法律正确，行政处罚种类和
4、幅度符合法律、 法规和规章的规定；各种法律文书的制作应当符合要求；已执行的行政处罚案件及时结案并按照相应要求 进行装订、归档。涉嫌犯罪的案件，请示，并及时移送司法机关。第九条 投诉举报工作应当符合以下要求：有专门机构或者人员负责受理举报投诉工作；设立并公布举报电话，设立投诉举报信箱，畅通 举报投诉的渠道；对举报投诉案件依法处理，对非职权范围内的投 诉，及时作出合理解释，履行首问责任制，无拒绝、推诿等 情形；对投诉举报案件查办情况及时反馈。第十条 卫生监督稽查工作应当符合以下要求：按照卫生监督稽查工作规范要求组织开展稽查工作；对已发现的违反卫生监督行为规范的及时纠正， 无故意隐瞒、不处理的情形；
5、及时对卫生监督执法过错行为提出处理建议。 第十一条 有下列情形之一的，卫生行政执法年度考核 评议确定为不达标：出现重大执法过错造成严重影响，经查证属实的；采集、统计、上报法定卫生监督统计报表过程中 弄虚作假的；其他严重违规情形的。第三章考核评议的组织实施第十二条 对卫生监督局各监督执法科室和执法人员按本制度规定的内容和要求每年进行考核评议。第十三条 执法单位应当认真做好本单位科室专项执法检查、大案要案调查处理情况等的归档工作，建立科室卫生行政执法考核评议档案，定期将档案资料上交局办公室，作为年度考核评议的重要依据。第四章奖惩第十五条 建立健全卫生行政执法考核评议激励机制。对考核评议结果为优秀的
6、科室和个人，予以表彰、奖励。对不合格的科室或个人予以批评，责令限期改正。第十六条 在卫生行政执法考核评议过程中，评议考核小组发现已办结的案件或者执行行为确有严重错误的，造成严重影响或后果，需要追究有关人员责任的，经核实后，按照有关规定予以责任追究。第十七条 本制度由负责解释。第十八条 本制度自公布之日起生效、实施。篇二：行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度第一条 根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。第二条 行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。第三条 考
7、核内容及要求：1、行政执法个体合法。（一）执法人员经过上岗培训，申领行政执法证。（二）具备执法资格并持证上岗。（三）执法时凭证亮证执法。2、行政行为内容合法、适当。（一）本部门执法依据、执法职责明确。（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。 （三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。（四）严格落实行政审批改革的各项规定。 （五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。（六）具体行政行为属职权范围。（七）具体行政行为公平、公正、适当。3、行政行为的程序合法。（一）公开本部门的办事制度和执法程序。（二）具体行政行
8、为具备了法定形式。（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。 （四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。 （五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。 （六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。4、依法行政各项监督制度落实、完善。 （一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。（二）及时接受群众投诉，及时答复。（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。第四条 评议
9、考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。第五条 对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。篇三：行政评议考核和奖惩制度高平市烟草专卖局行政执法人员评议考核和奖惩制度第一条 为保障烟草专卖法律、法规、规章的贯彻实施，促进行政执法机关依法行政，根据有关法律法规的规定，制定本办法。第二条 本办法所称行政执法机关人员是指从事烟草专卖行政执法人员。第三条 行政执法机关的主要负责人是本机关行政执法的第一责任人，对执法目标的完成负全面责任；行政执法
10、机关的其他负责人对分管范围内执法目标的完成负主管责任；行政执法人员根据执法岗位，对有关具体执法目标的完成负直接责任。第四条 本局应当将行政执法目标的完成情况作为重要指标，纳入本局的工作目标和行政效能评估范围进行评议考核。第五条 行政执法评议是指行政管理相对人以及社会各界对行政执法机关实施有关法律、法规、规章情况所进行的评价。第六条 行政执法评议的主要内容：（一）行政执法的组织领导情况；（二）法制宣传教育情况；（三）制定行政执法配套制度情况；（四）行政执法队伍建设情况；（五）实施具体行政行为情况；（六）行政执法监督工作情况；（七）行政执法的其他工作情况。评议可以采取测评表、互评表等方式，分别通过
11、行政管理相对人、有关组织、社会各界人士或相关行政执法机关测评行政执法机关的执法情况。第七条 行政执法考核是指本局对所属行政执法人员实施有关法律、法规、规章情况所进行的考查核定。第八条 本局应当将本机关的行政执法目标逐项分解落实到所属执法机关及其有关人员，确定对所属行政执法机关及其执法人员的考核目标和标准。第九条 本局应当于每年年初确定本年度行政执法年度重点目标，并于每年年底组织对承办部门及其执法人员的行政执法年度重点目标完成情况的考核。第十条 本局应当对执法人员的行政执法目标完成情况进行日常监督，定期或不定期地组织检查活动，及时了解和掌握行政执法机关完成行政执法目标进展情况。第十一条 行政执法
12、目标检查、考核，由本局行政机关负责组织有关人员组成检查考核组具体实施。第十二条 检查、考核的具体方式：（一）听取行政执法工作情况的汇报；（二）对有关责任人员和行政执法人员进行法律素质测试；（三）检查或者抽查有关文件、资料及行政执法档案；（四）受理行政执法情况投诉；（五）考核机关确定的其他方式。第十三条 行政执法评议考核情况应当作为评价行政执法机关的全面工作以及有关责任人员和行政执法人员政绩的一项重要依据。对在行政执法评议考核中被评为优秀的单位及其主要负责人，根据有关规定给予表彰、奖励。对在行政执法中表现突出或者在行政执法工作中成绩显著的个人，可以按照有关规定评定为依法行政先进个人。第十四条 对行政执法工作不力或者发生严重违法行政案件的，可视情节轻重，建议有行政处分权的机关对负有全面责任、主管责任的人员给予行政处分。第十五条 本办法自发布之日起施行。
