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1、劳动法咨询建议书篇一：劳动法多选二、多项选择题1、国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳动大会的代表有（ACD）。A、政府 B、财团 C、雇主 D、劳工2、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。A、国际劳工委员会 B、国际劳动大会 C、理事会 D、国际劳工局3、国际劳工组织的主要任务是（CD）。A、统一各国的劳动立法；B、统一各国的劳工标准；C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳动建议书；E、将全世界无产者联合起来4、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）。A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 ；C、利益分配型劳动关系 D、利益协调型劳动关系；E、利益分裂型劳动关
2、系5、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）。A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受到法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利，也是一种义务6、以下说法正确的是（CDE）。A、劳动关系是属于上层建筑的范畴；B、劳动关系是一种思想关系C、劳动关系是一种社会物质关系；D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力7、劳动法的调整一般包括（CD）。A、雇佣关系 B、就业关系 C、劳动关系 D、与劳动关
3、系有密切联系的社会关系。8、劳动法的调整对象一般包括（CD）。A、雇佣关系B、与就业关系有密切联系的其他社会关系C、劳动关系D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系9、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A、劳动法有特定的调整对象；B、劳动法有特定的主体；C、劳动法有独立的内容体系;D、劳动法有特定的调整方法10、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法。11、劳动管理法的主要内容是（ABC）。A、对劳动合同进行审查 B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁 D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行仲裁12、劳动法
4、与民法的区别在（ABC）。A、调整对象不同 B、主体不同 C、调整的原则不完全相同 D、内容不同13、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ACD）。A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是人身关系。B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性14、根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A、劳动实体法 B、劳动程序法 C、劳动标准法 D、劳动关系法15、狭义的国际劳动立法，主要是指（ACD）。A、国际劳工组织章程 B、国际劳工宪章 C、国
5、际劳工公约 D、国际劳动建议书16、公约和建议书的主要区别为（AC）。A、公约需要被会员国批准B、公约不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考C、建议书不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考D、建议书需要被会员国批准E、公约属于国际法范畴，可建议书属于国内法范畴。17、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。A、制定劳动规章制度中属于企业的自主权；B、劳动纪律是劳动合同的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失。E、劳动纪律不能够违反有关的法律法规18、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A、工资法 B
6、、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法19、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可以分为（BC）。A、工人劳动法律关系 B、本单位劳动法律关系 C、兼职单位劳动法律关系D、技术人员劳动法律关系 E、集体劳动法律关系20、引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。A、劳动合同期限届满 B、约定的劳动合同终止条件出现C、劳动者违反劳动纪律被除名 D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡21、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABCD）。A、民事责任 B、刑事责任 C、行政责任 D、赔偿责任 E、劳动责任22、下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（ACDE）。A、劳动就业的主体必须符
7、合法定就业年龄 ；B、劳动就业的主体仅仅是需要具备劳动权利能力C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动E、劳动就业必须使得劳动者能够获得劳动报酬或者经营收入23、根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针（ABC）。A、劳动者自主择业；B、市场调节就业C、政府促进就业；D、劳动法有规定的调整方法24、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业服务（ABCD）。A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；B、对就业困难人员实施就业援助C、办理就业登记、失业登记等事务；D、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。25、与劳动法相比，下
8、列各个选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（CD）。A、宗教信仰歧视 B、民族歧视 C、健康歧视 D、户籍歧视26、公共就业服务包括（ABCD）。A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务27、我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A、学校教育和培训；B、职业培训机构的培训；C、劳动预备制度培训；D、学徒培训28、下列有关劳动合同法律特征论述中，正确的有（ABCD）。A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C、劳动合同属于双务合同；D、劳动合同属于有偿合同；E、劳动合同属于实践性合同29、按照用人方式
9、的不同，劳动合同可以分为（CDE）。A、书面劳动合同 B、城镇职工劳动合同 C、录用合同 D、聘用合同 E、借用合同30、因为违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD）。A、劳动者未达到法定就业年龄；B、劳动合同的内容不合法C、订立劳动合同的程序不合法；D、用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E、用人单位采取胁迫手段与劳动者订立的劳动合同31、下列劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）。A、签订劳动合同的主体资格不合法；B、没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证；C、劳动合同中的工资标准地域最低工资标准或者低于集体合同规定的标准；D、用人单位提供虚假的劳动条件
10、和劳动待遇信息订立的合同；E、劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险32、有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A、人民法院 B、劳动管理部门 C、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会33、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A、劳动合同期限 B、工作时间和休息休假 ；C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ；D、保密事项34、关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的是（CD）。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B、劳动合同期限3个月以上不满1年，约定的试用期不得超过2个月C、劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
11、D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月35、下列说法符合我国劳动法关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。篇二：劳动法复习重点劳动法复习重点第一章 劳动法的概念和调整对象一、劳动法 狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性）广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规 范的总称。狭义： 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的中华人民共和国劳动法二、劳动法中劳动的特征（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳动（3）劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系三、劳动法的渊源（劳动法的
12、形式）（1）宪法中的有关规定（2）法律 （3）行政法规（4）部门规章 （5）其他法律规范中有关劳动问题的研究（6）地方规章联合国的国际公约 （7）地方性法规和经济特区法规（8）国际法律文件国际劳工公约（9）国际惯例 （10）法律解释国际间的双边协议四、劳动法的调整对象（1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系 劳动法调整的是狭义上的劳动关系（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系五、劳动关系的特征（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（用人单位）（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，
13、双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。制作人与定作人、著作人与出版社的关系承揽关系（六）论述：与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法（1）国际进行劳动力管理中的关系 （2）社会保险中的某些关系（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2.区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。第二章 劳动法的产生和发展一、劳动法的产生和发展劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。最早出现的调整劳动
14、关系的法律是“劳工法规”。19世纪初，“工厂立法”改善了劳动者的工作条件。20世纪初，涉及劳动关系各个方面的劳动法逐步成为一个独立的法律部门。1802年英国议会颁布的学徒健康与道德法，这是一部有关限制工作日长度的法律，也是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律。同时也是“工厂立法”的开端。二、劳动法产生的开端（1）劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现。（2）劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。（3）劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。第一部社会主义国家的劳动法苏俄劳动法三、当代各国劳动立法概况（1）工时立法（2）带薪年休假立法 （3）职业安全与卫生立法（4）最低工资法 （5）社会保险法（6）劳动合同立法（7）关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法第三章国际劳动立法一、国际劳动立法范围广义：（1）国际劳工组织的章程、公约及建议书（2）联合国和区域性的公约或协定（3
