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1、面试,基本程序,一、面试的准备阶段 1.制定面试指南； 2.准备面试问题； 3.评估方式确定； 4.培训面试考官。 二、面试的实施阶段 1.关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 2.导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 3.核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 4.确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 三、面试的总结阶段 1.综合面试结果 2.面试结果的反馈 3.面试结果的存档 四、面试的评价阶段,面试指南,一、面试小组 1、小组人员姓名： 2、各自的职务：店经理、副经理、招聘专员、理货员、大宗购物管理部负责人、 3、各自的
2、职责：考察应聘者的综合素质，考察应聘者的领导能力，考察应聘者的专业知识水平，考察应聘者的个性特征，。,一,二、面试准备,1、面试的场所：公司大会议室 2、面试的时间：早晨8:0012:00 下午14:0016:00 3、会场负责人： 4、面试的题目设计 （面试的具体问题如下） 5、面试的评分方式,一、岗位分析 1、采购部经理 2、采购专员,面试问题,二,岗位分析,采购部经理,一 、岗位基本情况： 1岗位名称：采购部经理 2所属部门：采购部 3岗位性质：管理类 4岗位职级：部门经理级 5直接上级：物采总监 6直接下级：采购专员 7岗位定员：1人,二 、岗位职责 1职责一 执行采购战略，制定并完善
3、采购部门的规章制度，经物采总监审批后执行 2 职责二 根据企业经营计划，制订物资采购计划与采购预算，以满足经营活动的需要，降低库存成本 3职责三 监督并参与大批量订货业务的洽谈工作，监督采购合同的执行和落实情况 4 职责四 参与开发、选择、处理与考核供应商，建立供应商档案管理制度，对不合格供应商进行处理 5 职责五 组织对采购物资的国内外市场行情进行跟踪，负责采购价格的控制工作，并预测价格变化趋势,6 职责六 主持采购招标、合同评审工作，签订采购合同，监督执行情况，建立合同台账 7 职责七 负责采购进度控制，指导监督跟单、催货工作，进行采购交期管理，确保采购及时 8 职责八 负责采购物资的废料
4、、质量事故的预防与处理工作，定期编制采购报告并呈上级领导审阅 9 职责九 审核年度、季度、月度需求计划，统一采购，减少开支，提高资金运营效率 10 职责十 负责进行紧急采购，参与采购物资的验收，出现问题及时与供应商联系，协商处理办法 11 职责十一 负责本部门的日常管理以及和与其他部门间的协调工作，完成领导交办的任务,三 、任职条件： 1本科及以上学历，有三年以上相关工作经验 2了解ISO9001,2000质量管理体系 3良好的组织能力，协调能力，沟通能力，抗压能力 4做事认真仔细，责任心强，自觉遵守公司相关流程 四、相关能力： 1熟悉物资采购招投标程序 2英语水平良好 3丰富的流程管理技能
5、4熟悉物流管理业务流程 5熟练使用电算及办公软件 五、工作权限： 1公司采购计划的管理 2公司内部供应商的管理及新供应商的引进 3公司物料价格的审核及议价 4采购部员工的管理及考核,采购专员,一、岗位基本情况 1岗位名称：采购专员 2所属部门：采购部 3直接上级：采购经理 4直接下级：无 5岗位定员：10人,二 、岗位职责及工作内容,1 及时与供应商核对每月商品进货、退货品种数量，退货单据，掌控进货环节的手续、价格变动、税票跟踪 2 协助采购经理做好采购成本分析 3 协议品种采购进度跟踪 4 门店采购单据、厂家、商家结账单据输入，负责统计各项报表 5 部门资料的整理存档 6 采购主管交办的其他
6、事情 7 每天店内上传计划审核并报相应批发部,8 每天统计涨价产品并于星期日汇总 9 新品到货卖点总结、陈列模板制作、跟踪协议品种销售 10 店内抱怨汇总处理 11 一周打款没有到货统计，和供应商第一时间联系 12 结合供应商做店内促销、维护供应商产品动销率 13决定合适的采购方式，列出品质要求，并对供应商进行产能评估或实地勘察，择优录取符合公司交期及品质的供应商 14编制供应商资料，列出供应商的强项产品、生产开发能力、交货周期、合同执行情况、主要产品的价格范围、供应柔性度、开发配合度、售后服务和信用度等内容，对供应商进行ABC分类。同时，积极寻找新的供应商，建立指标体系，综合考评并择优供应商
7、，与供应商维持良好的合作关系，以期达到“互助双赢，共同发展”的战略目的,三、任职条件及要求,1大专及以上学历，男女不限，热爱零售业，并具有一定的零售业 经验 2熟悉计算机操作技能和数据分析能力 3具有良好的商品知识及谈判技巧，性格外向，头脑灵活，具备团队合作精神 4有良好的职业道德和敬业精神，能承受一定工作压力 5熟悉采购流程，有良好的沟通能力、谈判能力和成本意识,能力强，熟练使用,WORD,、,EXCEL,、,POWERPOINT,等办公软,件，具备基本的网络,二、面试问题 谈谈你自己（真实的想问：我为什么要用你，你能为公司带来的价值） 你对我们公司有什么样的了解 你为什么想来我们公司 采购
8、员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？ 答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱 过去工作经验;成功案例，谈判经验 采购员应该怎样去开发新的供应商？ 答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商；不合格则重新找 有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取 消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。
9、请问你该如何解决，而且要有3个解决方案？,答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。A若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用？若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值？尽可能将损失降到最低。 如供应商给你回扣如何处理? 此职位介绍, 只负责1000万采购额的决定权其它是采购中心决定, 你还对此职位有兴趣吗? 怎么样收集数据，如何筛选供应商 如何持续降低成本，供应链问题 下属的工作要怎么安排，怎么看待团队关系 薪资期望; 为何离开当前公司 你的职业规划,喜欢与什么风格的领导一起工作？ 你还有什么要问的？ 在此基础上观察沟通能力，有没有良好的人际关系，对工作的热情,评分方式及标准,面试评定表,三,面试实施 面试总结 面试评价,四,五,六,谢谢观看,
