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1、关于“开展企业经营管理人才评价体系建设”的调研方案为全面贯彻落实鲁办发【2010】24号文件精神，完善和推广以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，根据省经济和信息化委关于实施好山东省委、省政府山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）任务分工方案的要求，拟挑选十七市部分重点企业作为试点单位，开展调研，进行人才评价理念、技术推广，方案如下。一、调研目的和意义根据山东省中长期人才发展规划纲要和省经济和信息化委2011年人才工作要点中提出的“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管
2、理”的要求，在对我省部分省管企业和十七市市管企业经营管理人才现状进行调研分析的基础上，积极宣传、推广科学的人才评价方法，完善企业现有人才评价技术水平，搭建企业人才素质评价和推荐平台，同时为加快培养全省职业经理人才队伍建设，建立和完善职业经理人资质评价制度奠定良好基础。二、调研及相关工作内容（一）工作内容：企业经营管理人才评价体系建设现况调查（以问卷形式为主），经营管理人才综合素质水平抽样调查（以软件测评技术为主），配合各市实际需求提供相关培训（以讲堂形式为主）。（二）省管部分企业和全省十七市部分重点企业中高层经营管理人才（参加企业经营管理人才综合素质抽样测评调查的经营管理人员岗位要求可根据市、
3、企业要求设定，也可根据省里提供的方向作参照，如：人力资源管理、运营管理、财务管理、营销管理等方向）。计划每个市200人以上。（三）调研时间：2011年5月9月，每个市暂定2天。三、调研组织和安排（一）调研发动和组织。市经济和信息化委指定具体负责部门及人员配合省里共同做好调研活动的准备和实施。（二）调研基本要求和安排。调研主要工作包括：荐1企业经营管理人才综合素质测评及调查问卷的发放（半天）。2“企业融资及资本运作”相关培训（半天），同时进行企业实训基地大学生测评。培训内容主要包括企业兼并、融资等战略知识。测评包括测评实施和报告解读。3“融合信息技术提升企业管理水平”相关培训（半天）。4“人才评
4、价体系建设”知识培训、测评报告解读及调查问卷的回收（半天）。培训内容包括现代人才评价的宏观政策、发展趋势、应用现况等。测评报告解读主要围绕企业经营管理人员综合素质测评，对测评数据和报告进行分析。以上工作中，培训师资（专家）、测评实施、报告解读由省职教办提供，人员组织、场地等由市相关组织部门协调联系。（具体日程安排见附件）。（三）调研宣传。为保障调研的顺利开展，调研成行前5天，由市负责部门协调联系市级相关纸媒，进行一次新闻宣传（宣传稿可由省里提供）；调研过程中，由市负责部门联系市级相关电视媒体、纸媒等进行测评现场报道，确保宣传的力度和时效性。 附：日程安排表山东省企业经理人才评价推荐中心 二一一年五月二十日附：日程安排表日程调研内容第一天上午1、企业经营管理人才综合素质测评2、调研问卷发放第一天下午（两项工作同步进行）1、“企业融资及资本运作”相关培训2、企业实习实训基地大学生测评第二天上午“融合信息技术提升企业管理水平”相关培训第二天下午1、“人才评价体系建设”培训2、综合素质测评报告解读3、调研问卷回收4
