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1、中国政法大学研究生毕业/学位论文选题、开题报告表装订线选题名称 动态环境下创业团队互动与团队绩效的关系研究 学生姓名 涂进乐 二级学科工商管理硕士 研究方向企业组织结构变革与创新 指导教师 王玲教授 所在学院 商学院 填表日期： 年 月 日中国政法大学研究生院制 填表说明1、研究生毕业/学位论文开题是研究生进行毕业/学位论文工作的必经程序。2、开题报告须经指导教师审阅并签署意见后，由研究生在本学科、专业范围（或小组内）汇报，并接受开题报告组审议。3、开题报告经开题报告组审议后由学院保存，在研究生毕业时归入学习档案。4、研究生毕业/学位论文开题报告表由研究生填写的部分一律用A4复印纸打印、装订。
2、可在相应部分按照格式自行加页。一、基本情况研究生简况姓名涂进乐性别男出生年月1986.10.02学号1501362124入学时间2015.9注册情况学科、专业工商管理是否延期否入学前学历、学位专科毕业学校和时间中国石油大学指导教师王老师职称教授工作单位论文选题情况名称中文题目动态环境下创业团队互动与团队绩效的关系研究英文题目是否与课题研究结合有关课题来源：无关自主选题 导师指定主要内容（摘要）“大众创业、万众创新”已成为当今时代的鲜明主题，一批批创业者们勇立潮头，演绎着一个又一个精彩传奇。随着科技日新月异，社会进步飞速以及全球化的竞争压力不断加剧，面对不确定、不稳定的创业环境，有优质的企业不断
3、脱颖而出，亦有企业在激烈的市场竞争中销声匿迹。早在1974年蒂蒙斯就提出成功的创业活动，必须要能将机会、创业团队和资源三者做出最适当的搭配，并且也要能随着事业发展而做出动态的平衡。创业流程由机会所启动，在组成创业团队之后取得必要的资源，创业机会方能顺利开张。在蒂蒙斯创业模型中，创业团队位于倒立的三角形底部，作为一个协调者，创业团队必须合理配置、利用资源抵抗市场的竞争性和不确定性。因此，创业团队的组建及运作显得尤为重要，如团队成员如何有效沟通、协调，加强团队凝聚力，有效管理团队冲突，迅速并有效的应对环境的变化，团队互动各要素的相互作用机理以及创业团队互定、动态的外部环境，优化创业团队运作方式和互
4、动互动过程，以便实现优质的团队绩效，是一个值得研究的话题，也是初创企业得以永续经营而必须解决的一个关键问题。由于企业组织已逐渐认识到如今的工作内容不但日益复杂，而且更强调分工协调的特性，单枪匹马无法独立完成，因此需要透过团队集合每一个成员的能力和特色，利用团队的力量共同协力以实现目标。对于初创企业，充分利用团队互动对团队绩效的影响以及团队绩效对团队互动的反馈，促进团队行为和谐一致，团队效能便会最优化。在团队所能造出强大的力量因素下，组织不断增加对团队工作的依赖及促使团队学习以改进工作的程序、战略规划，以应付复杂多变的经营环境。论文对动态环境下创业团队互动与团队绩效的关系进行研究，论文拟分为五章
5、：第一章为绪论，说明论文选题的背景、研究的思路、内容和方法以及论文的创新之处。第二章相关理论的阐述，包括Timmons创业理论、创业团队互动理论和团队绩效理论。第三章假设的提出，分为创业团队互动对团队绩效的影响假设、团队绩效对创业团队互动的影响假设、团队互动过程内部要素的关系机理假设。第四章实证研究，主要是样本选择与数据收集、变量度量和分析结论。的关系。 第五章研究讨论与结论，总结讨论内容和创业团队互动与团队绩效的关系。二、选题依据阐述该选题的研究意义、主要包括选题来源、选题的依据和背景情况、研究目的、理论意义和实际应用价值、以及本人的研究基础和已有的成果积累1、 选题依据及背景随着市场竞争的
6、日益激烈，初创企业必须通过速度、弹性和自我适应来实现企业的生存与发展，经历多年的企业组织扁平化，人员素质精简、企业组织不停修正、重组甚至再造。正是在这样的环境下，有优质的企业不断诞生，也有优秀的企业在市场消失。而创业团队扮演着合理配置、利用资源抵抗市场的竞争性、不确定性的协调者角色，因此创业的成功与否与创业团队的运作有直接关系。故此，如何利用创业团队互动与团队绩效的关系、充分了解创业团队互动的内部要素的关系机理，优化创业团队运作，以提高团队绩效显得尤为重要。2、 选题来源及研究目的市场环境的变化使得诸多资源可以被轻易的复制和获取，只有企业内部良好的团队运作方式是其他企业难以模仿的，对于初创企业
7、，要生存，必须获得竞争优势。在动态的外部环境下，优化团队运营及互动方式，提高团队竞争力团队绩效。因此，本文从团队内部的互动入手，研究团队互动与团队绩效的关系，具有重要的意义。3、 选题的实际应用价值对于初创企业而言，面对市场环境高度不确定性、复杂性与动态性并存，初创企业的生存与发展将变得十分艰难，随着产品生命周期的缩短以及其他资源的不稳定性，企业组织结构和凝聚力，是企业发展的核心和竞争优势的持久来源，核心团队的互动以及凝聚力的产生对企业发展产生重要影响。对于初创企业，要向在创立初期就具有有力的竞争力，必须优化并改善创业团队的运营方式和互动行为，实现团队互动与团队绩效的双赢，这样才能确保企业长久
8、的竞争力和竞争优势。因此，本文从初创企业创业团队内部出发，从创业团队互动过程入手，研究团队互动内部要素的关系机理，团队互动与团队绩效的关系，有利于为初创企业的发展带来全新的面貌和强有力的团队竞争力，提高团队绩效和团队满足感，实现企业愿景。这些均有利于实现初创企业的生存，保证它们渡过生存期，进入成长期，和谐的团队与优良的绩效将是初创企业竞争优势的来源。4、 本人的研究基础和已有的成果积累作者本人有多年的创业经历，对初创企业创业团队的运作有一定的了解，尤其进入我校系统地学习MBA中人力资源管理、法商案例研讨、创业管理、战略管理等课程之后，对创业管理、创业团队互动以及团队绩效有了更多的理性思考。作者
9、在与导师沟通并向导师请教相关理论和论文写作的相关方法之后，搜索了相关资料，在导师的指导下初步拟定此论文题目，并针对此题目进行了大量的资料整理及理论学习工作。三、研究内容1、 研究思路、主要研究内容及解决的关键问题（1）研究思路本文主要针对初创企业如何整合优质的人力资本、优化创业团队的运营方式和行为以及如何打造高效的团队绩效，通过问卷调查、深度访谈、模型分析等方法，运用人力资源管理、创业管理以及绩效管理等理论，研究创业团队互动过程、以及各个因素之间的作用机理以及他们与团队绩效之间的相互影响，解决初创企业竞争力和竞争优势的持续性问题，提高初创企业团队竞争力和团队绩效。（2）主要研究内容创业团队互动
10、过程与团队绩效的关系。（3）拟解决的关键问题对于初创企业，要在成立初期就具有核心的竞争力，必须整合优质的人力资本，通过从团队内部的互动入手，分析创业团队互动过程与团队绩效的关系，构建团队互动的保障，优化创业团队的运营方式和行为，提高团队绩效。2、 拟采取的研究方法及可行性分析本文的研究对象是初创企业，研究目的是验证创业团队互动与团队绩效的关系，因此，本文的研究方法主要有统计分析方法、定性研究与定量研究结合的方法等。（1）文献研究法。通过对国内外关于创业管理、绩效管理、创业团队互动、团队绩效等相关学术成果和研究文献进行大量检索和学习，为本文的研究提供理论支持。（2） 实地调研与问卷发放。在完成对
11、调研问卷的整理后，归纳和总结调研结果来验证本文所提出的假设。（3）信度与效度分析。问卷能否使用本研究，这需要检验问卷的可信度以及问卷题项测度的有效性。3、 选题难点及解决思路我国关于创业团队互动与团队绩效关系的研究并不多见，且本人理论基础薄弱，加之在工作中和学习中运用统计分析方法来分析和解决问题的运用很少，因此对选题方向和研究问题方法的选择上，均存在一定的障碍。因此，必须通过大量的研读各类理论文献，并且学习认真调研、分析问题，结合理论与实际，总结归纳经验，形成一个完整的思维框架。四、论文大纲一、 论文大纲写至二级目录第一章 绪论一、 研究背景和意义二、 研究思路和内容三、 研究方法四、 创新之
12、处第二章 相关理论一、 Timmons创业理论（一） Timmons创业理论及相关研究（二） 基于Timmons创业理论的启示1、 “外部环境”要素下的启示2、 “创业团队”要素下的启示3、 基于“三要素作用关系”的创业模型二、 创业团队互动理论（一） 创业团队互动的内涵（二） 创业团队互动的维度划分（三） 创业团队互动过程主要模型回顾与分析三、 团队绩效理论（一） 团队绩效的内涵（二） 团队绩效维度划分第三章 假设的提出一、 创业团队互动对团队绩效的影响假设（一） 沟通对对团队绩效的影响假设（二） 凝聚力对团队绩效的影响假设（三） 团队冲突对团队绩效的影响假设二、 团队绩效对创业团队互动的影
13、响假设（一） 满意度对创业团队互动的影响假设（二） 任务成功率对创业团队互动的影响假设三、 团队互动过程内部要素的关系机理假设四、 假设总结及实证研究模型第四章 实证研究一、 样本选择与数据收集（一） 样本选择（二） 数据收集二、 变量度量（一） 团队互动（二） 团队绩效三、 分析与总结第五章 研究讨论与结论一、 研究结果讨论二、 研究结论附件1、调查问卷附件2、访谈提纲参考文献五、研究进度要写出论文研究过程中，理论研究、实验研究的大致安排，包括研究内容和时间进度。1、2016年11月下旬至12月中旬，理论研究，包括Timmons创业理论、创业团队互动理论、团队绩效的研究2、2016年12月下
14、旬至2017年1月上旬，实证研究，包括样本选择，数据收集及深度访谈或讨论。3、2017年1月中旬至2月中旬，在导师的指导下完成论文初稿。4、2017年2月中旬至3月上旬，根据导师提出的意见完成论文的修改及格式的调整。5、2017年3月20日，完成论文终稿并提交MBA中心。6、 创新之处及预期成果研究本选题拟采用的研究方法或预期成果中的创新之处；本研究结束后，预计会取得哪些成果1、 创新之处（1）研究对象的创新。目前，关于创业团队互动过程与团队绩效的研究并不多见，尤其是团队互动内部要素的关系机理的研究的更少。故本文基于团队互动内部要素的关系、研究团队互动以及团队绩效关系，具有重要意义。（2）解决问题观念的创新。本文基于团队互动过程视角，揭示创业团队互动内在机理，发掘团队互动与团队绩效的相互关系，并以此作为范式来优化、主动加强创业团队互动管理，打造初创企业的核心竞争力。2、 预期成果（1） 借鉴前人的研究成果。结合初创企业的管理现状，对现有的团队互动过程问题进行分析，探索团队互动过程与团队绩效的关系。（2） 通过对各个变量之间相互作用的机理有效揭示，并对创业团队互动进行维度拆分，研究不同维度对与团队绩效之间的关系，以及团队绩效对创业团队互动的反馈关系。（3） 力求该研究结果能对初创企业创业团队的管理及初创企业的发展
