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1、餐饮业雇佣合同书雇佣合同书餐饮业雇佣合同编号:_甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方(雇佣者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_根据中华人民共和国雇佣法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本雇佣合同。一、雇佣合同期限(一)本雇佣合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四
2、)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经雇佣保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、雇佣报酬(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;
3、安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。四、雇佣保护和雇佣条件(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊雇佣保护。(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、雇佣安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方
4、有关生育保险政策规定执行。六、雇佣纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的雇佣规章制度，应当在与乙方签订本雇佣合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。(十五)乙方自觉遵守有关雇佣法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十八)乙方违反雇佣纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、雇佣合同的解除和终止(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合雇佣法第25条、第26条、第27条、
5、第31条和第32条的规定。乙方有雇佣法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。(二十)本雇佣合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订雇佣合同。(二十一)解除或者终止本雇佣合同后，甲乙双方在七日内办理解除雇佣合同有关手续。八、经济补偿与赔偿(二十二)甲方依法解除乙方雇佣合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据雇佣法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容
6、如下：_。十、雇佣争议处理(二十五)甲、乙双方在履行本雇佣合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向雇佣争议调解委员会申请调解;不愿调解或雇佣合同书餐饮业雇佣合同编号:_甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方(雇佣者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_根据中华人民共和国雇佣法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本雇佣合同。一、雇佣合同期限(一)本雇佣合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双
7、方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经雇佣保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、雇佣报酬(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方提
8、供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。四、雇佣保护和雇佣条件(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊雇佣保护。(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、雇佣安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老
9、、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、雇佣纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的雇佣规章制度，应当在与乙方签订本雇佣合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。(十五)乙方自觉遵守有关雇佣法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十八)乙方违反雇佣纪律，
10、甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、雇佣合同的解除和终止(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合雇佣法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有雇佣法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。(二十)本雇佣合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订雇佣合同。(二十一)解除或者终止本雇佣合同后，甲乙双方在七日内办理解除雇佣合同有关手续。八、经济补偿与赔偿(二十二)甲方依法解除乙方雇佣合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据雇佣法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。(二
11、十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。十、雇佣争议处理(二十五)甲、乙双方在履行本雇佣合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向雇佣争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地雇佣争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。本雇佣合同一式2份，甲乙双方各执1份。本雇佣合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除雇佣合同时，甲方应当出具终止、解除雇佣合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或者委托代理人签字：签字日期：年月日签字日期：年月
