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1、 地产公司员工手册2013年10月前 言欢迎您加入XX（公司名称）大家庭！为了您能更快地融入团队并有效地开展工作，依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点，制定了这本员工手册。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。本手册适用于公司正式员工以及学徒工。修订日期：2013年11月20日公司保留因政策法规变化等原因而对其进行修改的权利1 入职指引1.1 入职管理1.1.1 新进员工须按规定携带相关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动合
2、同；学徒工签订学徒工培训协议。1.1.2. 新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训。 1.1.3. 新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。1.2. 学徒工培训有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，公司将组织无任何技术基础的学徒工进行培训，培训期公司发放一定的生活补贴，不计工资。1.3. 新员工培训为了使新员工更全面地了解公司的历史和文化，树立企业主人翁的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新员工统一安排入职培训并进行考核。1.4. 试用转正新员工试用期结束前，
3、公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。1.4.1. 对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。1.4.2. 试用期间，有下列情形之一的将被视为不符合转正条件，公司将依法解除劳动合同： （1） 能力、态度或业绩不符合该岗位要求，或试用期内经考核不合格的； （2） 员工提供的个人简历及相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形； （3） 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； （4） 旷工1天及以上的；（5） 不配合人事部门提供必要的个人信息或办理社会保险、录用等相关手续的；（6）
4、出现任何违反公司规章制度行为的；（7） 有任何违反国家法律、法规行为的。1.4.3. 试用期期间，有如下情况的，试用期将顺延：（1） 员工请假达6天的，试用期将顺延；（2） 试用期考核，勉强合格的。2. 劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订劳动合同。2.1. 劳动合同的签订新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，因员工原因未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。2.2. 劳动合同的变更2.2.1. 根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展
5、需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门间调整岗位。2.2.1. 法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。2.2.2. 员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。2.2.3. 内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。2.3. 劳动合同的续订和终止2.3.1. 劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按规定在员工合同到期日前30天向员工发出合同续签意向
6、书。（1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。（2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。（3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同： 员工回复不同意续签劳动合同； 员工未在规定日期前答复； 员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。2.3.2. 员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。2.3.3. 如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前30日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形式与员工终止劳动合同。2.4. 劳动合同的解除依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：2.4.1. 员工提出辞
7、职的；2.4.2. 公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。2.4.3. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；2.4.4. 员工严重违反公司规章制度的情形；2.4.5. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形；2.4.6. 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；2.4.7. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；2.4.8. 员工被依法追究刑事责任的情形；2.4.9. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2.4.10
8、. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.4.11. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.4.13 根据国家规定允许与员工解除劳动关系的其他情形。2.5. 离职手续离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前三天，转正后提前30天）向上级主管提交书面（纸版）辞职申请书和辞职审批单，在完全审批通过后，交行政人事部门备案。在公司批准的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按公司规定进行工作交接。如员工未按规定提前书面通知公司或在离职日期前未经批准擅自不到
9、岗的，给公司造成损失的员工应予以赔偿。 任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则将按未办结离职手续处理。在最后一个工作日，员工应持离职手续移交表和离职原因调查表至行政人事部门，经审查合格后，行政人事部门将为员工办结离职手续。3. 考勤和休假公司通过考勤打卡系统记录考勤，特殊岗位员工应按本部门考勤管理要求执行。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。员工请假最小单位以小时为单位。3.1. 工作时间公司的统一作息时间，同时将视经营需要、气候季节等因素，适时调整作息时
10、间，员工必须服从公司安排。3.1.1. 工作时间： 8：3012：00，13：0017：30中午休息及午餐时间：12：0013：00（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过60分钟）3.1.2. 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报行政人事部审批后执行。3.1.3. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将按国家规定支付相应的加班津贴或安排调休。（1）公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事生产工作的为加班。（2）员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇。未经上述审批手续，擅自延长工作时间的不视为加班
11、。（3）适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。（4）员工调休，需提前3天填写调休申请表，并由主管领导及总经理审批后，方可执行，员工调休应在3个月内休完，逾期不补。3.2. 打卡管理规定3.2.1. 打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；（3）公司安排或经公司批准的，在假期到公司加班。3.2.2. 打卡制度 （1）员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行； （2）代打卡行为属严重违纪行为，第一次出现
12、代打卡的：对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，同时罚款200元，在当月工资中扣除；第二次出现代打卡的：属严重违纪行为,立即解除代打卡者及被代打卡者的劳动合同。3.2.3. 忘打卡（或忘带卡）（1）指员工上下班时，未在规定时间内进行打卡操作。（2）如忘打卡,需向上级反映,上级核实情况后填写到/退真实时间并签名证明.因个人原因漏打卡一月内两次及以上按迟到定论，如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚主管200元/次。3.2.4. 旷工员工旷工无工资，每次旷工达半天的，除不计半天的工资外，同时罚款50元；旷工达一天的，除不计当天的工资外，同时罚款100元，旷工达两天的，除不计两天的工资外，同
13、时罚款200元；旷工达三天的，除不计旷工期间的工资外，同时解除员工的劳动合同。3.3. 考勤管理规定3.3.1. 迟到、早退（1）迟到、早退说明 8:30后打卡为迟到，17:30前打卡为早退，迟到、早退半小时（含）内，月内第一次予以警告、不处罚，从第二次开始处罚，出现一次处罚3元，超出一分者，按1元/分钟论处。（2）迟到、早退扣款种类异常考勤扣款第一次迟到/早退警告，不处罚两次（含）以上迟到/早退出现一次处罚3元，超出一分者，按1元/分钟论处3.3.2. 休假规定员工休假分为带薪休假和扣薪休假两大类。（一）带薪休假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等。（二）扣薪休假：病假、
14、事假。员工请假须按公司规定时间填写请假申请单。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写请假申请单并附相关证明材料，进行请假申请。请事假的，应先以带薪年假冲抵。3.3.3 病假病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。员工休病假1天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。员工病假须按公司规定时间填写请假申请单，获总经理批准后方可执行。3.3.4 事假（1）事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须提前1天申请，同时填写请假单，经部门负责人、总经理根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。员工因紧急事宜（生病、家中有急事）不能事前办理请假手续，须在事假当日上午8：30以前向部门负责人电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理
