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1、19春人员选拔和聘用管理作业3-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本正确答案:A2.骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A.即刻反应并当面挽留B.保密封锁消息C.制定挽留方案D.反思正确答案:A3.试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A.对试用期员工进行不间断评估和指正B.文化宣传C.团队教育D.工作习惯纠正和指导正确答案:A4.人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A.
2、面试B.笔试C.试用D.轮岗正确答案:A5.一份职位说明书的核心内容是（）A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征正确答案:A6.一般意义上录用通知书中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。A.薪酬标准B.工作内容C.福利标准D.合同类型正确答案:A7.一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因正确答案:A8.对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。A.8B.5C.3D.2正确答案:D9.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使
3、用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验正确答案:B10.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.薪酬模式主要分为（）A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式正确答案:ABCD2.试用期员工考核标准内容包括（）A.个人能力标准B.工作业绩标准C.对公司文化融合标准D.胜任力标准正确答案:ABC3.招聘效果评估的方法包括（）A.评审会模式B.调研法C.预算法D.成本计算法正确
4、答案:AB4.内部招聘的渠道包括（）A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调正确答案:ABCD5.评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏正确答案:ABCD三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1.提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。A.错误B.正确正确答案:B2.一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。A.错误B.正确正确答案:A3.非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。A.错误B.正确正确答案:A4.一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。A.错误B.正确正确答案:B5.宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。A.错误B.正确正确答案:B6.模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。A.错误B.正确正确答案:A7.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系A.错误B.正确正确答案:B8.晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。A.错误B.正确正确答案:B9.劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。A.错误B.正确正确答案:B10.建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。A.错误B.正确正确答案:B
