《企业特色文化建设》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业特色文化建设（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一节：员工请假及假期管理制度一医院正式员工每人每月补贴通讯费50元，但必须保证单位所留手机号码24小时处于开机状态，发现关机或停机一次，取消本月话费补贴。二每年至少享受一次单位组织的省外休养、旅游。（工龄1年以上者）三一年的法定节假日：元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋节1天，国庆节3天，共计11天，调休使用。四年休假安排： (1)满一年不满十年的员工，享受年休假5天 (2)满十年不满二十年的员工，享受年休假10天 (3)满二十年的及其以上员工，享受年休假15天 有以下情况的，不享受当年的年休假： (1)事假累计超过应休天数的员工 (2)病假累计超过一个月的员工 五婚假安
2、排：工作满1年以上的员工，享受婚假3天 六. 产假安排：女职工产假128天，男职工陪产假7天（法定节假日，休息日计入），女职工在哺乳期间享受每天一小时的哺乳假期，女职工流产假10天（提供县级以上医院证明）七.丧假安排:职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予三天假期(需提供死亡证明复印件）注：以上休假除丧假外需提前7天提交书面报告至董香琴处并由行政院长签字同时告知前台及时做好替班的交接工作，安排好病人。八.外地职工春节回家每年报销动车或高铁二等座及以下车票或汽车票来回一趟。注：1、入职前，由院领导告知为一线或二线人员。一线人员享有法定节假日，年休假；二线人员无法定节假日，以及年休假 2、
3、 实习生休息日跟随带教医生休息。病假安排：1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）2、员工须凭医生诊断并出具的病情证明单、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。 病假证明交樊云霞院长审批后报董香琴。3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天向董香琴处报知，并做好补办手续，否则以旷工论处； 4、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；5、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，按规章制度给予相应的处 理，直至解除劳动合同。6、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷
4、工处理。7、病假工资 取消病假当月及全年的全勤奖以及双休补贴奖，病假工资月薪资26*当月计薪日病假天数计发标准 所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定： 连续工作时间2年 -60%，2年连续工作时间4年 -70%，4年连续工作时间6年-80%，6年连续工作时间8年-90%，8年连续工作时间 -100%事假安排：1、职工在事前应写请假申请；2、审批流程：护士由护士长审批，执业医师由郦院长审批，助理医生及助手由主诊医师同意后报郦兴院长审核。3、事假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；4、提出申请请假时间2天以上者，须提前2个工作日提出申请。5、如遇紧急情况来
5、不及请假，须电话通知主管领导董香琴处并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向主管领导董香琴申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。6、事假职工工资扣除标准：取消病假当月及全年的全勤奖以及双休补贴奖，月基本工资/22*事假天数=事假扣除工资数请假以及补假补充：1、 请假事先必须告知主管领导并取得同意，方可请假，否则一律以旷工处理。2、 请假必须做好交接工作，请假期间保持电话畅通。3、 补假在请假下一个月内还清，并且补假时间以及工作必须服从主管领导安排。(护士由护士长审批，医生由郦院长审核) 第二节：博雅员工奖惩制度
6、一.奖励制度：1.优胜奖：参加区、市、省级体育竞技类或业务技能、理论考试获得名次的，视名次和级别分别给予100-1000的奖励2.晋级奖：凡在本院工作期间取得下一个新晋职资格的给予不同的奖励(1)取得执业助理医师奖励500元(2)取得执业医师和取得执业护师资格证书的一律奖励800元(3)获得中级技术职称者奖励1500元(4)获得高级技术职称者奖励2500元3.优秀员工奖：每年底按照本院员工数10%的比例评选优秀员工，奖励500元并颁发优秀员工证书。4.全勤奖:当月未违反考勤制度的规定，给予每人奖励400元，全年未缺勤的员工奖励2000元。5.委屈奖：医疗过程中工作认真、严谨、负责，遇病人无理取
7、闹能正确对待并且使事件良好处理的奖励500-1000元。6.社会风尚奖：本院员工不管院内还是社会上遇到见义勇为或者其他正能量事迹，在社会上造成良好印象的奖励200-500元。二.惩罚制度：1.迟到、早退每次扣50元（每月允许2次5分钟内迟到）2.上班期间离岗，窜岗，干私活，玩手机如发现一次扣50元。3.发现仪表不规范，衣冠不整，穿拖鞋上班，不佩戴工作牌的员工第一次1扣20元，第二次扣40元。4.不服从医院工作调配，故意不到新岗位工作的按解工论处。5.不按规定投放生活垃圾和医疗废物垃圾的第一次发现扣50元，第二次发现扣100元6.下班后不关闭自己使用过诊室的水，电，门窗包括牙椅等设备，发现一次扣
8、50元，值班人员未按规定关闭医院水，电，门窗以及其他设备者一次扣50元。7.由于疏忽大意造成医疗赔款的视情节和赔款数额由当事者负担20%-50% 。第三节：员工出差及报销制度1、 国内出差目的地分类标准序号分类说明住宿费用标准1A国内一线城市：北京、上海、广州、深圳、天津2502B国内二线城市：各省会城市及青岛、大连、宁波、厦门2003C国内三线城市：除一线、二线城市外的所有国内城市160住宿补充说明：2人或多人同行出差，必须安排同性别的2人住一标准间，双人间的标准按单人的160%限额计算。酒店住宿发票需明确入住人姓名、入住时间，酒店发票金额需和酒店入住清单金额一致，住宿费用不得单晚超标，不得
9、累计均衡报销，单晚超标部分由个人自行承担；2、出行交通工具标准：出行工具分为飞机、火车、汽车、地铁等。市外出行，火车二等座，飞机经济舱可进行报销，如选择软座/一等座，超出部分自行承担。当飞机票费用（含燃油费、机场建设费）低于火车或其他交通费用时，可直接选择乘坐飞机（报销时应说明火车和机票折后价格的对比），并最终以确认的机票和火车票为准。如在市内出行的公交、交通地铁出行费用也可进行报销。报销费用以车票、飞机票等收费凭据进行报销。3、因行政事务或医院事务而公出的，每日餐食补贴80元（个人业务学习、进修不含）补充说明1、员工出差期间按公休处理，如适逢国家法定节假日在交通旅途中度过，按加班计考勤。2、员工出差归来后，应在5天内进行费用报销申请，所有费用按收费凭证并填写表格进行报销3、员工出差期间非因公需要参观、游览或因私事而绕道增加的一切费用均由个人承担，额外增加的时间若非节假日或休息日，作为事假处理；4、员工因个人原因造成的退、改票费用不予报销；5、所有因客观原因无法提供发票的费用，需在报销时解释原因并经相关权限人员签字审核后方可报销6、请审核领导及财务人员在该制度发布后，按此规章执行
