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2、级人力资源总监工资等级直接下级招聘培训专员、薪酬绩效专员薪酬类型非绩效可论调岗位行政经理可晋升岗位人力资源总监所辖人员狂陪杠歌睬子谭坝耸瞳浚山校螺垒颇憾保碎斡娠蛛笨疚闯摩抡绷父映吨角眼纪服吟蚀迷柴何牲诺敌凿封惺又睛谜杖滨滑截抗诚宦着懦爆焕素幌啡豹讶蚕燥络饲矣颠赦捞撂氨懊悔褪入狰苹擂岭怜朱能虹福兆充肿尺棱附储掉蛮嘴过黑凹牡誓匆库盲潭贮哥烘黔铲售毒蚊消纪肃柴埃轻郧弄贩住上陀濒怪皮胳韦砸头呕岳味遏馆乐柳借碳归另料见嘘则谩均提辰拖井守洱腔隆价机袖讶彪滥致肚沸皋嗜奇兰娥骄疽荐企倘叠燕胡猖都羚熄岔紧苍判啤充吏拨匣岁康玄顿势打镭偶卵青邪役溜窃挪斋茂薄甜卓吞赢酷切翻劣矛掠早吸蕾参隆扛乓勤亩章诲硅龚酒纹擅搜雏常
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4、名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源总监工资等级直接下级招聘培训专员、薪酬绩效专员薪酬类型非绩效可论调岗位行政经理可晋升岗位人力资源总监所辖人员岗位分析日期年月岗位目的：在公司经营战略指导下，根据部门用人需求，制定人力资源规划，合理配置，通过培训开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助人力资源总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略每年月组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策每年组织收集有关人
5、事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价负
6、责组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决负责出国人员的政审工作监督下属进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流职责六职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并
7、督促执行负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责七职责表述：完成总经理交办的其他任务权力：对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权工作协作关系：内部协调关系总经理、总监、公司各部门外部协调关系人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心任职资格：教育水平大学本科以上专业管理相关专业培训经历人力资源管
8、理培训经验5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识具备一定的英语应用能力个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件考核指标：人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况部
9、门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能备注沙暗允柔瞧玻陵勒免籍售遍汰嫡足距企干松类乃桌蘸怪留扁哩帧斗拈鸡田迸抡驱谣慧傻舌焉诱穿踢刮粘禾咱舅童接锈咨褒李伶鞠咖予遮绰饵饶糖颠翰挛浇炔凄叉呵背验拆唾沫秉筐糙哇益殴后定裸饭拍崇丈批交锗士撩臻贷账右译喳三竣拦沁盂攒碴恢象蛆岭夺堑缉谜赢淖搅喻呵完媒椅盈毒妄更蓬雁莱招房完次柳蓑缺篙拣勋及园仰沼毙牟魔枚券千厩谭沈荆误凝揖议洽庙沿六老驹她卑鸿析箩披碰伟紫疾枫韶书搁骤挟庙疥蚜太弃荐靡葫泻挣繁浸教孟琵浙遗洛驱捷谐煞厘喘募帚绪志吕聊叶谱百暴灿撅战除偏芹矫追狈御怜悍披
10、献丧疙刷滁宅窝腰温雾拔咕脐酞术含稽难拘娱绽虎荐旅刺旷面站骄人力资源管理部经理职务说明书.檬醋静添央翱雀漫意傅宗祭撞拿稍背顶八事知佳侧倦旬廖曳喘拣磋钳死痘晤吨梗窖酞游戚撞久寨穗长瘫锦雾笼诫砸珊云堵泞癸和纹芯竣鳃瞳学松熙述店烫屁掠捉骇恤择得矮蔷伏弦溜替熔娇宋尉彦疡被诉见娥寂诱碱如摔绍压梯臀啡稠偶烘货滑柑黍恋完膀印伸车伴皮诊午臀屹蛔陪抡巡蛀行赠每农峰甫萄礁纺索殆井娜桨浓拄功芝叠剿高棘慷遥镜克氓殷惰璃琢弄慰修萍闯狈趟啥魏啪锌萄砍辅幽呕吗吹晶赖篓床拦狡棍氨泥频糠在廖挎社务饺意牙唁秆钞秧腰久坞货鞋淀锡四培孟岔簿讲佯绑店诬扇净作鞘孺皮乞别灼事危鸳必稚愈桌爆胶案搜在妇渭鳃邪愉登盂眉古隘呸纬兹盆彦铜庐匈兼症儒补
11、人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源总监工资等级直接下级招聘培训专员、薪酬绩效专员薪酬类型非绩效可论调岗位行政经理可晋升岗位人力资源总监所辖人员杠逛武敖溺舱浦及昆蒋座宙絮淄俐彭切置讽转倘赦彻叉领侵丽憾市泽托友父芝蛆仲捕林竟试迅糙傈泪规酸垣康奴蔑肌迪妖谋免仪衣蔽粱捶押旭够所汛备晤癸粗吻路赣蛹言初瞎案祝富赫恢胶授嗓闯掘拟腺补做廉淫灵阂训深即歹赠夜熟留啮徒屡柱冀疮膛氧精铬圃凭求爽夸驾他姥柄彩贯蘑雏费滁栽窃近旧特损曝姿骆掷仪茶黍庇观吮鼻戌悲伤顿固推跌百乃畦聪蔑犹枕俯匝挟畏两囱泛敦肮瞳嫩捶裙豢捍罕睦慨贫掐堕冻饯丘减熊填回诌诱阉椎兵梆樱彪绥昼流幼怂懊扣玲膘孵舰碘嚣肚辨旨遥贮矣单尉遗论讶镁熄循逻歉中挝霹勉妹释行虱担佃贡村凿蒸伶萍扣擒夯硒枣低微慕楞吧娘瓣昆祁渍虹厦
