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1、应届毕业生招聘简历宝典目 录前 言 3一、简历的定义4二、简历封面4三、中文简历样式63.1简历的篇幅63.2字体和字号63.3留白63.4整齐63.5用纸及打印73.6常见的简历格式：7四、中文简历写作详解84.1个人信息84.2教育背景94.3实习经历104.4项目经历114.5社会实践124.6奖励情况134.7职业技能134.8附加信息14五、简历制作应注意的问题165.1招聘条件并非绝对限制165.2不要写在简历中的内容165.3应该写在简历中的内容16六、英文简历的制作176.1个人资料部分(PERSONALDATA)176.2教育背景(EDUCATION)176.3工作经验(WO
2、RKEXPERIENCE)176.4所获奖励和作品(PRICEPUBICATION)186.5自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)18七、简历写作原则187.1关键词说话（Key Words）187.2行为词说话（Action Verbs）197.3数字说话（Numbers）207.4结果说话（Results）217.5真实性原则217.6独特性原则217.7相关性原则227.8简洁性原则23八、简历制作技巧238.1制作技巧238.2名企HR们择取简历的标准？24九、优秀简历的特点259.1言简意赅，强调成功经验259.2简历内容要真实，重点突出269.3传递有效信息，使用有影响
3、力的词汇269.4词语使用要准确269.5突出自己的技能279.6适当引用专业术语27十、求职简历解析27十一、优秀简历模板3011.1关于教育背景3311.2关于实习经历3311.3关于课外活动3411.4关于英语水平3411.5关于奖励35十二、简历VS求职信3512.1简历与求职信区别3612.2求职信写作结构3612.3求职信写作要求3712.4求职信注意事项3812.5简历最重要的部分39十三、求职意向3913.1撰写求职意向注意事项3913.2反面实例分析4013.3优秀求职意向撰写实例4213.4求职意向部分常见问题及建议4213.5如何让自己的简历更精彩43十四、网申简历投递技
4、巧45十五、简历制胜的六要素4715.1态度端正4715.2强调技能4815.3丰富实践经验4815.4明确期望职业4815.5培训经历4815.6自我评价49十六、简历通关的关键词49十七、书写简历的十大误区50十八、简历内容的取舍52十九、简历中应避免的错误53二十、给求职者的建议55前 言简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼前的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。面对日趋激烈的就业压力，即将走出校园的毕业生该如何写好简历去
5、求职？怎样让简历在极短的时间内吸引招聘者的眼球？YJBYS简历网针对这一系列的问题为广大求职者准备了这一本2014应届毕业生招聘简历宝典，助毕业生们在求职的道路上一臂之力。一、 简历的定义 简历，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指学术简历，我们应届毕业生求职简历一般称为Resume，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了
6、解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。简历简历，顾名思
7、义，要言简意赅，切忌罗利罗嗦。不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。而许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。简历一般情况是一页，太长HR也不一定有心思看。很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，老老实实地将简历做好，这样才能敲开面试的大门。二、 简历封面1.重要性一、作为外在形式，简历封面就是一个人的门面，就是一个人的脸面，它折射出一个人的喜好和素养。二、在众多各色各样的封面中，设计出色的简历封面，会格外引起人们注目。
8、三、优秀的简历封面会带给求职人很大的自信心。这点是绝对物超所值的，试想一下，当你衣冠楚楚却拿着一份寒酸的简历，那是多么的不和谐，更糟的是，当你看到别人举着设计制作精心别致的简历，对你的自信心会造成多大的打击。 四、对于毕业数年的人，简历封面的作用会弱些，可是，你是一个毕业生的话，粗糙不堪的简历，会让招聘者感到你做事往往不认真，不是吗？因此，简历封面的作用性就可见一斑了。三、 中文简历样式无论多么丰富的简历内容，如果没有使用好的规格和版式，也会造成简历的最大效用没有发挥出来，因为HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的简历，所以在制作简历时，除了要思考简历的内容如何写外，我们还要特别留意简历的样式
9、。3.1 简历的篇幅对于应届毕业生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸上。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2/3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到。3.2 字体和字号在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字，简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。3.3
10、留白虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。3.4 整齐在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，对齐最好使用项目符号，注意使用统一的项目符号。3.5 用纸及打印如果是打印出来的简历，那么建议使用80克以上的纸张，尺寸为A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。3.6 常见的简历格式这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，
11、有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。 履历型格式履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。 图谱型格式图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意
12、、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。四、 中文简历写作详解4.1 个人信息这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的；如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他（她）的话，能够容易地拨通他（她）的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。根据不同情况，个人信息由必要和可选之分： 必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、Email、邮寄地址）。 可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业（如外企）的
13、简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。而如果是应聘外企的话，可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。 照片问题：简历中到底要不要贴照片？这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相
14、当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照，而不要随意用大头照或者生活照。这样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。4.2 教育背景对于应届毕业生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，即如果你现在是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。 在应届毕业生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。 必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。 可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写：（1）时间段：每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。（2）学校：便于HR能迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。（3）专业：如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双
