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1、浅谈如何做好合资企业职工的思想政治工作马龙公司烟台管理处党支部 书记：曲守法随着全球经济一体化的联系日趋紧密，引入外资，合资兴办经济实体，已是我们目前新的、重要的经济组织形式。马龙公司烟台管理处作为省厅公路系统首家与外商合作经营的企业，创建与保持“国家级青年文明号”，通行费征收总额年连以5%的比例递增，说明了在合资企业里做好思想政治工作，对于提高职工的思想觉悟、圆满完成各项工作任务，具有极其重要的意义和作用。政治教育和思想工作，是合资企业职工思想政治工作的两个重要组成部分，有其自身的客观规律，它已是当前思想政治工作者研究和探索的新课题。做好合资企业职工的思想政治工作，发挥我党思想政治工作的优势
2、，保证企业发展的方向，并为经济可持续发展提供强大动力和有力保证，我们作了初步尝试：一、做好合资企业职工的思想政治工作，必须自觉贯彻执行思想政治工作的方针原则教育疏导即说服教育、疏通引导，是思想政治工作的基本方针。贯彻执行这一方针，用民主讨论、充分说理、批评和自我批评的方法解决合资企业职工中的一些思想认识问题，是我们在工作实践中不可动摇的基础。1998年1月，我处由行政事业收费单位改制为与外商合作经营企业，职工中出现了主人翁地位失落感认识：一是政治上的失落感。近些年来，合资企业职工入党、提干、评职称比较困难，伤害了职工的感情；二是民主权力上的失落感。企业实行外商法人负责制后，不尊重职工的民主权力
3、，使不少职工认为现在是“给外商老板打工，挣钱养家糊口”的雇用劳动者。当时有不少职工要上访，要调动，虽然组织上采取了一些行政措施，但职工的抵触情绪很大，我们坚持说服教育、疏通引导的方针，解决了职工的思想认识问题。几年来，我处先后有4名职工入了党，5名职工评定了专业技术职称，企业规章制度制定时，在全体职工中进行了充分的民主讨论，并采纳职工40多条修改意见，消除了职工中主人翁地位失落的模糊认识。思想政治工作是教育人、说服人、提高人们思想觉悟的工作，它要求做思想政治工作必须坚持理论联系实际的原则；民主说服的原则；批评与自我批评相结合、以表扬为主的原则；解决思想问题与解决实际问题相结合的原则；结合各项工
4、作一道去做的原则和言教与身教相结合、身教重于言教的原则。实践证明，坚持思想政治工作的方针原则，符合人们思想认识发展的客观规律，也适应合资企业的实际情况，是我们必须坚持的正确方针原则。二、做好合资企业职工的思想政治工作，必须自觉遵循思想政治工作的基本程序思想政治工作的直接对象是人，由于人的思想可塑性及能动因素，做好职工的思想政治工作，它有利于巩固和发展政治教育的成果，有利于促进职工世界观的转变，有利于搞好企业的管理教育工作，更有利于改革发展稳定的大局。我们研究事物形成发展的自身规律，做思想政治工作也不例外，也有基本程序可循。首先，调查研究，切实掌握情况。深入调查研究，切实掌握全体职工的思想情况，
5、是做好思想政治工作的重要前提和基础。我处职工的住房分配一直是职工关心的热点问题，自改制成合资企业后，职工住房已成焦点问题，已婚职工无住房要求分房，现有住房面积不够，要求调房又成了难点问题。我们经过认真调查了解，分轻重缓急及时解决了18户职工住房，对不符合分房调房条件的职工及时作了思想工作，保证了职工队伍的稳定。从分房情况来看，如果情况不明或若明若暗，就难以避免盲从性。只有及时、准确的掌握情况，才能有的放矢地做工作，增强思想政治工作的主动权和有效性。其次，科学分析，作出准确的判断。对思想情况的分析，要坚持实事求是的原则，切忌偏听偏信，力戒主观随意性；进行全面分析，力戒片面性；透过现象看本质，防止
6、表面性。今年1月，养马岛站一名职工损坏网络电缆，造成本站收费工作中断的严重事件，全站职工对此事众说纷纭。鉴于问题的性质在案件与违章之间，经过全面分析判断事件的原由，坚持实事求是的原则，对这名职工进行了严肃处理，使其他职工也吸取了教训。第三，区分情况，采取不同的解决方法。财务部有名职工，家属没有工作，女儿上学念书，本人长期患肝硬化腹水，意志极为消沉，我们经常做其思想工作，鼓励他与病魔作斗争。该职工病故后留下几万元的欠款，使其家庭生活陷入困境，我们发动全处献爱心，捐款1万余元，单位也报销了部分医药费，并将其女儿安排到单位就业。这件事的圆满解决，对全体职工促动很大，职工也都自觉地把单位的兴衰与自己的
7、命运紧紧联系在一起。因此，区分情况，选择适当的方式方法，把思想政治工作与解决实际困难相结合，具有十分重要的意义，不解决方法问题，思想政治工作的任务是不能完成的。做思想政治工作应区别情况，区别对待。职工产生的思想问题有原因、性质和程度上的差别，解决的方法也不同。解决思想认识问题，主要是加强思想教育，同时要与解决实际问题相结合。对无意的差错，要进行批评教育，帮助总结经验教训。对有意的破坏，则要进行严肃教育的同时，酌情给予纪律处分和法律惩处；对带普遍性的问题，通过普遍的教育来解决，而对个别人的问题，则一般进行个别教育，只有区别对象，因人施教，“对症下药”，一把钥匙开一把锁，思想政治工作才能事半功倍，
8、卓有成效。三、做好合资企业职工的思想政治工作，必须量化细化思想政治工作的几种不同对象做好合资企业职工的思想政治工作，还必须坚持思想政治工作的普遍性和特殊性的统一，即区分共性和个性的思想政治工作对象。合资企业有哪几种思想政治工作对象呢？一是新职工的思想政治工作新职工一般思想比较单纯，学习工作热情高，求进步的欲望强烈，但独立性较差，意志和感情比较脆弱，尤其是对表扬和批评比较敏感，情绪最容易波动。对他们要做好四个方面的工作：一要抓好爱岗敬业的思想教育，培养他们珍惜单位，珍惜岗位和珍惜荣誉的集体主义精神。二要处理好严格管理与关心爱护的辩证关系。结合本单位准军事化管理的要求，针对他们独立生活弱、自尊心强
9、的特点，通过深入细致的思想政治工作，使他们逐步养成集体生活的习惯。三要针对新职工对本职工作不熟悉的实际情况，不急于求成。坚持循序渐进的科学态度，通过培训，传帮带等科学训练，使其成为合格的职工。四要依靠新职工中有的有一技之长的独特优点，利用“兵教兵”的传统方法，开展岗位练兵，激发新职工的上进心。二是老职工的思想政治工作老职工是企业思想政治工作最应关注的群体，他们对单位的工作、生活已经熟悉，思想比较成熟，独立思考和分析鉴别能力大大提高。尤其是遇事爱发表议论，敢提不同意见。做好老职工的思想政治工作，首先要尊重和信任他们，征求他们对单位建设的意见，引导他们为单位建设多做贡献；其次，要设身处地的为老职工
10、着想，设法帮助他们解除后顾之忧。教育和培养他们迎接改革挑战的胆识，更要教育说服他们理解目前马龙公司职工与市局同行业职工的工资反差问题，抓好老职工的学历教育，帮助解决个人婚姻、家庭子女入学入托等实际困难。第三，要鼓励老职工保持荣誉，发扬成绩。对做出成绩的老职工，要给予适当奖励，对个别违反纪律和规章制度、刁难领导、故意闹事的人，应进行严肃批评，必要时还应给予纪律处分。三是先进职工的思想政治工作事企改革后，在“改革求生存，改革求发展”的旗帜下，他们以振兴公路事业为己任，站在公路改革发展的最前端，代表着前进的方向，做好他们的思想政治工作，具有重要的意义。首先，对他们的教育不能放松。要继续对他们进行理想
11、和法制教育，增强他们的事业心和政治责任感，树立以站为家的思想，使他们正确处理个人利益与集体利益的关系，同时还要教育他们尊重领导，服从管理，模范遵守规章制度，不当特殊职工。其次，要重视培养，大胆使用。对他们既要管，又要用。几年来，我们先后从先进职工中选拔了5人充实到处中层领导岗位。四是后进职工的思想政治工作后进职工思想政治工作，是对企业思想政治工作的效能的一种挑战，是一项艰苦而细致的工作。做好这项工作不仅关系到后进职工个人的成长进步，而且对全体职工有不可忽视的影响，对预防犯罪和事故，加强单位的建设有着十分重要的意义。后进职工一般有两个特点，一是思想上形成比较突出的毛病，缺点较多；二是经过较多的帮
12、助教育不见明显的效果，问题具有一定的顽固性。看待后进职工要讲辩证法，一分为二进行分析，通过做思想政治工作，促使其向有利方面转化。在工作实践中帮助教育后进职工要把握好三个方面：一要抓住主要症结“对症下药”。所谓后进就是指在单位经常出小问题和违反单位的规章制度的职工，要经过调查研究，认真分析，弄清后进的主要原因及思想问题的实质，把思想政治工作做到点子上去，促进后进职工的思想转化；二要为后进职工的转化创造良好环境。后进职工转化主观因素固然重要，但如果没有一个良好的外部环境也是不行的。后进职工经历了事企改革的冲击，他们也知道职工靠企业生存的道理，但思想和行动上还是不关心企业的发展，因此，营造拴心留人的
13、工作和生活环境更显重要。三要帮助后进职工要有坚强的毅力。后进职工的缺点形成有多方面的原因，要转化他们的思想也不是一朝一夕的事，做后进职工的思想工作，要允许他们出现反复，只要方法得当，持之以恒，认真找出他们“旧病复发”的原因，研究和改进教育的内容和工作方法，做后进职工的思想政治工作必将大有成效。作为合资企业，引进先进技术，吸取先进的管理经验，创造较高的经济效益，其根本动力还在于人的能动因素。只要我们坚定理想信念，树立发展核心，增强相互信任，一切从实际出发，坚持以人为本，坚持思想政治工作的方针、原则，遵循其基本程序，量化其工作对象，认真分析研究合资企业职工思想政治工作的新情况、新特点、新矛盾，探索做好合资企业职工思想政治工作将受益匪浅。7
