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1、评审论文面对困难和挑战基层党支部做好思想政治工作的实践与思考中国铝业山西分公司 贺超线二九年九月面对困难和挑战基层党支部做好思想政治工作的实践与思考 摘 要：去年以来，受国际金融危机和行业危机的双重影响，铝行业尤其是氧化铝生产企业的生存与发展面临着的历史上前所未有的困难和挑战，直接涉及到职工的切身利益，对职工的思想、工作和生活造成较深影响。笔者结合自身工作实践，论述了在困难和挑战面前做好职工思想政治工作的紧迫性和必要性，认为越是困难，越是挑战，越要做好职工的思想政治工作，不断增强职工面对困难、迎接挑战的信心和决心。针对职工思想活跃的现实，在实践中，笔者深入到一线班组、岗位，运用鲜活的载体和灵活
2、多样形式，对职工思想政治工作的机制和方式进行了大胆创新，增强思想政治工作的实效性和针对性，有效地稳定了职工队伍，提高了基层党支部的凝聚力和战斗力。关键词：金融危机；铝行业；企业思想政治工作；实践和思考近年来，国内氧化铝行业产能不断扩大，项目无序上马，再加上国际金融危机严重影响，氧化铝生产企业结构失衡、产能过剩和无序竞争等深层次矛盾无情地暴露出来，氧化铝生产企业的生存与发展面临着的历史上前所未有的困难和挑战。在这种严竣的形势下，中国铝业山西分公司被迫实施弹性生产方案，压缩部分产能，所有这些造成职工的思想言论空前活跃。面对这一前所未有的全新情况，笔者认为当前思想政治工作最紧迫的任务是深入一线，调查
3、研究，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，采取针对性措施，理顺职工情绪，统一职工思想，坚定职工信心，振奋职工精神，鼓舞职工士气，稳定职工队伍。一、越是困难，越是挑战，越要做好职工的思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。企业的党建和思想政治工作是中国企业独有的政治优势，是中央企业核心竞争力的有机组成部分。企业的思想政治工作者一定紧握这一攻坚克难的“法宝”，把做好职工思想政治工作当作一项硬任务，增强工作的主动性，掌握工作的主动权，不断增强广大职工应对困难和挑战的信心和决心，引导职工与企业共克时艰，共渡难关。思想政治工作是一个成本较低但作用显著的强大社会资源，它可以教育帮
4、助企业职工树立科学的世界观和方法论，引导职工树立积极向上的人生理想和目标，理顺职工思想情绪，使其正确认识和对待企业改革、发展中遇到的困难和挑战，积极支持企业的脱困、改革、发展。因此，企业思想政治工作者一定要继承和发扬党的优良传统，充分挖掘和利用好这种社会资源，解决职工的心理和思想上存在问题，持续不断地提振职工应对困难和挑战的信心、决心，理直气壮地抓好职工思想政治工作，这样才能不断增强思想政治工作的影响力和战斗力。思想政治工作重点在基层，创新在基层，活力在基层。基层党支部是党在国有企业的基层组织，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。要充分发挥思想政治工作独特优势，密切关注各个环节各个阶段职工的
5、思想动态，了解他们在想什么，盼什么，有什么意见、要求以至怨气，特别是有重大事件发生和重要政策出台时，更要及时掌握群众的思想反应，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，主动总结研究职工思想政治工作中出现的新情况、新特点、新问题，把维护职工队伍稳定作为基层党支部的一项硬任务来抓，及时发现苗头性、倾向性问题，妥善化解各种矛盾，以职工队伍的稳定来统一职工的思想和意志，形成战胜困难、迎接挑战的强大合力。二、在困难和挑战面前，职工的思想表现铝行业进入一个漫长的产品过剩、竞争剧烈、以拼成本为标志的微利时代，进入了新一轮结构调整、产业升级、行业洗牌的关键时期。为及时了解和掌握这一时期广大职工
6、的生存、思想状况，增强职工思想政治工作的针对性和实效性，去年以来，笔者先后三次对生产一线工段、班组、岗位的职工生活及思想状况进行调查，发现受困难和危机影响，职工的工作方式、生活方式、思维方式都发生了深刻的变化，由此引发出一系列的思想问题，其表现为：1、部分职工怨天尤人，工作缺乏积极性；2、部分职工压力大，恐慌感强，担心失去工作，丢失“饭碗”。 特别是其中一些年龄偏大和没有一技之长的职工更表现出焦虑不安的情绪，担心待岗后难再上岗。因而对改革改制缺乏热情,甚至有抵触思想；3、部分职工存在“大锅饭”、“等靠要”的思想；4、 部分职工对企业改革和脱困缺乏信心，缺乏竞争意识；5、职工收入下降个别职工出现
7、生活困难的状况等。通过以上职工思想状况的种种表现进行分析和对比，可以知道职工中有40%的职工认为“只要决策得当，措施对头，企业一定能够战胜困难，渡过危机，得到发展”；有20%的职工认为“只要决策得当，措施对头，企业一定能够战胜困难，渡过危机，得到发展”；笔者认为加强思想政治工作，增强职工对企业的信心，比任何时候都要迫切，开展思想政治工作比任何时候都要艰难，必须抓紧采取措施，做好职工思想政治工作，保持职工队伍稳定，是当前思想政治工作最紧要、最迫切的重要任务。三、做好思想政治工作的对策和措施针对职工思想状况的现实表现，如何开展各种职工喜爱、易于接受的寓教于乐、行之有效的思想政治工作，准确地把握好职
8、工的思想脉搏，使思想政治工作更加主动有效服务职工，更加快速高效地服务于企业脱困、改革、稳定和发展大局，是近年来笔者在企业思想政治工作方面探索重点。1、创新载体运用职工喜闻乐见，积极参与、易于接受鲜活的载体开展职工思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力以各种活动为载体开展思想政治工作是新形势下一个重要方法。利用现代科技方法，通过开展各种职工喜闻乐见、积极参与的形式多样、丰富多彩、寓教于乐的活动，使职工在参与活动的同时，受到潜移默化的熏陶和教育，提高思想道德水平。在企业已处于 “生死存亡”关键时刻，笔者经过思考酝酿，在职工中开展了与企业共命运系列读书活动，组织职工开展“企业有困难，我该怎么办”、“
9、 只要思想不滑坡，办法总比困难多”等形势任务学习讨论活动，使职工从思想深处认识到：“与公司共命运”已不单单是组织的要求，也不是宣传的口号，而是客观存在的现实，任何时候，企业都需要与公司共命运的人，只有大家齐心协力，同舟共济，企业才能真正取得胜利。读书学习活动的开展，最大限度地凝聚了全体职工士气，激发全体职工的创造活力，增强职工对企业科学发展的信心，保证了职工队伍稳定。2、创新方式采用思想政治工作教育的新方式，增强思想政治工作的说服力当前，思想政治工作在方式上有逐步向以下三个转变的趋势：一是由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学、现代管理学等学科知识引入思想政治工作领域，增强
10、适应性。二是由灌输型向互动型转变。坚持以人为本，形式多样，激发干部职工接受教育的积极性和自觉性。三是由单项型向综合型转变。运用多种方法、多角度、多侧面的开展工作。坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。在实践中，笔者牵头组建的“形势任务宣讲团”，正是顺应思想政治工作这三个方面发展趋势，通过在党员大会、职工动员会、班组学习会、职工恳谈会和职工论坛会上及时向职工宣传形势任务，组织职工开展“企业改革发展大讨论”、“我为企业控亏增盈献一计”等形势任务大学习、大讨论活动，原原本本地把当前的形势和任务告诉给职工，通过面对面的谈心、交流、沟通，职工对企
11、业脱困、改革与发展信心明显增强，职工的理想信念更加坚定，职工的开拓创新意识有了明显提高。形势任务宣讲团的组建，极大地调动职工参政议政的积极性，从而坚定理想信念，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，增强对企业科学发展的信心。3、善抓机遇抓国家宏观调控带来的大机遇抓深入学习实践科学发展带来的好机遇抓身边的典型人和事4、拓宽内容拓宽思想政治工作的内容，增强思想政治工作的感染力随着金融危机的影响继续加深，部分职工心理失衡的情况有加重的趋势。建立健全对心理疾病的救援机制，积极开展心理疏导工作，是思想政治工作面临的又一项紧迫任务，思想政治工作比以往任何时候都要重视对职工心理问题的预防和治理。无论裁员还
12、是降薪，都是职工可能面对的危机之一，都不可避免地给职工的心理带来前所未有的压力。这种情况下，笔者尝试在基层党支部建立心理疏导室，针对职工在困难和挑战面前不知所措的状况，积极开展心理辅导和咨询活动，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工心理健康、实现企业的和谐发展目的。5、完善制度建立思想政治工作新机制，增强思想政治工作的影响力思想政治工作要适应时代和实践发展的需要,就必须与时俱进,在运行机制上进行探索和创新,建立科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制,提高思想政治工作的针对性和实效性。如何创建一种思想政治工作的全新工作机制，在日常工作、生活中有预见性、针对性的去发现问题
13、，及时掌握职工的思想信息，有效地做好教育和疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态，笔者结合自身工作实践，提出了建立“职工思想状况预警机制”的工作思路，定期分析职工队伍中出现的新情况、新问题、新动向，及时知道职工想什么、盼什么、关心什么，提前做好思想引导，做到早发现、早解决，避免矛盾扩大激化，为企业开展生产经营活动提供良好的内部环境。新机制的建立，不仅提高了基层思想政治工作者开展思想政治工作、驾驭信息和处理信息的能力，而且也使各级组织和领导更加关注职工的生存发展状况，更加注重维护每一位职工的人格尊严，并在不断的解决问题、化解矛盾的过程中，形成了相互理解、相互关心、相互支持的和谐人际关系。6、工作要深入通
14、过一年多工作实践，笔者在思想政治工作的新载体运用、取得一些成绩，解决一些问题总结，但是，任务依然很艰巨，工作任重而道远，对于进一步做好职工思想政治工作，有以下几点体会：一是要不断增强思想政治工作的活力，充分运用鲜活载体最大限度地吸引群众参与。群众参与不参与，工作的活力大不同；群众参与程度深浅，决定教育效果的大小。二是要不断创新思想政治工作的形式和方法，主动适应时代变化和人们思想变化的需要，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。三是要不断强化思想政治工作的实效性和针对性，及时研究和解决职工群众中反映出来的带倾向性的问题，通过多通气、多对话、多研究，多解决实际问题，来理顺情绪，化解矛盾。四是要不断扩大思想政治工作的覆盖面，做到因地制宜、因人制宜，坚持一把钥匙开一把锁，不能千篇一律。总之，在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，企业基层党组织要以强烈的危机感，在逆境中开拓“市场”，紧密联系实际，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，用发展的马克思主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。9
