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1、基于云计算时代下企业人力资源管理变革的思考 【摘要】互联网信息技术的飞速发展促使云计算开始在各行各业中得到广泛的运用，并凭借其便捷性和互动性等优势受到了各行各业的广为欢迎。近年来，云计算开始被广泛运用到企业的人力资源管理中，在促进入力资源管理的变革中发挥了至关重要的作用，但同时也给企业人力资源的管理带来了一定的挑战。因此，采用合理有效的方式将云计算运用到人力资源管理中就显得至关重要。 【关键词】云计算 企业 人力资源管理 变革 人力资源管理是企业日常经营管理中至关重要的内容，对提高企业在市场中的竞争实力有着良好的作用。云计算时代的到来，云计算开始作为一种新型的方式被广泛运用到了企业的人力资源管
2、理中，并在促进入力资源管理的变革方面带来了全新的机遇。但受网络环境因素的影响，云计算的运用也会在一定程度上给企业的人力资源管理带来挑战。本文将就云计算给企业人力资源管理带来的机遇与挑战进行充分的分析，进而在此基础上针对其运用提出相应的运用方式。 一、云计算时代下企业人力资源管理面临的机遇与挑战 （一）云计算时代下企业人力资源管理面临的机遇 云计算作为互联网信息技术飞速发展背景下在各行各业被广泛运用的新型技术形式，给企业的人力资源管理带来的如下的机遇：一方面，云计算的便捷性和全面性在提高企业人力资源管理的效率方面发挥着至关重要的作用。云计算在企业人力资源管理方面的运用能充分利用自身在信息搜集以及
3、处理方面的功能，有效的对相关的人力资源信息进行搜集并在此基础上进行有效的分析，这就在很大程度上转变了原本企业人力资源管理中人力信息搜集的低效模式，而提高了人力资源管理的整体效率；另一方面，云计算在企业人力资源管理中的运用对节约管理成本也具有良好的作用。云计算的运用在很大程度上降低了企?I对人力资源管理工作人员的数量要求，这在很大程度上减少了人员的成本。且云计算的运用属于一次性消费，更新与维护都为云技术的供应方所负责，因此在维护方面也能有效实现对成本的控制。 （二）云计算时代下企业人力资源管理面临的挑战 云计算对技术的要求以及本身系统的安全性问题对企业的人力资源管理也有着一定的挑战，主要表现在一
4、下的几个方面：首先，云计算作为互联网信息技术飞速发展背景下诞生的一种新型的技术形式，在操作方面对人员的技术有着相对较高的要求。云技术的运用在很大程度上创新了企业人力资源管理的形式，但就人力资源管理的工作人员来看，往往除了要求他们自身具备相应的人力资源管理基础知识之外，同时还要求他们自身能具备一定信息技术能力能适应云计算的各项操作；其次，就云计算本身来看，由于技术的并不完善以及网络环境安全问题的影响，因此其在系统方面仍会出现一定的漏洞而影响人力资源管理的质量，优势其网络环境的安全问题，如果没有有效的应对方式责极有可能造成企业人力资源管理及一些其他信息的泄漏。不仅影响企业人力资源管理的质量，同时还
5、对企业的发展有着不利的影响。 二、云计算时代下企业人力资源管理变革措施 （一）重视人力资源管理队伍建设 随着现代信息技术的发展，云计算在各个行业领域得到广泛运用，并取得显著成就，人力资源是企业竞争力和生存力的重要表现，尤其是云计算迅速发展的当下，要求企业人力资源管理工作人员不仅要具备专业的知识，还需要能够熟练的运用云计算进行各种工作。然而当前我国对企业人力资源人才队伍的建设和培养还停留在探索阶段，这就导致我国对创新型人力资源管理人才呈现出供不应求的局面，为此企业要重视人力资源管理队伍建设，定期组织和开展各种各种员工云计算操作课程培训活动，引导员工树立正确的人力资源管理理念，从根本上提高企业人才
6、资源管理水平，建立企业内容高素质、高能力的人才资源管理人才队伍。 （二）创新云计算人力资源管理系统 当前我国企业人力资源管理系统主要针对员工的招聘、调任、培训、业绩考核、薪资福利等方面进行管理，因而具有一定的局限性，通过已有的人力资源管理系统，管理者只能初步了解员工的基本信息，而无法把握员工的工作能力和特征，而云计算系统下的人力资源管理更具灵活性和管理性，企业能够结合人力资源管理特征和需求，通过自主研发或聘请专业的云计算操作人员定制符合本企业的人力资源管理系统，进一步优化企业人力资源管理系统，发挥人力资源管理在企业内部控制管理中的积极作用。 （三）推动人力资源组织结构转变 云计算时代的来临，使
7、得企业人力资源管理职责发生重大转变，在传统企业人力资源管理部门中，存在职责不明确、人员管理混乱等问题，严重阻碍人力资源管理职责的发挥，云计算在企业人力资源管理方面的运用，有效的解决了这一问题。一方面企业可以通过云计算重新建立和规划企业部门职责，完善企业人力资源工作管理制度，提高人力资源部门管理水平和效率；另一方面企业还需要重视人力资源组织结构转型，结合云计算发展特征，重新定位人力资源管理工作目标和要求，积极寻求和探索人力资源结构转型方向。 （四）加强人力资源管理系统安全维护 云计算是以网络为基础的信息管理技术，其不可避免的具有网络、软件的安全漏洞，如病毒、信息泄露等，一旦出现问题，将给企业带来
8、严重的损失和危害，这就要求企业要加强云计算人力资源管理系统安全维护，如定期检查和维护人力资源管理系统软件，对软件进行杀毒和升级，提高安全面对风险危机的抵抗力。此外企业还需要重视自身云计算使用技术，做好人力资源信息档案储存和保管工作，维护人力资源管理信息安全。 三、结语 总之，新时期下企业人力资源管理与云计算技术息息相关，云计算与现代企业人力资源管理的相结合，使得企业人力资源管理呈现出高效性、开放性、真实性、准确性及低成本等特征，充分发挥人力资源管理在创造企业经济效益和社会效益中的积极作用，提高企业在市场发展中的竞争力和生存力。为此企业管理者要积极创新和改革传统人力资源管理体制，完善云计算系统下各种人力资源工作流程和行为准则，将风险和危机降到最低，推动现代企业可持续化发展。 参考文献： 1王燕.云计算技术在人力资源管理系统中的应用J .电子测试，2013，（14）. 2赵田全.浅谈云计算技术发展现状及在企业的应用J.计算机光盘软件与应用，2012，（23）. 3姜军，武兰芬.全球云计算技术领域人才分布研究基于技术创新的视角J.情报杂志，2017，（07）.
