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1、员 工 守 则 第一章 总 则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本守则。第2条 本守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。 第二章员工招用与培训教育第3条 本公司招聘的对象是符合公司招聘资格的个人，无性别、地域、户口等区别。第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第5条 员工应聘公司职位时，必须年满16周岁，经公司聘用的人员，公司统一组织体检，体检合格者，公司方可录用。第6条 员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终
2、止了劳动关系，必须如实回答公司提出的问题，不得有任何虚假内容。第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件。第8条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月，试用期过后签订正式劳动合同，试用期包括在劳动合同期限中，并计算在本公司的工作年限内。第三章劳动安全卫生与劳动保护第10条公司一向贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
3、防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。第11条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第12条公司实行安全生产责任制，部门经理或部门主管对本部门的安全负责，法定代表人或总经理、安全主任对全公司的安全负责。第13条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。第四章劳动纪律第14条员工必须遵守如下劳动纪律和规章制度：（1）按时上、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）请假必须先给部门主管领导请假，并说明请假理由，主管
4、领导批准后，由主管领导在行政部门考勤备案；（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处；（6）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管领导提交辞职报告，试用期内辞职应提前一周书面通知；（7）员工辞职由部门经理或主管领导批准，辞职获准后，凭有关部门签发的离职通知书办理移交手续。第15条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司正常调动和工作安排；（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏
5、，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（4）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工作环境卫生清洁；（5）爱护公共财物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费或公物私用；（7）搞好人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和公司利益的行为作斗争；（9）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管领导许可的除外；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第16条员工必须遵
6、守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备正常、安全的前提下，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，从而保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全。（3）设备使用过程中，如发现异常情况，应及时告知主管或设备管理部门处理，不得擅自操作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门经理或部门主管报告；（5）工作场所的安全通道及消防通道，必须保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走或减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必
7、须关闭电源或关机，并由专业人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）吸烟要在指定场所，吸烟结束后确保掐灭烟头；（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入厂区；（12）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章 奖励与惩罚第17条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高生产效率和工作效率，公司对表现突出、工作优秀的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、物质奖励、晋升、加薪、奖金等。第18条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，
8、足为其他员工楷模者，给予表扬或物质奖励。第19条对有下列事迹之一的员工，除给予表扬外，另给予物质奖励、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。第20条公司设有“管理创新及合理化建议”、“杰出
9、员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选，对工作中表现优异的员工给予奖励。第21条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、罚款、辞退等。（1）无正当理由经常迟到或早退的；（2）擅离职守或串岗的；（3）消极怠工，上班干私活的；（4）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（5）浪费公司财物或公物私用的；（6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（7）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（9）携带危险物品的；（10）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉
10、戏、大声喧哗的；（11）工作时间打瞌睡的；（12）对客户的态度恶劣的；（13）上班时间玩电脑游戏的；（14）有其他与上述情节相当情形的。第22条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）无正当理由不服从公司正常调动或工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）上班时间打牌、下棋的；（5）将公司内部的文件、帐本给公司外部人阅读的；（6）有其他与上述情节相当情形的。第23条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的
11、；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，给公司造成重大经济损失的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司重大经济损失的；（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的；（6）有其他与上述情节相当情形的。第24条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第六章 保密制度第25条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第26条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及
12、公司依据法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第27条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。第28条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第29条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第30条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采
13、取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第31条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给总经理或由总经理指定的接替人员，不得随意移交给其他人员。第32条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项遵从保密协议的规定。第七章 附 则 第33条本守则是与员工劳动合同相配套的补充规定，本守则与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第34条本守则是劳动法律、法规规定的具体化，本守则与现行劳动法律、法规有抵触的，以现行劳动法律、法规的规定为准。第35条本守则未尽事宜或法律
14、规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 本守则自2014年1月1日执行。9- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫 马作峰.论疲劳源于肝脏J.广西中医药,2008,31(1):31. 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响J. 辽宁中医杂志, 王辉武,吴行明,邓开蓉.内经“肝者罢极之本”的临床价值J . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9. 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系J.北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏 张俊明.“高效强力饮”增强运动机能的临床J中国运动医学杂志，1989，8（2）：10117 种水解蛋白氨基酸。总含量在56.73%82.03%。霍光华采用硝酸-硫酸消化法和18（4）：372-374.1995,2062 林华,吕国枫,官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J.天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11. 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈J.湖南中医学院学报.2003，2（6）31. 凌家杰.肝与运
