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1、四川神州矿业开发有限公司工会委员会工作情况四川神州矿业开发有限公司（原为国营企业大竹县观音煤矿），位于大竹、梁平、垫江三县交界处，行政区划为大竹县白坝乡高河村五社，2002年改制成非公有制企业（大竹县观音煤业有限公司），2010年正式更名为四川神州矿业开发有限公司。矿井现正在技改扩建工程收尾阶段，有待可采储量555万吨，现发展为以煤矿为基础的多元化产业，下设年产3000万匹的矸砖厂，年洗60万吨的洗煤厂，矿山建筑工程有限公司，煤机设备制造有限公司。我矿为二级安全质量标准化矿井，并被四川煤监局评为安全质量标准化建设样板矿和安全高效矿井，是市、县纳税大户和四川省重点煤炭企业之一，无工亡事故安全生产
2、3000余天。近年来公司在上级工会的热诚指导下，在企业党政的强力领导下和大力支持下坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想、“以人为本”的科学发展观理念，认真扎实开展公司有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利和劳动福利等法律法规情况进行维护监督。涌现出了大批优秀工会干部，为公司安全健康平稳发展做出了贡献。一、 工会组织健全、责任分工明确我司工会自2002年改制以来，按照工会章程规定，配齐配强干部，成立了公司“董、监”成员8人，公司设有党委、工会委员会，由经廷元董事长任党委书记，侯孝清任工会主席、公司监事会主席，公司工会下设七个工会小组，并同步建立了经费审查
3、委员会、女职工委员会，劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会, 工会干部年龄、文化结构都非常合理。一是强化会员管理，公司共有会员721人，发会员证721份，入会率达97%。二是做到年初有计划，年终有总结，季度有工作检查，月月有考评。三是按时足额划拔工会经费，工会单独建帐，实行工会主席“一支笔”审批工会财务收支。二、 机制健全、劳动关系和谐依法建立各项劳动保障制度，根据法律、法规、规章规定，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项工会与职工集体协商，签订集体书面协议，按照平等协商原则公司与每位员工签定劳动合同。建立完善了职工健康档案，给职工缴纳医疗保险、工伤保险和
4、养老保险。通过用工制度改革，扩大无固定期限劳动合同签订范围，增强了职工工作的主动性和积极性，使职工满意率达100%，实现了公司和职工和谐稳定的劳动关系。三、 加大安全创新投入、使其安全健康发展工会始终坚持“以人为本、安全第一”的核心理念，多次得到上级部门对公司工会安全工作的表扬和嘉奖，近年来在维护好公司安全稳定发展的情况下，结合安全科学创新趋势，不断加大安全投入新技术、新工艺、新设备的应用，提高了矿井安全管理，减少了安全事故的发生。1、投资4000多万连续购进了采煤机、割煤机、综掘机、RSD100一体化污水循环处理器、金属单体液压支护等一系列相连相关矿井机械设备。 2、投入300余万元，实施矿
5、井信息化技术，完成了KJ90型安全监测监控系统，设置18个分站，实现矿井全部采面，碛头的全程、全时段监控。3、发展投入400多万元，从2007年就安装KJ102人员定位系统，到2010年又进行自行研制成KJ305人员定位系统，运行良好。完成井下人员定位监测系统，对井下人员出入井时间及定位十分准确。4、在一通三防上，投入300万元，新增光学、电子瓦检仪器25台，安装井下隔爆水棚250个，改造主扇通风机。5、2011年6月成立了四川神州矿业开发有限公司矿山辅助救护队，按照矿山辅助救护队成立要求，设有正副队长，成员12人，发展至今，大大提升了矿区安全健康发展。6、公司结合安全工作实际，制定出了“三个
6、确认、六个闭环式管理、四不生产”等规章制度，要求各个工作面和地面各生产企业严格按照制度执行。7、出资十万余元制作矿区安全警示牌。8、全面打造公司的“六精六零”模式，安全精密细致生产精雕细致 / 成本精打细算 / 技术精益求精 / 市场精耕细做 / 团队精诚团结/各项生产零事故 / 成本零浪费 / 工程和产品质量零缺陷 / 各项管理零盲区 / 管理人员服务工作零距离 / 公司员工零意见。9、工会会员代表不定期在矿区巡视安全，并对存在安全隐患的地方提出合理的整改方案，提出安全建议436条，制止工人违规违章56起，上报安全隐患10起，督促区队整改82起。10、依法为职工办理“三险”，建立员工亲情登记
7、薄。11、投入80余万元建设安全教育、操作技能培训基地，购置煤矿各项安全方面的培训教材3000余本。四、 职工培训、学习制度务实 1、工会培训、学习活动多样化。一是每月2日组织全矿定期开展安全培训会，每周星期三的安全办公会等会议，并实行签到制度，保证职工培训率达100%。2、每旬、每月、每季不定期开展矿区生产工作无三违，无安全事故教育活动，每年对特殊工种进行针对性的送外培训人数100余人，每年对所有单位下发40余万元安全学习资金。3、组织职工深入学习建设美丽时尚繁荣和谐美丽大竹精神，作为此项规划的联系点，通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，进一步增强全系统职工依法履行义务的意识和维护自身合法
8、权益的能力，提高法律素质，进一步增强各级工会干部依法办事，依法协调好劳动关系，依法维护职工合法权益的能力，增强全系统职工守法、学法、用法的自觉性，强化全司职工的法制观念、营造良好的企业安全生产、安全发展的法制环境，为实现五大目标，建设幸福美丽大竹做出贡献。4、开展争先创优评选活动，对表现好的职工在每年组织他们到红色旅游景点参观学习。公司工会领导小组都制作了工会门牌，悬挂与企业名字相对应的工会组织牌匾、桌牌、职工联系卡等全方位宣传工会建设和工会职责。佩戴胸卡、戴牌上岗、印发职工联系卡、设置桌牌等多种形式，亮出工会干部身份，随时为广大职工服务。工会干部比服务，努力帮助职工解决实际困难，用真心服务赢
9、得职工群众的信赖。根据企业工会工作条例和工会组织规范化建设“十有”标准要求，不断的加强自身建设，健全组织体系和工作机制，逐步推动职工之家建设上台阶。5、开展好“安康杯”等各类安全、操作技能等竞赛活动，公司董事长、党委书记为组长，公司副董事长、监事会主席、工会主席任副组长，相关领导和科室负责人为成员，办公室设在安全科。将活动纳入公司重要议程，制定竞赛活动的实施方案，领导小组每月召开专题会议进行研究布置落实，并在人、财、物方面给予大力支持和保障，使活动做到有计划、有部署、有安排、有检查、有评比、有表彰。6、每逢节假日，开展节能降耗、资源回收、煤质管理、竞赛活动和技术比武为主题的工会活动。五、维护职
10、工福利制度、丰富职工文体活动近年来我矿陆续投入400余万元，对职工宿舍、更衣室、澡堂、餐厅进行了改造。为职工每个住房安有闭路电视，可收播27套节目。为职工开设了洗衣房，专门为矿山职工洗补工作服、保证每天职工入井都能穿上干净的衣服上班。工会高度重视职工业余文化建设，组织职工到其他单位、企业参观学习，开设职工活动室，电影房，图书室。并定期举办篮球赛、象棋赛、羽毛球、兵乓球赛、歌唱大赛等文体活动。既丰富了职工业余文化活动，也增强了企业凝聚力和向心力。六、 促进企业发展，时刻不忘反哺社会促进企业发展壮大的同时，解决了当地1000余人的就业困难问题，比如：2012至2014年四川地方煤矿一直停产停工，而
11、我司煤矿停产达18个月之多，受到货款难收、资金紧缺等诸多不利因素的影响下。年均仍实现销售收入8000余万元，入库两税1200万元，建设幸福大竹做出了自己的贡献。工会设立了扶贫基金会，对因病困难的职工家庭、农民家庭和困难学生作为全年的帮扶对象。利用周末等节假日，工会小组走访慰问困难职工，送去慰问品和慰问金，把关怀、温暖、希望和信心送到职工的心里，自2002年公司改制至今，公司工会慰问职工500余人次，多次组织献爱心捐助活动，扶贫资助及爱心捐款接近500余万元。关心和维权女职工的身体健康和合法权益。逢年过节给职工发放大米、油、水果、等生活用品。工作中，劳保用品要按国家政策和上级规定及时发放，保证质量合格。督促职工职业病检查和防治。为当地群众修路、修桥、解决当地群众饮水困难问题、出资为当地村社建房等公益活动，争做职工有心人、知心人、贴心人。在上级工会领导和公司工会领导的带领下，继续深入开展民主管理、搞好和谐发展工作、增强职工团结、提高职工素质，成为“维权到位、工作活跃、党政支持、职工依赖”的职工之家，成为“文明、民主、温暖、安全”的职工之家。 四川神州矿业开发有限公司工会委员会2014年7月9日
