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1、 2012年一号楼个人年度工作总结临近年终岁末，2012年的工作即将结束了，回顾这一年的工作,我在领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,认真履行领班职责，较好地完成了自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,工作方式有了较大的改变,工作质量有了新的提升,现将这一年来的工作情况总结如下:楼层领班对我来说并不是一个陌生的工作,但这里的客房环境与外界有所不同，对于我来说是一个全新的工作环境。在之前半年的工作中，面临新的工作环境，各项工作几乎都是从零开始，尽快理顺工作关系，融入新的工作环境，是我的首要任务。而在这一年里，我努力配合主管，做好楼层管理工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报，同
2、时向书本，向领导，向同事学习，这样下来感觉自己这一年来还是有了一定的进步，逐渐适应这里的楼层管理工作，并在管理能力，协调能力及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了楼层各项工作的正常运行。 在本年度，我们楼接待了数十个培训班，近八千人入住，我们用真诚的服务来对待每一次学员的入住，从以下几个方面来保证我们的服务质量，促进工作进步：一、卫生方面1、在原来每天都做下午小整理的基础上，我们在人员充足的情况下，增加了小整理吸尘项目，每天都能保持住客房房间地面的干净无杂物，并增添了地毯点清洁的计划卫生项目，随时维护房间，避免地毯污染过快的问题，同时为学员提供干净舒适的入住环境。2、加强了空房抹尘及检查工
3、作。以往我们总是在空房即将入住的头一天才做抹尘和设施设备工作，如果是提前预定的情况，我们当然可以合理安排，可是根据一号楼的特殊情况，尤其是主楼，随时都可能有人员入住，如果仅仅是在入住前做空房抹尘工作是远远不够的，如果设施设备出现问题，无法及时修理，就会扰乱整个工作秩序，因而根据杨主管下发的空房抹尘程序及标准，我们至少隔两天对空房设施设备进行检查，并作清洁保持工作，达到随时入住，都有干净的房间的目的。二、管理方面 今年我们部门建立了很多新的制度和新的规定，为我们的管理工作提供了很大的帮助： 1、完善的会议制度。根据会议制度的要求，我们有班前会、晨会、质检会议和员工大会，从基层开始往上都有了一个很
4、好的沟通渠道，有什么问题可以互相及时沟通，及时解决。2、 实行新的考核制度，实现能者多劳，并且为员工晋升打开了渠道，促进员工建立认真的工作态度，为实现自己的价值而奋斗。3、增设领班助理岗位，协助领班工作，实现查房率百分之百。根据领班岗位职责的要求，我必须要对所有的迎客房做到百分之百的检查，由于学员往往是以培训班的形式整批入住，整批退房，若是接班时间过于接近，我根本无法做到百分之百的查房，自从安排孙青英为领班助理后，为我分担了一部分的查房工作量，并且通过对其培训，使她基本掌握了领班的日工作程序，在我工作繁忙实在分身乏术的时候，领班助理发挥很好的作用，即使在领班休息时，楼层工作也能正常进行，包括处
5、理楼层出现的突发事件，不需要主管疲于奔波了，查房率也达到百分之百，保证房间质量。4、建立退房查房制度，使用物品消耗明细表格。退房查房这在以前的工作中是没有的，所以造成服务员对物品的缺失并不太在意，同时也是管理物品上一个漏洞，在倡导节能降耗的今天，我们既要开源也要节流。首先物品消耗要有明确的出处，根据入住情况领用物品，做详细记录，回收可再利用的物品；坚持查退房制度，减少房间物品损失。对这一制度，我们楼层人员一直坚持执行，慢慢形成习惯，物品消耗有记录，学员们也开始懂得小心保护房间的物品，从而减少了物品的损耗。5、楼层值班职责的转移。鉴于一号楼入住人员情况复杂，每天光是往房间送礼品，通讯录等各项事务
6、过于琐碎，经过主管领导的研究决定，自今年的5月14日起，一号楼楼层人员不再值班，由前台人员履行值班职责，使得楼层人员能有效的利用工作时间，做好房间和公区的清洁维护工作，同时通过每天晨会上通报楼层值班情况，鞭策自己，要做好督导员工的工作，教育员工打扫房间一定要将物品配备齐全，工作上要积极主动，不要让客人等、靠、要。6、仓库脏乱差现象完全改善。这一大转变完全体现了我们管理层的执行能力，在年初，我们的仓库在质检效果中很是不好：仓库内私人物品过多，工作用品摆放无序，地面不干净，卫生间不清洁，只能用“脏乱差”来形容，发现这一问题后，从经理到主管，都极其重视，严格要求，由我们领班来督促落实。每日，我都要在
7、检查公区时或者下班前，认真检查仓库整改情况，对不合格人员提出意见，把这项内容也作为对楼层人员考核的一部分，日复一日的坚持，直到年底，现在无论走进哪一个仓库，都没有了以前糟糕的环境了，这也使我深深地感受到，作为领班，懂得安排工作只做了一半的活，如果没有落实，没有每天的坚持检查，说的再好听，我们的工作质量也只是在原地踏步。三、培训方面这一年我们的培训项目多种多样，形式比去年更加丰富，在培训本职工作应知应会内容上，增加了丰富员工内涵的茶艺培训，商务礼仪培训等内容。在计划卫生方面，增加了饮水机内胆清洁，卫生间洁具保养，地毯点清洁，家具打蜡项目的培训，开启了客房楼设施设备维护的新篇章。尤其是这些新增添的
8、清洁项目，都是从我们楼上试运行成功后，推广到其他客房楼的，为全体员工做了榜样！四、其他方面在这一年的五月，我们又一次经历了国家级烟叶大赛第五届全国烟叶分级大赛的洗礼，有了去年的接待经验，这一次，我们做起来就格外的得心应手:按部就班的检查房间设施设备，有计划有步骤的做房间计划卫生，准备了充分的物品，合理安排员工值班时间，赛后及时做大赛总结，为以后再次接待类似规模的比赛留下宝贵的资料信息。下半年，迎接精神文明建设检查工作是我们工作中的一项重大事件，为此，全体员工付出极大努力，对楼层内部环境做了全面的检查和整改， 尤其是对配一楼的整改，由于该楼层的使用频率很高，每天在走廊的人流量也很大，卫生整改起来
9、相当费时费力，我们每两人为一组，集中力量打扫该楼层的卫生，及时完成了任务，充分体现了我们一号楼人员的大局意识，团结合作的意识！另外，我们班组先后参加了两次物业部组织的技能竞赛，虽然成绩不是最好的，但是在这个过程中，每位员工都积极的准备和练习，进一步巩固了客房清洁程序以及应知应会内容，在竞赛中寻找自己的不足，并在工作中予以改正，间接地提高了我们员工的工作能力和效率。在这一年的工作里，有部分员工的进步非常明显。王志玲，在去年获得了“服务之星”的称号后，努力在工作方面狠下功夫，房间的卫生质量直线上升，并且相对稳定。仓库整理方面也有了巨大的进步，之前四楼仓库一直是老大难问题，总是达不到理想的要求，经过
10、几次的聊天谈话，在员工王香培的帮助下，认识到一个优秀的员工，无论在对待客人还是对待自己都应有一个高标准，几经努力，在下半年的检查中，四楼仓库在检查中次次都合格，并得到了杨主管的夸奖。徐彩云，无论冬日夏天，每天清晨都是7点就来到工作岗位，开始做公区，我曾经问过她，我们安排的工作时间里是有足够的时间来做公区的，你为什么来那么早啊？她自嘲道，“笨鸟先飞呗”，从保洁人员转到做楼层，她一直是认真负责的对待工作，她认为自己学不来别人清扫房间的速度，要想和别人有一样的清洁效果，就得先行一步，所以就比别人早半个小时做公区，这样就多一份时间能够仔细打扫房间，这样的坚持是整整的一年，让楼层的其他服务员都不得不佩服
11、。这些是突出的事例，其实我们每个人在这一年里重复着做同样的工作，如此坚持，也是不容易的。“金无足赤，人无完人”我们楼层的工作也不是无懈可击完全没有问题的，通过这一年的服务工作，也暴露出来一些问题：1、作为领班，我的工作安排有疏漏。例如7月16日，出现了1115房间，即中层值班室，没有安排员工打扫，不仅增加了前台值班人员的工作负担，也影响了中层领导的入住，造成负面影响。上半年的工作中，我对套房的普查率不够高，往往依赖主管经常性的提醒，才能完成任务。对房间的常见问题往往视而不见，例如说大赛时期，有房间地毯大片旧污渍，遭到客人投诉，才后知后觉，在安排人员入住时，其实可以完全避免的，只是太过熟视无睹，
12、没有引起重视！2、有员工在工作中没有完全按照领班指令操作，出现问题后，态度上不积极，说明有些服务员还没有建立牢固的责任感，需要领班的引导和培训，并坚持长期的监督和指导。3、有声服务是今年我们班组做的最不好的一项工作，没有将这个概念植入到每个人的心里，有些员工还是羞于和学员打招呼，服务意识有待改进。对于明年的工作，我的计划如下 1.积极认真配合主管，搞好楼层的日常管理工作。充分发挥领班助理的作用，继续保持迎客房查房率百分之百，认真做好各项物品的使用记录，倡导节能降耗，从自己做起，从每一件小事做起。 2. 加强学习，拓展知识面，借鉴同行业的优缺点，灵活运用自己的实际工作中，优化工作质量。 3. 检
13、查预订房间，重视对设施设备的检查和维护保养，对有问题出现的房间，及时予以回避，让客人入住在有和谐、舒适之感的房间里。 4. 针对一些工作程序操作不规范的服务员进行手把手的教，提高员工的业务水平，多进行员工岗位职责培训，让每个人牢记岗位职责，认真履行职责 5. 对客房的日常卫生质量要严格把关，合理的安排好计划卫生。6、 从自身做起，重视有声服务，真正的把这项工作落到实处。同时，我也有几条对本部门工作的建议。首先培训新员工时，希望增添学习报修这项内容，并进行实操，要让所有到岗的人员准确无误的说出房间的物品名称，这样才不会误报，错报，尤其是前台人员的培训。曾经在我们楼上发生过多次，维修人员拿来的单子
14、与我们报修内容除了房间号是一致外，损坏物品名称完全错误，让维修人员拿错工具，既耽误客人的时间，也耽误了工作。第二，各楼栋的楼层人员是否可以交换学习，互相学习各楼层的工作程序和清洁程序，这样在抢房的时候而不至于不知道房间物品的摆放和清洁程序，还需要领班现场指挥，检查后整改起来也比较耽误时间。第三，VIP房间服务程序及注意事项的培训。先从现有的服务员中挑选一部分反应敏捷，工作能力强的人，再做专门的培训，以现在的情况看，对于VIP的服务，我们非常缺少人手，急需一批人员。此外，对各领班也应进行此项培训，这样在领班们单独值班的时候可以独当一面。尤其是这一年新楼不断投入使用，让我深深认识到，作为领班的我们
15、应对各个区域的设施设备，房间情况都要掌握，以备不时之需！以上内容，就是我这一年工作的体会和总结，还有很多需要改进的地方，希望经理主管们多指导监督，最后，在这里，祝愿我的同事们，新年快乐，明年的工作更上一层楼，共同为这个大家庭而努力！- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫 马作峰.论疲劳源于肝脏J.广西中医药,2008,31(1):31. 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响J. 辽宁中医杂志, 王辉武,吴行明,邓开蓉.内经“肝者罢极之
16、本”的临床价值J . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9. 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系J.北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏 张俊明.“高效强力饮”增强运动机能的临床J中国运动医学杂志，1989，8（2）：10117 种水解蛋白氨基酸。总含量在56.73%82.03%。霍光华采用硝酸-硫酸消化法和18（4）：372-374.1995,2062 林华,吕国枫,官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J.天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11. 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈J.湖南中医学院学报.2003，2（6）31. 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈J.湖南中医学院学报.2003，23（6）：31. 谢敏豪
