《1 性别化的择职观念的 惯性作用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1 性别化的择职观念的 惯性作用（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 性别化的择职观念的惯性作用1.性别化的择职观念的惯性作用2010-10-1315:35员低学历的女重男轻与人才结构的女轻男重、女性领军人才缺乏等现象,暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐，也给会计队伍人才的合理布局增长了难度;通过火析探讨问题涌现的原因，针对性地提出懂得决上述问题的思路和对策。要害词:女性会计人才特色起因对策一、我国会计职业女性人才现状1.会计从业人员女性化特征明显。会计职业从业人员女性化是指一定时代内会计职业的从业人员的性别结构浮现出女性人数已占优势的状态。在我国会计职业的从业人员的性别结构基本特点是，女性人数不但在会计行业中从业人员占到了相对的多数,而且与全国人口、国民
2、经济各行业比拟,女性从业人员的比重仍具有绝对较高的特点,口腔溃疡。据国度财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人,女性从业人员占到全体会计人员总数的56%;当年全国人口中女姓所占比例为48.47%，公民经济各行业从业人员中女性从业人员所占比例是45.71%(如表)。这一情形表明，近年来，中国会计职业从业人员中女性不仅在数量上占到了绝对的多数，与全社会中女性及其从业人员的比拟，其比例也相对较高。因此，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。2.会计队伍女性人才比例偏低。这重要表示在两个方面。一是会计从业职员中女性学历显明偏低。目前我国现有1200多万财
3、会人员的学历中,不具备中专以上学历的大概占50%,如果一直都保留着那一股脑的冲动，其中绝大局部从业人员是女性，她们构成了财会人员低学历中人数众多的群体,口腔溃疡，导致了女性从业人员大批集中在低档次会计岗位上，裸露出经济生涯中会计职业秩序的不协调性。二是高级会计人才构造中女性比例显著偏低。以存在高等会计专业技巧资历的性别形成为例，在全国目前近13万名具备高级会计专业技术资格人员中，其男性所占比例为60.55%，女性所占比例为39.45%，女性低21.1个百分点。因为女性会计人才队伍建设的弱化，这给我国会计人才步队公道布局带来了问题。3.会计职业女性领军人才缺乏。随同着我国经济的高速发展，会计职业
4、为各类人才怀才不遇和施展作用提供了辽阔的平台，以金字塔外形构建的高、中、低端人才共同发展的人才结构为会计事业发展提供普遍的智力支撑。位于金字塔顶真个领军人才，他们是本事域的佼佼者，影响着本领域的发展方向。但从目前看，会计行业的领军人物简直都是男性。以会计学术集团的威望机构为例，我国会计学会在多届引导群体中，任职女性仅占7%8%;在领军人才方面更是如斯，如2006年财政部在全国提拔和培育的3000名会计专业领军人才中的绝大多数是男性。会计职业女性领军人才缺少，岂但使女性在权威机构中的地位和影响力也远远低于男性，而且在会计范畴游戏规矩的制定中也缺乏发言权，与我国会计职业已呈现明显的女性化特点是不相
5、当的，也是不利于该行业的发展的。二、导致女性会计人才现状的原因剖析1.性别化的择职观念的惯性作用。新中国成破后至上个世纪80年代初，我国履行的是高度集中的打算经济,会计职业广泛被认为是低风险、稳固性强的职业，而低风险和稳定性偏偏是女性的本性和特质，因此更多的女性乐意被部署到各企事业单位从事被以为是好职业的会计工作，社会上也认同会计职业就是合适女性从事的好职业，凸显了女性对会计职业的取舍上风，因而逐步构成了女性比男性更适合于会计工作的社会择职观点，其惯性影响力始终连续至今。进入到21世纪后，只管会计职能也产生了较大的变更，会计职业已成为一种危险高、挑衅性强、压力较大的职业，但在社会主义市场经济体
6、系根本确立、国际经济一体化的步伐加快的背景下，在相称长的时光内，我国经济的高速发展依然坚持着对会计人员的伟大需求,口腔溃疡，在普遍的女性比男性更适合于会计工作的社会择职观念认同下，凭借女性对会计职业的抉择优势，会计职业仍成为了多数女性的首选职业。因而，社会择职观念与市场宏大需要的独特作用为会计职业女性化积聚奠定了条件和基础。2.性别化的会计职业文化的社会认同。性别化的职业文化是男女两性的特质、行为和角色在某职业内的构建状况。其中心内容是知识教训、价值认识、制度设计和地位成绩等的被迫体认和自发服从。长期以来，在会计职业内女重男轻与女轻男重事实被普遍认同。女重男轻指的会计从业人员低学历比例中女性明
7、显着重，女轻男重指的是高级会计人才中男性比例明显偏重的现象。在这一事实被普遍认同下，一些加剧会计职业内两性地位不平等性的制度设计无奈有效约束。如在用人制度上，一些企业特殊是一些民营中小企业在招聘财会人员时往往提出性别要求，这些企业看中的是女性的附属与遵从，听其话，会办事，而疏忽其业务才能和业务素质，使得不具备一定会计学历和技能的女性，通过科班出身的方法,在接收短期培训后就促上岗，因而，这一用人机制导致了众多数量的低学历女性从业人员集中在低层次会计岗位上。另一方面，因为会计人才结构中女轻男重的社会认同，会计职业女性人才结构的进级被重大忽视。在国际经济一体化的步伐加快的背景下的人才争取大战中，会计
8、人才的引进、培训造就较严峻地存在着向男性倾斜的现象，使女性会计人才的晋升和向上流动受到了必定程度的限度。而且，当这种现象成为一种职业文明被社会认同后,当经济增长的成果可以公平地分配到不同阶层时，使得社会和大多数女性本身都认为，进一步提升和向上流动是男性的寻求，加上多年来未造成使女性高级会计人才脱颖而出的拥有针对性的制度系统，因此，长期的积累效应造成会计队伍女性人才比例偏低及其女性领军人才缺乏就是非常畸形的了。三、对策思考1.构建规范和谐的会计职业秩序。会计行业治理部分应高度器重我国会计职业女性化及存在的问题，要充足意识到我国会计职业中女性人才现状给会计职业秩序带来的不跟谐性，站在为一直适应经济
9、建设的须要合理布局我国会计人才队伍的高度，采用办法踊跃构建标准和谐的会计职业秩序的轨制框架势在必行。这主要应从女性会计人力资源的生产和应用两方面着手。在出产方面,直接User，应构建合理的女性会计人力资本投入与回报的连接机制，着重处置好女性会计人力资源的数目与品质问题，防止女性在此发展进程中向职业低端发展;在使用方面，要严厉规范用人单位的选用制度，刚性束缚用人单位的应聘行动，促使用人单位设置的招聘前提应侧重放在女性会计人员在德、能、勤、绩方面的客观评估上,打消会计职业内两性位置的不同等性，为不断构建一个规范和谐的会计职业秩序而尽力。2.合理设置会计从业资格的门槛。会计职业有别于其它职业，其专业
10、化水平较高，而学历是会计人员专业素质塑造的基石。针对我国会计从业资格宽进的准入制度，对目前我国实行的会计从业资格管理措施应增添对会计从业人员的学历出发点做出严格要乞降划定，恰当进步会计从业资格的学历门槛，延缓低学历群体进入会计行业的步调,避免会计低层次岗位的女重男轻景象的进一步蔓延。同时还要合理设置适当的技能门槛，对从业人员需具备的基础业务技能素质应作明白的请求。这些素质包含:扎实的会计专业实践基本、娴熟的会计实务技能和会计电算化操作、控制与会计工作有亲密关联的财政、税收、金融等相干常识，并都将其纳入测验内容。适当提高会计职业从业资格和技巧门槛当前，各级管理机构还应加大对会计从业人员的专业技能
11、与职业道德的有效考察力度,将分歧格者淘汰出局，及格者按市场化准则合理配置会计人力资源，不断强化我国会计人才队伍建设，为我国会计人才队伍合理布局供给保障。3.看重制度体制的针对性设计。由于女性高级会计人员社会和家庭角色的明显的重叠性，在精神、时间、能力、资源调配上具有多样性，同时角色间又彼此发生抵触，在实际会计工作中做出同样的成就，她们必需付出比男性更多的努力和代价。为此，会计行业主管部门应切实解决好女性高级会计人员在成长过程中碰到的艰苦和问题，有针对性地为女性高级会计人才成上进行制度设计，为会计职业女性人才结构的升级发明条件。为此，相关部门应将其着力点主要放在职业培训和职业发展制度上。在培训制
12、度方面，相关培训机构应针对女性会计人员表演的多重角色，当真研讨女性特质与女性高级会计人才培训培养的内在接洽,口腔溃疡，不断立异女性会计职业能力培训培养模式，摸索出适合女性会计人才职业能力和竞争力不断加强的培训制度、内容、方式和道路等。在职业发展制度方面，行业主管部门和各级人力资源管理部门应着力从机制和制度上激励和发挥女性的优势，扶植女性高级会计人才的成长环境，适时创立学习型、发展型和翻新型的女性会计组织;在职称职务晋升和人才的选拔、培养和任用等方面有必要鉴戒体育竞赛的男女分组规则，为女性高级会计人才的成长提供一个针对性的政策环境、制度环境、竞争环境和人文环境,口腔溃疡，在会计职业内探索一条人才结构升级的新门路。
