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1、20XX年针纺织公司开年工作计划一、人力资源准备及人事变动。（1）、营销部。江西组和新开发组的业务主管物色和变动，成立广东市场拓展2组。需储备业务主管3名，业务助理3名。（2）、山东办事处组建。办事处经理1名，业务员1名，常务助理1名兼财务。（3）成品仓。专业仓管1名（负责车辆调度、面料出库、装卸工管理，库房安全管控）；熟悉面料的库管1名（负责面料入库、库容整理，库存盘点，积压商品处理，卫生管理）（4）安全保卫。专业保安3名，（负责安全保卫工作，夜间巡查，消防安全，出入登记，厂区卫生监督，安保制度落实监督，水电表等管理）。二、公司档案室建立，保密制度建设和推行。三、办事处管理办法创建和实施，加
2、强远程管理。四、加快推进电子商务建设，力争在20XX年度上半年初步打造好电子商务。五、建立健全公司人事制度，劳动合同的签订，员工意外伤害保险的购买，工龄工资核算，核心员工的三险一金购买。六、员工培训机制建立，员工手册修订，各工作岗位职责修订和实施。七、建立工作监督机制和末尾淘汰制，对所有员工的日常工作情况进行全程跟踪和评估，不符合岗位职责的员工经过短时间的调整未能得到改善的，一律给予调岗或辞退。八、加强财务制度建设，合理调度资金流，有效降低运营成本，提高回款率，全面提升公司的抗风险能力。九、推进设计开发部工作进程，力争在20XX年5-6月份开一次秋装面料订货会。十、加强绩效考核力度，打造一支强有力的营销队伍，确保每月的销售计划按时按量完成。十一、积极开发新市场，确保每月增加2名新客户，争取到20XX年6月份之前，广东2组，浙江片区、四川片区业务小组初步组建成型。十二、建立品管部，全面提升面料生产品质（很重要），减少面料的非正常损耗，提高客户满意度。
