人力资源结课作业

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1、人力资源管理课程结课大作业天人科技集团招聘计划与实施姓名:莫彦华 学号：2010509141 班级：工业2010级（1）班组别：第五组目录一、招聘需求确定1、岗位说明书2、招聘需求表二、招聘计划制定1、招聘流程2、招聘方案3、招聘启事4、招聘计划三、筛选履历（选做）1、求职回复邮件2、简历筛选方案四、笔试、面试1、面试问题及评审表2、应聘申请表3、面试通知五、录用与招聘评估（选做）1、录用通知书2、辞谢邮件一、 确定招聘需求1、 岗位说明书一 基本信息职位名称仓储管理员职位编号2014113113所属部门物流部职等职级三等直接上司仓储专员直接下属配货员晋升方向仓储专员轮状岗位仓管员二 岗位概要

2、负责成品库入库整货管理、库存成品管理、出库配货管理等公司经营成品仓储管理；在库设施设备管理和库存结构管理。三 职责1 定期准确的向仓储专员提供库存情况。2 定期提交库存报表。3 负责对库存现场的管理工作，负责对仓库货物的发存管理。4 完成仓储专员的要求，配合仓储专员工作。四 工作条件工作条件正常工作时间，偶尔需加班工作环境仓库工具设备电话、电脑五 任职资格教育背景学历高中及以上学历工作经验工作经验2年以上工作经历基本技能内容熟悉仓储业务知识2、人员招聘需求表（仓储部）申请部门仓储部岗位名称仓储员需求人数2需求时间2014年11月现有编制2工作地点滨海市需求理由 补充离职 补充调动 业务发展 人

3、员储备说明：产品销售额增加导致库房工作量增大，现有人员不能满足工作需求，严重影响出入库及发货的工作效果。招聘渠道建议外部招聘 内部调动 建议调动人选：岗位要求工作经验：2年以上工作经历。教育背景：高中及以上学历。技能技巧：1.熟悉物流管理业务流程； 2.熟悉基本办公软件。工作态度：积极主动，责任心强；勇于吃苦，敢于挑战困难；细心谨慎，关注细节。二、 设计招聘流程1、 招聘流程流程环节部门、岗位工作内容1.需求1.1工作分析用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。1.2拟定用人需求用人部门负责人1、根据工作分析填写用人需求申请表，交人力资源部门。1.3审核用人需

4、求人力资源部门负责人1、用人需求的必要性；2、需求表描述的准确性、合理性；1.4审批用人需求单位负责人或其授权人审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。董事局主席或其授权人审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。2.招聘2.1储备人才查找单位人力资源部门招聘人员从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。2.2分析招募渠道与方式单位人力资源部门招聘人员分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。2.3拟定招聘方案（含费用预算）单位人力资源部门招聘人员需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案。2.4发布招聘信息单位人力资源

5、部门招聘人员根据既定渠道发布招聘信息2.5应聘登记、人才搜索单位人力资源部门招聘人员通过网络招聘或校园招聘吸纳人才。3.甄选3.1资格审查、初步筛选3.2初试人力资源部门负责人用人部门相关人员1.2.人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评3.3复试单位人力资源部门负责人、用人部门/单位负责人或主管领导人力资源部门组织，主要采取面试的方式对初试合格者进行测评，并确定重点候选对象。4.录用4.1录用意向洽谈人力资源部们招聘人员与录用候选人以电话或面对面的形式进行录用意向洽谈。4.2确定拟录用人选人力资源部门负责人、用人部门负责人1、确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期

6、限、试用期薪酬。集团内调动一般不再约定试用期。2、录用批示。4.3录用审批单位负责人或其授权人主要审查一般员工拟聘人员甄选的准确性、并批示。董事局主席或其授权人主要审查部门及以上负责人拟聘人员甄选的准确性、程序的规范性，并批示。4.4录用通知人力资源部门招聘人员发放录用通知单或电话通知录用。4.5体检人力资源部门招聘人员1、通知拟聘人选到指定医院体检，体检不合格者淘汰。4.6录用手续办理人力资源部门招聘人员用人部门相关人员1、新员工提交相关资料，填写员工基本情况登记表。2、入职指引。3、签订劳动合同。4.7入职面谈人力资源部门负责人用人部门负责人1、介绍单位、部门、岗位情况，传播集团企业文化。

7、2、提出相关要求与希望。3、解释新员工疑惑及提出的一些问题。4.8入职培训人力资源部门、用人部门人力资源部门组织负责企业文化、基本礼仪、基本制度、职业道德等综合素质培训，用人部门负责业务制度、流程及上岗技能的培训。2、 招聘方案采用网上投递简历和校园招聘两种招聘方式。（1） 网上投递简历在招聘信息网站上发布本公司的招聘信息，面向社会或校园进行招聘，发布岗位说明书，对符合岗位要求的简历进行筛选。公司信息为：公司地址：滨海市正红去滨海路22号A楼3层截止日期为：2013年11月17日联系方式：051-12345678电子邮箱：联系人：xxx（2） 校园招聘宣传讲座：1.公司进行企业文化理念宣讲，对

8、企业招聘岗位进行简要说明。2.对当前大学生进行就业指导。3.指点求职简历制作和求职前的准备工作。4.和求职者进行互动。平面宣传：校园宣传栏及宣讲场所等人员密集之处张贴海报。工作日程安排（2013-11）日程安排18日上午校园宣讲并接受现场简历18日下午简历筛选19日上午笔试19日下午第一次面试20日上午第二次面试20日下午与求职者详谈21日全天签订就业协议3、 招聘启事天人科技集团成立于1997年，是以科研成就为底蕴，致力于智能人机互动领域高科技产品的开发、生产、销售和技术服务。业务链包括技术研发、产品生产、项目实施、市场销售和售后服务全过程，销售网络覆盖25个省、自治区、直辖市，经销商超过5

9、88家。几年来业务发展迅猛，特别是2011年下半年随着新产品成功上市与产品结构的进一步完善，集团业绩取得了大幅提升。公司发展迅速，能够给你展示自我的平台。如果你有才能，有梦想，我们公司将会为你提供一个发展的空间。招聘岗位：仓储管理员招聘名额;2个工作描述：工作时间正常上班，偶尔需要加班。教育背景:高中及高中以上学历应聘程序为：投递简历简历筛选笔试一面二面应聘截止日期为：2013年11月17日。公司地址：滨海市正红去滨海路22号A楼3层联系方式：051-12345678电子邮箱：联系人：xxx本公司真诚希望您的加入。4、 招聘计划招聘职位仓储管理员招聘人数2个网上报名时间2013年11月10日网

10、络招聘截止日期2013年11月17日正式上岗时间2014年8月1日招聘费用8000元现场招聘时间2013年11月18日三、 履历筛选简历筛选表评分标准年龄学历行业经验性别从业经验结婚生活地30-25岁（1分）本科(3分)有(1分)男(3分)有(1分)已(1分)外农(3分)25-30岁（4分）中专(3分)无(0分)女(1分)无(3分)无(3分)本农(2分)24-25岁（2分）大专(4分)外城（1分）20-24岁（1分）研究生(0分)本城(1分)其它0分初中(0分)总评分：备注：1）：填写完整，用心的（4分） 2）：填写完整，但超过1/2的(2分)3）：填写超过1/4的（1分） 4）：不填的（0分

11、）四、 笔试、面试1、面试问题及评审表简历筛选之后进入笔试环节，笔试主要是对应聘者的逻辑思维能力和性格特点进行测试。笔试合格的应聘者进入面试环节，面试的问题主要有以下几个：（1） 请用一分钟时间简要介绍一下你自己。（2） 在大学参加过什么活动？学到了什么东西？（3） 有没有做过兼职？做兼职的目的是什么？（4） 你对以后的人生有没有规划？可以简单的说一下吗？（5） 选择一个公司你看中的是什么？（6） 请问有没有做过类似仓储管理员之类的工作，有什么心得体会？一面合格的应聘者进行第一次面试，此次面试主要的问题是：（1） 应聘者对公司的要求是什么？（2） 应聘者对薪资待遇的要求？（3） 应聘者对公司福

12、利的要求？（4） 公司职工享有的权利和承担的义务。评审表应聘者姓名性别应聘岗位所属部门工作地点评估日期一、能力素质评价能力个人得分1（差）2（较差）3（一般）4（良好）5（优秀）领导能力计划分析能力判断决策能力目标管理能力开拓能力服务意识影响力二、综合评价优点：1.2. 3.缺点：1.2.三、建议录用 待定 基本不符合条件考评人签字：日期：2、应聘申请表应聘职位：_ 填表日期：_年_月_日姓名性别出生日期照片政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健康状况毕业院校专业身份证号码紧急联系人家庭地址紧急联系人电话教育背景起止时间毕业院校专业获得学历/证书工作经历起止时间工作单位职位证明人及电话家庭状况姓名关系工作单位以及职务联系电话基本技能计算机操作Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口 其他_普通话精通口 熟练口 良好口 一般口粤语精通口 熟练口 良好口 一般口期望薪水： （月薪） 可到职日期： 3 、面试通知 天人科技集团有限公司邮件面试通知尊敬的王先生： 您好，你在校