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1、东莞理科工学院城市学院管理系2007级人力资源管理专业学年论文 东莞理工学院城市学院学 年 论 文 题 目 网络招聘发展探析 姓 名 所在院系 管理系 专业班级 07级人力资源管理 学 号 日 期 2009年5 月28 日 摘 要：随着互联网技术的日益普及，许多企业都把目光投放到网络招聘上。网络招聘有着与传统招聘无法媲美的优势。但是，现阶段我国的网络招聘仍存在许多不足。本文将对网络招聘的发展作出简单分析，并揭示出网络招聘的优势、存在的不足及相应的解决对策。关键词：招聘 求职者 互联网Summary: Technically make widely available day by day al
2、ong with the Internet, many business enterprises all throw in the vision to the network job advertisement.Network job advertisements have cant match in excellence with traditional job advertisement of advantage.But, present stage the network of the our country the job advertisement still exists much
3、 shortage.This text makes the development which invites to the network in brief analytical, and announce to public an advantage of network job advertisement, existent not enough and homologously solve a counterplan.Keyword: Invite Job seeker Internet目 录1、网络招聘的概念及其发展现状P21.1 网络招聘的概念. P21.2 网络招聘发展现状.P2
4、2、网络招聘的优势P22.1 范围广，无时间、空间限制P22.2 打破了传统的求职方式P32.3 招聘效果较强.P32.4 降低招聘成本.P33、网络招聘存在的问题及对策.P43.1 网络招聘存在的问题.P43.2 解决问题的对策.P54、结束语.P6一.网络招聘的概念及其发展现状(一)网络招聘的概念网络招聘就是通过在互联网上发布信息，征集应聘者，在网上对应聘者进行筛选、评估、测试等，并且经过必要的面试，最终确定组织招募的对象。简言之，就是通过互联网来进行招聘。例如，TELTOE网络招聘平台系统，是通过网络通信技术来实现的远程面试中心，它能使世界各地的应聘人员和主考官在网络上共聚一堂。通过图形
5、、声音、数据等多种方式交流信息，帮助主考官远距离考察、面试应聘人员。(二)网络招聘发展现状网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公
6、司的员工了，你的一切关系都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而，机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。二. 网络招聘的优势网络招聘依赖互联网技术搭建的先进的信息平台，极大地提高了应聘者和招聘单位的工作效率并降低了成本。其优势表现如下：(一)范围广，无时间、空间限制网络招聘依托于互联网的这个特点，往往达到传统招聘方式
7、无法获得的效果。网络招聘就是靠互联网的无边界性，充分发挥了它的优势，使更多的求职者不管有多远的距离，都可以搜索到他想搜索的职位和要去工作的地方，给求职着带来了一定的方便，也使企业可以更早的得到所需的人才。(二)打破了传统的求职方式应聘者省去了奔波的劳累，依靠电脑，即可获取求职的详细资料。还可采用文字、图片、声音、录像等多种媒介表现形式。即便申请不成功，应聘者也可以避免看到招聘者不屑的表情，不致对心理形成巨大的压力。(三)招聘效果较强从招聘的效果来看，网络招聘也更胜一筹，利用洽谈会招聘人才往往会出现这种情况：一连参加了十几场招聘会，花费了大量的人力、物力、财力，却没有一个合适的人选。这是因为合适
8、的求职者与用人单位之间信息闭塞造成的，在招聘会上有限的求职者无法满足用人单位对高级人才的需求；并且招聘洽谈会中人山人海混乱的局面大大影响了招聘效果。而网络招聘可以避免这些。于是，越来越多的人事经理将目光投向了网络招聘。企业招聘渠道的选择是招聘效果好坏的关键，下表列出了不同招聘渠道的招聘特点。各种招聘方式的效果比较招聘方法招聘渠道报纸、杂志广告覆盖面较广、影响力大，有利于树立企业形象，但具有一定的时效性，费用比较高，需要花费较大精力筛选，对于招聘高级职位效果一般招聘洽谈会直接面对求职者，应聘者集中，企业选择余地大，费用较低，但需花费大量的时间和人力。招聘初、中级人才效率高，高级人才、热门紧缺人才
9、很难招到人才猎取针对性强，质量高、费用大，企业工作量少，常用在高级人才的招聘中网上招聘覆盖面广，无地域性限制，针对性强，宣传沟通方便，费用较低，可以不断使用，适用面广从上表可以看出传统的招聘方式都有一定的局限，而网络招聘适用面很广，上到高层管理人员，下到一般的办公室职员都可以招到，并且它不受时空、地域限制，从而更有利于选拔到优秀人才。(四)降低招聘成本很多企业的人才选拔工作是通过新闻媒体、猎头公司、职业中介机构所提供的有偿服务完成的，企业要为此付出高昂的代价，而且通常情况下所聘人才层次越高，企业的支出越大。实施网上招聘后，企业可以利用自己的网站发布招聘信息，用于人才招聘的成本大为降低。网上招聘
10、不仅可为企业节约大量的资金，而且还可以使企业在选拔人才上有更多的选择。三. 网络招聘存在的问题及对策(一)网络招聘存在的问题网络招聘就像一把“双刃剑”，在越来越受到企业和应聘者喜爱的同时，也暴露出一些问题，需要引起我们的注意和思考。(1)充斥虚假信息和欺骗行为，缺乏有效的鉴别和筛选手段。由于网络有其虚拟性的特点，从而使信息的真实性成为突出的问题。a.招聘单位的招聘信息虚假。由于网站会员登记到目前为止还没有明确要求“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施，致使一些不法分子通过发布虚假信息来骗取报名费和培训费。b.招聘网站的信息虚假。目前各种地方性的小规模的招聘网站蜂拥而起，有些没有充足信息源的网
11、站就采取了“盗用”知名招聘网站信息的做法。c.个人信息的虚假。由于对个人登记同样没有实行“实名制”的要求，招聘者通过网络难以确定其真实身分，再加上招聘网站缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。(2)政府部门缺乏有效的管理制度和机构目前的国内网络立法中，国家层面的立法相对滞后，现有的相关法律适应领域相对比较宽泛，几乎没有针对网络招聘的具体法规，也没有相关的案例可以借鉴。虽然也建立了一些网络管理机构，但是机构的分级管理很不完善，管理的职责也不清晰。因此市场秩序比较混乱，招聘、应聘过程中信息的安全性较低，恶意行为时有发生，而受害者的名誉损失、经济利益也无从保障。(3)网络技术和
12、信息安全没有保障除了网上信息的真实性外，来自这些信息的安全性和可识别性也是十分重要的。在互联网上一些信息的传播使得一些病毒也随之泛滥，另外，各种软件版本的不同和兼容产生的乱码现象，这些技术上的缺陷都限制了网络招聘的发展。此外，安全问题也成为了网络招聘中的一大缺陷。在网络招聘中，各个招聘方和求职方不得不将涉及到自己的诸多信息公布在互联网上，这样就使得自己的信息失去了保护，随时被他人查看，同时还可能被别有用意的人窃取、盗用，造成名誉和经济上的损失。可见，网络招聘在保护用户隐私和名誉方面仍存在不足。网络招聘红火的背后所隐藏的问题同样红火，网络招聘缺乏的就是可靠的信息处理技术和安全的信息保护系统。(4
13、)处理信息的难度大先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘单位收到的简历极为丰富的同时，也出现了简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格侯选人漏选的可能性。统计表明，一些进行网上招聘的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。(二)解决问题的对策网络招聘这样一个新生事物，有巨大的潜力也有明显的缺陷，我们不能摒弃不用，而应当加以改进完善。(1) 建立规范的管理制度明确网站、招聘
14、单位和个人发布虚假信息所承担的责任。尤其是招聘网站应带有连带责任，这样可促使其对招聘单位和个人的信息进行监管。对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性，同时对其人才需求状况进行相应的调查核实，以减少虚假信息。(2)健全立法国家在网络招聘上加强立法势在必行。这样能使网络招聘者和应聘者的合法利益受到法律保护，同时发生纠纷仲裁有地，受害者投诉有门，从而形成一个规范、有序的网上人才市场。(3)改进提高网络招聘安全技术安全技术因素是网络招聘乃至互联网规范发展的关键所在，所以目前网络招聘中的一些用户的咨讯安全的保护、检查并清除病毒等都应该通过开发相应的软件来进行解决，以最大程度保障信息的安全性和可识别性，同时应保障求职者信息不易外泄。(4) 改善网络筛选手段在技术上，还应增加一个自动筛选功能，投过来的简历可以自动进行筛选，这样能使企业减少时间花费和提高效率，降低了信息处理的难度，从而进一步提高企业招聘的成功率。四.结束语对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处；对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省钱。由于网络招聘在我国刚刚兴起，无论是技术上还是观念上都存在着许多问题。但是我相信在不久的将来，随着我国网络法规的完善、企业信息化程度的提高，网络招聘必将以它独特的优势，在众
