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1、 本科生毕业设计（论文）( 2011届 ) 题 目：我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨 学 院： 经济与管理学院 专 业： 会计 学生姓名： 吴靖海 学号： 07800147 指导教师： 王家华 职称： 副教授 合作导师： 职称： 完成时间： 2011 年 2 月 24 日 成 绩： 浙江师范大学本科毕业设计(论文)正文目 录摘要1英文摘要1前言2一 我国人力资源会计研究现状分析 2（一）人力资源会计研究现状 2（二）建立并完善人力资源会计的必要性 3二 我国推行人力资源会计面临的问题4（一）人力资源会计环境方面的制约 4 1 传统思想观念的束缚 4 2 经济环境的制约 43 企业管理者的
2、影响 4 （二）人力资源会计理论的不完善 4 1 人力资源的确认存在问题 4 2 人力资源计量上存在的困难 4三 我国推行人力资源会计的对策 6（一） 完善人力资源会计生长的土壤 6 1 加强教育和宣传，努力改变传统观念 6 2 妥善的解决经济环境的制约问题 6 3 提高企业管理者的人力资源会计意识 6（二）建立并完善人力资源会计理论体系 7 1 解决人力资源的确认问题 7 2 建立合理的人力资源价值计量途径 7 （三）加大宣传推广力度，推行人力资源会计试点工作 8四 结束语 9参考文献 9我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨经济与管理学院 会计专业 吴
3、靖海（07800147）指导老师：王家华（副教授）摘要：随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着新的挑战。并且随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的。而人力资源会计就是其中的一方面，但在我国人力资源会计研究的
4、过程中存在许多的问题。本文首先根据我国当前人力资源会计的研究现状进行描述，然后针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。关键词：人力资源会计；人力资源；人力资源价值；人力资源剩余Discuss the implementation of human resource accounting problems and countermeasures WU Jing-hai Director：WANG Jia-hua（School of Business Administration, Zhejiang Normal University）Abstrac
5、t:With the advent of the era of knowledge economy, humans social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development o
6、f a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources competition to the competition of human resources, so human resources has became the first resource.Competition situation in the corporations man
7、agement came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extrem
8、ely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resources development in China is extremely slow, especially the process of implementationin our country
9、 also has many problems. This article firstly starts from describes the status quo according to current human resources accounting implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of c
10、ountermeasures.Key words: human resources accounting; human resources; the Value of Human Resources；Human resource surplus前言人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透所形成的新型会计理论，是会计学科中一个正在发展的新分支。美国管家赫曼森于1964年在人力资源会计一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力
11、成为商品。其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究虽然已有30多年历史，但是还存在诸多问题没有解决。即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年，但大规模地应用仍难以进行。并且随着知识经济的到来，人的智慧和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，因此人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。一、我国人力资源会计研究现状分析（一）人力资源会计研究现状与人力资源会计在国外的发展历程不同，我国对人力资源会计的研究起步较晚。20世纪80年代
12、，国内的会计学者开始研究人力资源会计，但这时主要局限于对国外研究成果的介绍。1980年，我国著名会计学家潘序伦在上海文汇报上发表文章，提出了我国应重视开展人力资源会计的研究，既要计量人才成本也要注重效益。潘序伦的文章率先在国内提出了重视人力资源会计研究的问题。1986年，陈仁栋翻译出版了弗兰姆霍尔茨的人力资源会计，这是在国内首次系统地介绍人力资源会计内容。其后，报刊上发表了许多介绍人力资源会计的理论文章。目前我国人力资源会计在计量方法上出现两种典型代表：一是人力资源成本会计，二是人力资源价值会计。对于人力资源成本会计根据实务中依据的计价标准的不同，其计量方法又可分为三类：历史成本法、重置成本法
13、和机会成本法。对于人力资源价值会计，分为货币性与非货币性计量两种方法，前者以人力资产为企业带来的预期总价值为基础计量人力资产的经济价值，具体有未来工资报酬折现法、未来收益折现法和非购入商誉法，而非货币性计量方法一般从对人力资源技能信息库存资料的分析开始，然后利用这些信息进行人力资源价值技术指标的统计分析和评价，再对人力资源价值的主观自我评价进行分析，同时结合人力资源价值的客观评价资料进行比较分析，最后利用这些综合信息得出人力资源的某一个体的价值或某一群度的价值的非货币性数据的综合结论，具体有信息库法、指标统计法和主观评议法。（二）建立并完善人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类经济的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。具体体现如下:1. 推行人力资源会计是知识经济发展的需要我国是发展家，人口众多，但资源人均占有量却低于世界的人均水平。按我国目前发展的趋势，一方面自然资源的再生非常困难，另一方面我国人口的增量依然可观。从资源结构上看，我国资源的最大优势不是自然资源，而是人力资源。同时，我国现行人力资源
