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1、 法律新规心中知 企业关怀时常在 培训感悟指方向 奋进工作显价值 我公司每年都会制定出有效的培训方案，旨在增强员工对企业的归属感与认知度，也旨在提高员工的工作能力，同时反应了企业“重视人才，培养人才”的方针。培训中从开始的紧张拘束到最后的畅所欲言。通过培训，我们学习着，感悟着，就像是工作、生活道路上的驿站，给我们补充能量，增强信心。培训让我们认识到，曾经以及现有的知识并不能直接转换成工作的技能，思考问题的方式在具体的岗位上变得并不适用，必须做出一系列的调整，诚实的面对自己的不足并严格要求自己，诚恳的向周围的前辈请教，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风，才能为公司的明
2、天增光添彩。活动号角齐吹响 踊跃参与乐无穷 日复一日的工作总会让我们感觉到疲惫。这时适时的举办活动会让人有一种“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的感觉。在活动中我们通过围棋、象棋、拔河、乒乓球等集体活动的方式，即激发员工的积极性和热情，提高了团队的凝聚力和战斗力，又很好地锻炼了身体，也为员工之间的交流建立了通道，有助于建立深厚的情感基础，营造一种健康、旺盛的团队氛围。温暖榆丰人 生日现惊喜 从2016年开始，为了体现公司对员工的人文关怀，让每位员工感受到团队的温暖，也表达公司对员工辛勤付出的感谢，每位员工在生日当天均会收到现金红包一个（可以是现金、双人电影票、双人饭票等等），总经理亲笔贺卡一张
3、。由综合办于员工生日当天发放。我相信每位员工在收到这份生日礼物时，除了惊喜、不知所措，还有深深的感动，我相信在收到礼物的那瞬间，他她心里甜蜜蜜，美滋滋，也会在今后的工作中全力以赴。与我们息息相关的法律政策： 2015年10月21日，国务院第109次常务会议通过了居住证暂行条例，自2016年1月1日起施行。 2015年12月27日，第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权，表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。 2016年全面实施不动产统一登记制度。 2015年12月18日至21日的中央经济工作会议明确提出要化解房地产库存。 2015年12月27日，全国人大常委会表决通过中华
4、人民共和国反家庭暴力法，将于2016年3月1日起施行。 2015年5月，国务院常务会议审议通过了关于加快高速宽带网络建设推动网络提速降费的指导意见。 2015年12月10日，关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革的意见出台。 2016年环保部与国家质量监督检验检疫总局联合发布的新环境空气质量标准，今起在全国实施。 2015年12月22日至24日，中国残联在京召开主席团会议和残联系统工作会。会议指出，自2016年1月1日起，我国将有约2000万残疾人受益于困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。 2015年12月27日，第十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过了关于修改教育法、高等教育法的决定。
5、新修订的两部法律将于2016年6月1日起施行。 2015年11月发布关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见。企业动态一阅：员工交通补助管理办法自2016年4月1日起实施。员工购车补贴管理办法自2016年5月1日起实施。今天你中招了吗？ 我住榆林容易吗！前天30度，昨天26度，今天16度。如果你的朋友失联了，有如下几种可能:1.热傻了2.冻蒙了3.冷热交替整疯了， 前两天穿半袖，今天穿羽绒服。 一年四季随机播放，真是众里寻他千百度，你要几度就几度！现在又下雨啦！老天爷，给个话，明天我穿啥？ 今天上班，领导对我说：“世界那么大，你就不想去看看？”我心中暗想：这是炒鱿鱼的新词么？我马
6、上回答：“老板，您就是我的整个世界！”领导又说：“你不想来一次说走就走的旅行？”我回答：“工作那么多，我得加班干。”领导：“好，公司放假，你留下来值班吧！” 企业典范时时悟 心怀感恩处处行诚信篇：题记：人之所助者，信也。【一】诚信为本 一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。“在我的帐单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。”他对店主说。但店主拒绝了这样的要求。顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。顾客气急败坏的嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。这时，顾客露
7、出微笑并满怀敬佩的握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板，我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，你还让我到哪里去谈这笔生意呢？” 灵犀一点：面对诱惑，不怦然心动，不为其所惑，虽平淡如行云，质朴如流水，却让人领略到一种山高海深。协作篇题记：歌德说：“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”【二】真诚合作 三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，干脆自己跳下去喝个饱。
8、”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。”于是，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。灵犀一点：团队成员之间只有真诚合作，才能顺利实现团队目标。我们每一位员工都应忠诚负责地对待自己的工作，不能因个人私利而置他人利益不顾。这样，才能形成凝聚力，增强战斗力，最大化地挖掘集体的潜力。勤奋篇：题记：别让别人偷走你的梦想 【三】相信自己 有一种动物叫大黄蜂，它的身上肥大笨重，翅膀却十分短小，
9、生物学家根据空气动力原理，并经过仔细计算，最后断言，大黄蜂是绝对不可能会飞的。但是令人不解的是，大黄蜂不仅能飞，而且飞行速度远远超过一般的蜜蜂，这是为什么呢？因为大黄蜂不知道自己不会飞。所以“能”与“不能”完全取决与自己的信念。如果大黄蜂“很小”的时候“听信”科学家的话，恐怕一生都只能像蜗牛一样在地上缓慢爬了。灵犀一点：任何伟大的人物和事业都有一个微不足道的开始，也许我们暂时渺小，也许我们暂时卑微。可别忘了，仅仅是暂时。没有人可以妨碍你成功!创新篇题记：托马斯彼得斯曾说：“距离已经消失，要么创新，要么死亡。” 【四】留个缺口给别人 一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成
10、功，请问，对你来说，最重要的是什么？”企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”。“圈”/“未完成的事业”/“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。” 灵犀一点：留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。感
11、恩是一种动力 那一年，我大学毕业了。在一次人才招聘会上，我被南方一家企业相中。与我同时被吸纳的，还有另一位毕业生。他姓周，经历与我大同小异。 报到那天，公司老总亲自领着我们参观工厂。来到一个车间，他对我们说：“欢迎加入我们的企业，从今天开始，你们就是这个车间的工人了。”还没等我们反应过来，车间主任就塞给我们每人一副手套，叫我们跟工人一起去搬铁块。就在我犹豫时，小周说“干吧”。刚来时的那份欣喜，荡然无存。下班以后，我们拖着沉重的双腿，一直唉声叹气。我向小周提议，立刻去找老总，小周劝我说：“我们的简历老总很清楚，我们还是先干着吧，反正已经来了。”我心里的不平和不服，越来越深。我有点憎恨这家企业，尤
12、其是这个老总。本以为小周跟我一样满腹牢骚，可他只是微笑着说：“既然已经来了，我们先把分配给自己的工作做好，如果连简单工作都做不好，我们也没有和企业谈条件的资本啊。”慢慢地，我觉得他并不聪明，习惯于逆来顺受，缺少青年人的闯劲、冲劲。按照合同规定，我和小周进企业，要有半年的实习期。我是扳着指头，一天一天计算着的。半年，终于到了。我心里想，对我们的磨练期总该结束了吧。出乎意料的是，一切依然是老样子。我再也忍不住了，走进老总办公室，提出了自己的意见。老总和颜悦色地问我：“那么你希望自己做什么工作呢？”我愣了愣，自己只是对眼前的工作不满，至于自己到底能做什么，还真的没有细致想过，只好硬着头皮说：“至少，
13、我不能总在车间里吧。”老总说：“好吧，既然这样，你到质检科担任质检员吧”。一段时间后再看小周，没有被调动的任何迹象。我几次怂恿他学学我，但他总是微笑着。直到第二年，公司任命了一批新干部，其中就有小周。小周对我说：“父母供我读完大学，我毕业后最大的心愿，就是尽快找一份工作。现在任何工作岗位的竞争都很大，当我被这家企业录用时，心里说不出的感激。我始终相信，只有把眼前的工作做到最好，才有资格谈到下一步的发展。我第一次把工资寄给爸妈时，心情真的很激动。我感谢这家企业，给了我独立的机会，给了我报答父母的机会”。仔细想想，我又何尝不应该感谢这家企业呢？它接纳了我，给了我一个展示才能和热情的舞台。只是我一直
14、抱错了心态。浅谈企业典范引申出的“企业文化”一企业文化能激发员工的使命感：不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二企业文化能凝聚员工的归属感：企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三企业文化能加强员工的责任感：企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。四企业文化能赋予员工的荣誉感：每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。五企业文化能实现员工的成就感：一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
