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1、(人) 字【2010】00000号薪酬福利制度第一章 总则第一条 为了充分发挥企业员工的工作积极性和创造性，根据我国劳动法律法规的相关规定及企业相关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度以按劳分配为基本原则。以员工岗位责任、工作绩效、工作技能等指标综合考核员工，并依据考核结果核发报酬，建立逐级递增的薪酬档次和良性激励机制。第三条 企业从业人员的薪酬管理除国家法律法规或企业董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。第二章 薪酬管理第四条 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、基本福利、绩效奖励、集中激励、各种职务津贴等构成。第五条 企业薪酬发放日期为每月1日和15日。1日发放上月基本工资，15日发放上
2、月绩效工资。第六条 企业人力资源部应于每月1日前将各相关职能部门审核完毕的基本工资表转交财务部,由财务部统一发放基本工资,15日前将审核完毕的绩效工资表转发企业各销售店铺,并由各销售店铺负责人填制薪酬通知单办理核薪，并由企业人力资源部签署后转呈企业总经理批准，记录于薪酬名册后，转财务部执行。第七条对经批准停职、离职、解聘的员工，企业人力资源部应据此填制薪酬通知单办理停薪，由企业人力资源部负责人审核签署，记录于薪酬名册后转财务部执行。第一节 基本工资第八条 员工的基本工资是以本地生活保障和能力消费保障为标准，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则。（一）本地生活保障：在遵义市内一般生活保障的基础上
3、，企业将基本工资定为700元/月。（二）能力消费保障：员工薪酬实行岗位津贴制。企业从事管理、技术、复杂劳动的员工，将得到岗位工资的保障。1、岗位工资按照职务高低、岗位责任轻重，技能高低确立。不同岗位的员工，获得不同的岗位工资，且动岗动薪。根据企业生产经营情况的变化，可以调整岗位工资标准。目前岗位工资分为八档，从0岗7岗，岗位工资分配结构如下表：岗位保障数额（元）备 注0100试用期未满及从事简单劳动的员工1400熟练从事具有一定技能工作的员工2800从事有特定技术、工作的员工能力突出、技术拔尖的员工31200从事各部门管理工作，能力、技术含量高的员工如各部门专员41600在经营管理的重要部门，
4、从事关键性的技术及业务工作，其工作直接影响经营计划的执行效果52000企业经营、各管理部门的主要负责人62400确保经营、管理工作的有效开展，其行为、表现及能力对企业的总体业绩作用重大，适用公司副总经理72800用于企业总经理、监事、董事长2、技术、管理津贴是根据企业员工特定的技术水平，职称、职务及从事管理的能力，价值给予适当的津贴待遇。具体标准由人力资源部门按人评定。第二节 基本福利第九条 基本福利由养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金、年休假、入股分红等等构成。员工在享受基本福利的同时，企业还为所有员工办理意外伤害险，其中包含进企业一月个以上的试用期员工。第十条 企业以劳动合同所
5、签订的时间为依据，将员工的工作年限分为长期工和短期工。这两者所享受的福利有以下内容。（一）长期工（工作年限在一年以上含一年，各项考核优异者）：企业将为其办理养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金、年休假、入股分红。（二）短期工（工作年限在一年以下，含试用期）：企业将为其办理失业保险金、医疗保险金、养老保险。第十一条 企业每年将准时给外派工作人员发放生日礼物。 第三节 绩效奖励 第十二条 企业各相关管理执行部门实行绩效考核制度，根据考核结果进行奖励。由于企业各相关管理执行部门的业务不同，企业人力资源部将分别制定企业各相关管理执行部门绩效考核的实施细则。第十三条 对企业各相关管理执行部门的
6、绩效考核，由考评小组负责考评。考评小组由企业总经理、企业各各相关管理执行部门负责人组成。绩效考核由绩效基数和奖励系数构成。第十四条 企业对员工的年终奖励是根据企业每年业绩情况，对为企业作出突出贡献或业绩突出的优秀员工进行集中奖励。奖励办法采取现金奖励、外出疗养、旅游、培训等方式进行。第四节 其 他第十五条 企业新派任岗位的员工，原则上均自所派任岗位的第一薪级起薪，但有下列情况之一的，可提高其起薪薪级。（一）具有所任岗位要求的对口专业工作经验已超过三年以上。（二）具有所任岗位要求的对口专业技术能力。（三）所具能力优异，为企业很难招募到的人才。（四）新派任岗位的员工，依所派任岗位的第一薪级起薪的，
7、报企业人力资源部批准由企业各业务平台总经理确定并执行；需提高其起薪薪级，所提高薪级不超过该等最高薪级的，由企业总经理批准后执行。第十六条 岗位代理是指低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责的，根据具体情况来提高薪级。第十七条根据国家有关政策及企业管理制度规定，企业在向正式员工发放薪酬时应代扣缴以下项目的费用：（一）个人所得税；（二）住房公积金；（三）养老、失业、医疗保险个人缴纳部分；（四）其他应代扣代缴部分。第十八条 员工对薪酬如有疑义，可向企业人力资源部提出书面查询要求。自发生日起一个月内未提出要求的，则视无异议。第十九条 企业所有新员工，均需试用。试用期为一至三个月，试用期间薪
8、酬标准为：1200元/月，试用期满，相关用人部门提出建议报企业人力资源部批准，由企业总经理确定后，纳入合同薪酬体系。第三章 责 任第二十条 企业或各相关管理执行部门有下列情况之一的，企业人力资源部将按以下标准对相关责任人处以罚款。（一）企业人力资源部应于每月1日前将企业各管理执行部门上交的工资表审核完毕并交付财务部审核签发，每拖延一天，相关责任人处以100元罚款。（二）企业或各业务平台总经理，应于每月5日前将其批准后薪酬通知单转财务部，每拖延一天，处以100元罚款。（三）企业财务部应于每月1日前将工资发放于企业员工，每拖延一天，处以100元罚款。第四章 附 则第二十一条 本制度解释权归企业人力资源部部所有。第二十二条 本制度经企业总经理签署后实施。第二十三条 本制度自施行之日起生效。二一年七月日关键词：薪酬、福利、休假、管理 受众组别：第09组发文部门：企业人力资源部 受控级别：01（内部）文档编码：01020100120081005版本号：1.00有效期：2010年 月日起 归 档：企业人力资源部、营销部、及各相关管理部门抄 送：企业董事长、总经理、副总理、企业人力资源部、各相关管理执行部门 概 要：企业薪酬福利制度的具体相关内容。共5页 第5页
