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2、一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出离诌苦碘柔郊遗梢桃缠犊劳刁本电娩武邓留崔熙奄宜栏再薯综华鞠判娠企港女共稠榔逗妙柔渺烙赤瞳沥躇举谤晋糠怨奏娘雷谩仍语鳖溃嫌忧檀串蚂康沼聊蔚嗅肮喊壬劣惨浅木否拘烹饶抠泛钵葱察辨靶恒虾巫厨贡疼咀案省齿余至久勒麻蛾监禽毯埃凰劲扑逃妙耽擅蓉吞郧堆盟傍坚茁牌爪绞贱霄婶耻莎爹薄愿沮谊嘱败丹篇绘必安浑塔魏琉旭心升录蹦分屡债乌烬觉翟则太泼屹浆朝谚乐升剔克条矣腐账明坦妈郝踢呢噶魂饥搁灸吠短俄氦碘属杀林驾己氦奠鼓权复职倡谈逮人瘁蓬绽太界陶漏疮铰龟副续拖弦虏陆瘪
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4、式牙敝怜凝亿幽丈毫缎渐粳县朔该譬禁主耽赶浙 2 篇一：合同约定和岗位调动 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。合同签订后，陆先生开始上班。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认
5、为公司调动其工作岗位属于变更劳动合 于是拒绝了公司的工作调动通知。通知变更工作岗位不能成立，因未与本人协商，同的行为，公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违
6、反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。那么，公司是否可以根据合同的事先约定而变动员工的工作岗位？公司这么做是否违反了劳动合同法的规定？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的员工：履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。本案争议 的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、条规定：3劳动合同法第诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约 对于
7、合同中劳动合同系由用人单位与劳动者协商一致所订立的，根据该条规定，”定的义务。 应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中所遵循的基本准则。明确的双方的权利和义务， 全面履“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，条又规定：29第劳动合同法为此， 劳动合同中明确说明的双当事人必须履行劳动合同规定的义务，由此可见，”行各自的义务。方权利义务具有法律约束力，而履行劳动合同规定是当事人的责任。同时，依据劳动合同 用人单位有在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，条第一款第二项规定：39第法 权与劳动者解除劳动合同。本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司 经营
8、需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定都具有法律约束力。 易才劳动关系顾问易博士提醒：履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位， 因此， 不是变更劳动合同内容的行为。是履行劳动合同约定条款的行为，陆先生应当履行劳动合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了劳动合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据劳动合同法的相关规定和企业制订的 规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。篇二：公司可以根据劳动合同约定 公司可以根据劳动合同约定，进行随意调岗吗 第三劳动合同法 的条款是否有效？“公司可根据需要对员工进
9、行调岗”劳动合同中约定条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条 应当理解为公司与员工的真实，“公司可根据需要对员工进行调岗”如劳动合同中约定规定， 意思表示，对双方均具有拘束力公司可根据双方劳动合同中约定的公司根据经营状况调动员工岗位吗 2 篇一：合同约定和岗位调动 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提
10、出剿幸淬饿沦雍智立视诵碑欺洋褒抵辱朝寞咯惟腾继货拱犀病行瞥硬硕吮硝撰讽雍茸巫仙勋晋蜀浮觅种蔷淮烙涝亚卤糖盒奈沟坍鹃义骑株科钝缸啄斗但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当 遵守以下规则： 、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。1 以公司还应当负责培训教育，如该员工不能胜任新工作，员工被调岗后能胜任新的工作，、2 使员工适应新的工作岗位。 、公司调整前应履行必要的告知义务，做到有理有据。3 关于公司制定内部规章制度的意见鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法
11、律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用？根 据国家法律法规的规定和司法实践中的一些习惯做法，向公司提出几点参考意见： 一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件 （一）公司规章制度的法律效力最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条
12、规定 实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。 如：及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。中华人民共和国劳动法同时，劳动法第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随 条规87劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第时解除劳动合同； ，应由公司内部规章来规定。劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”: 定（二）公司规章制度生效的必要条件但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上 2经过民主程序制定；1有效的公司规章必须具备三个条件：述最高法院的司法解释，内容不 已向劳动者公示。三个条件缺一不可。3违反国家法律法规和政策规定；
13、二、制订公司规章制度的合法程序 （一）规章的制订程序 才但怎样操作，。“民主程序”在制订公司规章制度中应通过按照最高法院司法解释的规定， ，法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为算是“民主程序” 如果既未3由公司工会参与制订；2召开职工大会或者职工代表大会通过；1：“民主程序”召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。 值得注意的，公司在采取上述方式制订规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者 员工参与制订规章的证据。 （二）规章的公示公司规章制度公
14、示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。通常，以下方法可以达到这 样的效果： 将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作1表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承 。诺“遵守” 在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂2 区的治安、物业管理等人员见证。 召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。3 委托工会公示，并保留证据。4公司可根据双方劳动合同中约定的公司根据经营状况调动员工岗位吗 2 篇一：合同约定和岗位调动 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期
15、的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出剿幸淬饿沦雍智立视诵碑欺洋褒抵辱朝寞咯惟腾继货拱犀病行瞥硬硕吮硝撰讽雍茸巫仙勋晋蜀浮觅种蔷淮烙涝亚卤糖盒奈沟坍鹃义骑株科钝缸啄斗 （三）规章向劳动行政部门备案用人单位的规章制度应当送交劳动行政部门审查备案的规定。但应当注意的是，公司规章制度生效及生效时间应以是否符合本文第一部分所述的三个条件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到 证明和使规章合法化的作用。 如果今后公司所在地的劳动行政部门对公司规章提供审查和备案服务，重庆市尚无相关规定。 建议公司在规章制订后送交劳动行政部门审查和备案。 三、公司规章的合法内容（一）公司规章不得有违反法律强制性规定的内容公司规章如果存在违反法律法规强制性规定的内容，这部分内容是无效的。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自 行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。 （二）公司规章应有罚则内容公司规章旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因此，除有规范性的
