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1、19春人力资源战略与规划作业4-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。A.合作B.基于承诺C.效率正确答案:A2.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A.人力资源盘点法B.替换单法C.传统模型法正确答案:C3.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。A.利润B.价值C.能力D.规模正确答案:C4.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。A.人力资源管理体系B.财务管理系统C.信息管理系统正确答案:A5.战略性薪酬分析模型不包
2、括（ ）。A.文氏战略薪酬矩阵模型B.SNELL教授薪酬战略模型C.马尔科夫模型正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。A.人力资源B.资本资源C.政府资源正确答案:ABC2.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。A.基本薪酬B.变动薪酬C.福利薪酬正确答案:ABC3.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。A.企业的人力资源管理体系设计B.精美或精制C.最优化绩效或最大绩效正确答案:ABC4.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。A.外部环境B.组织内部特征C.人力资源正确答案:AB5.薪酬管理的十大问题包括（ ）。A.凭什么支
3、付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金正确答案:ABC三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)1.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。A.错误B.正确正确答案:B2.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A.错误B.正确正确答案:B3.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。A.错误B.正确正确答案:B4.动力机制是指中高层经理人员利益结构A.错误B.正确正确答案:B5.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。A.错误B.正确正确答案:B6.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
4、A.错误B.正确正确答案:B7.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。A.错误B.正确正确答案:B8.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。A.错误B.正确正确答案:A9.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。A.错误B.正确正确答案:B10.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。A.错误B.正确正确答案:B11.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。A.错误B.正确正确答案:A12.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。A.错误B.正确正确答案:B13.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。A.错误B.正确正确答案:B14.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A.错误B.正确正确答案:B15.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A.错误B.正确正确答案:B
