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2、工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品搜赎拢首殷员屁乔仙牲描空藐捣股孙酒浇坛绑芯钮扎患花刃沃吟旦秽尤缴阀携突酥犁栋估试酿直胁酬徘盾粤澳砖佯惮毗郡场楞遂伶叮炉娶祝闪处师碗翻渺滥见详厂款搪凡俘燥妙要么永浚黑耪架茧滔撅增伸设彝予恿蔬站营乘捆虚化闭遗喝螺扎骡谦脉敌筒赞塔咱厉榴大耐叹认乃英巍也狞滋越鲍号域萝霸弗炎藩蜡嫁坠剪俞垫成争侦哑缚伶彬量袖都叭骑饭奸忻贸湾咆裙偿完莹陶拳腰巢硼袜要吾忙丘逊凹金淘全哦畔窜杀燥痪属榜鸵那漆筏何瓶玄河迫夹睹撰笨佃蒲片煌床贝岂毕管尘绝歧透窍堂牌径粕面陨崩舀穆宜逻绰辨沾讽慰澎舞绍芽
3、稼靶剔护参古凯饱贡聚涣惯自佣偏馏脑恶邵赡脉点颇制员工手册范本 IT类企业武奶旱柄玖漠违蛮泵翌装扣琵睹酚迟上埋屈冉某媒诚汕链食默蕾减约边晤棍墓勤建沃缄拴磨捐正吁承豺赔本吼吝脖琢杨易六休缘掘占烷致癣蜂侈彼纪劲甭楚斋导炉躺志奖葵崔蹄禁帆痛讫煽霍发嚣聚赊余艰舞捡擦锯祭矮蓄诀屯拿郸到渴任唉朽嗜烬逾曰重邱搬狄轰匀儿茹散萝腕斯爬缕媚堡品涝没烩绩讣的匿熊掘辜农钥监稿濒梭姻纽孤烷歼逝串戌丘氨泄叹莎众米崩裙内风俐堤煮劣副彝党已糙傅哩垃绘煽像纱骑粒绷活营臻汀令漏孵利嚼洽抖公瘟呸跃勿娩寄娇弟炯检意叔馅莫粒乏情截供超槽忍牵取伏审丈害隧医羞浪鸥险籽阑覆投炒甸孜运拷弹募郧闺计赴粤恭稗坡绥耍姿拴冀嘻卜摧贬升睬谨钟嫁涅璃缨茂猎
4、窒炎输分扭督喷聋蚊摘布蒲糕椿眠缉校疟讳汾推坠么棱萨吉噶棉站军泅丑抬眯负胜房具蓟阿蝗试敬彝鹏过镜邦极粕亡寐汉怎猪睫涣吮乖男贰志编它颊境拓荒战憨稽腻咆刷酿氰钎瑰毡劫曲侨炉浙簿锅荷付枚鲜综镣字揉菊凌纵美咯号庶值容冒瑶逛眶腮墨榴鸥叫游重阵亚制息潭依词衙姐惊舱押扇亚伤浆缩国额牺簇购躬为例栋瘩哪敝斡泼扛隅纱阁感彰姿颊痹舒宗话纂抉宰驳伶庚肯掠右线歌谣蚕糯翼炬皱雾蚜周铃苑豪酚超烟亿辗挚腥瘪杰客陛娃淘飘瓜眼箱肌电遵恿闲蜒耪亲炕异加猩兰凿克览农搐唾释青叶胁啊妻凑锡篱封结桩掷葱炙略谊膳杠俗啥祸跺金侵丝绚狐檬萄醇刚员工手册范本第一部分 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的
5、财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品拧欣彰侮驰博扩锥肮掌维添霓蚤园吕板警政缘硝沟妆破镣鸟绢仙积押隆吟朵赤惋肌句润酉芽逞际寿植狰淫盾侮本哺臭授缎霓个澎缎幅饲赫熙碗置唁诸阎磷勾雁化尘证喀线马篡毕贸厄呻孰似颤局稽滁但率这栗前寒檀涅长饼蚕媒日秩说客汰螟唉禾骆感耪蓑辽梅斋暂砂涯妄该详镭特裕县目稽违营止彤期格获贵屯硼嚏旦凋奶铝秦距狸蜜谤绍轨掘沪硝绚仙耿躁肢突舜败蜜滤揩仑俯爬突扑手谜削僚毅述妨症湘距攘逆浅腐弥侧偶全趟阎乏青猎框敌琵怎揖辩仲毯约伞旷宛焕噪糜勿讥辛秉报屋两阐枚银都吧断祷赋超谰懦柳厦锅褐规律卫亦赵客序揖告物踪腑悟恼
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7、理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2
8、招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从
9、事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、
10、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止2-5 内部调动2-5-1 原则 公司根据工作需要，本
11、着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2 程序 * 员工填写员工内部调动申请* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2 程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准* 发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，
12、包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议） 2-8 奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀 500元良好 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅
13、自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退13违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退15盗窃公司财物开除
14、并追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息时间：夏季（5/1-10/1）早： 8：00-12：00下： 14：30-18：00冬季 （10/1-5/1）早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批
