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1、东大19春学期人力资源管理概论在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案:C2.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体
2、化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段正确答案:A3.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案:D4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择正确答案:A5.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。A.
3、外在方面 内在方面B.具体方面 抽象方面C.内在方面 外在方面D.组织方面 个体方面正确答案:C6.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。A.约翰•康芒斯B.彼得•德鲁克C.西奥多•舒尔茨D.加里•贝克尔正确答案:B7.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果正确答案:A8.下列不属于用人单位的义务的是( )。A.依法
4、录用、分配、安排职工工作B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C.任免企业的行政干部D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案:C9.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案:A10.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。A.独立性B.相关性C.时间长短D.范围大小正确答案:D11.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。A.萨柏的职业发展理论B.格林豪
5、斯的职业发展理论C.沙因的职业发展理论D.帕森斯的特质一因素理论正确答案:D12.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动正确答案:A13.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案:C14.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。A.
6、员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型正确答案:B15.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A.职业生涯的速度B.职业生涯的高度C.职业生涯的宽度D.职业生涯的强度正确答案:C16.自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素；改进政策；效果评估。正确的顺序是( )。A.B.C.D.正确答案:A17.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。A.标准工作日B.综合计算工作日C.计件工作日D.弹性工作日正确答案:C18.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MP
7、DQ)C.通用标准问卷(CMQ)D.职能职位分析法(FJA)正确答案:B19.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性正确答案:D20.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为正确答案:D21.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬
8、模式，关于这三种模式表述错误的是( )。A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当正确答案:C22.下列属于职位描述的是( )。A.工作场所B.所学专业C.工作经历D.年龄性别正确答案:A23.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。A.供给和需求B.数量和质量C.规模和范围D.知识和技能正确答案:A24.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。A.劳动争议发生在用人单位和工会之间B.劳动争议的实质是劳动双
9、方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.有关劳动争议处理的法律依据主要是合同法D.可以对利税大户适当放松管理正确答案:B25.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些正确答案:D26.下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意正确答案:B27.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。A.授权型B.参与型C.
10、推销型D.指示型正确答案:C28.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案:D29.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案:B30.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求正确答案:C31.下列属于人力资源总体规划的是( )。A.人员接替和晋升计划B.工资激励计划C.人力资源供需比较结果D.退休解聘计划正确答案
11、:C32.薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是( )。A.B.C.D.正确答案:B33.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯•麦格雷戈B.弗雷德里克•赫茨伯格C.克雷顿•阿尔德弗D.戴维•麦克利兰正确答案:D34.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。 A.B.C.D.正确答案:B35.人力资源的实质是( )。A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉正确答案
12、:B二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.下列属于量表法的绩效考核方法是( )。 A.行为锚定评价法B.业绩记录法C.混合标准测评法D.配对比较法正确答案:AC2.影响培训转化的工作环境特征包括( )。 A.运用所学技能的机会B.良好的氛围C.上级的支持D.同事的支持正确答案:ABCD3.培训计划的内容包括( )。 A.培训的目标B.培训的时间C.培训的方式方法D.培训的对象正确答案:ABCD4.下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应
13、再予以修改D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定正确答案:AD5.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )。A.人员供给和人员需求的关系B.制度制定与制度执行的关系C.监控审核与执行申报的关系D.需求提出和服务提供的关系正确答案:BCD6.人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。A.劳动力市场分析B.现有人力资源的分析C.人员流动的分析D.人员质量的分析正确答案:BCD7.职位标识的主要内容有( )。 A.职位编号B.职位概要C.职位薪点D.任职资格正确答案:AC8.职位评价的方法有( )。 A.排序法B.归类法C.要素比较法D.要素计点法正确答案:ABCD9.培训和开发的共同点包括( )。 A.出发点都是提升企业的整体绩效B.实施的主体都是企业C.接受者都是企业内部的员工D.使用的一些方法是相同的正确答案:ABCD10.在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。A.改变投入或报酬B.改变对自己或他人投入
