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1、2016-2017年度校园招聘计划实施方案编 制：人力资源部编制日期：2016年9 月21 日 一.招聘计划实施方案说明优质完成公司2017年校园招聘工作，结合公司对各类人才的需求以及公司快速发展的实际情况，特制订本方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标 1、力争招聘到 40 名（其中 5 名储备）优秀的毕业生；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在
2、高校的知名度与美誉度；3、 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。 四. 应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。 五. 应届毕业生招聘时间安排2016.9.12-2016.9
3、.19各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；2016.9.21-2016.9.23应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；2016.9.26-2016.10.21招聘各项前期准备工作；2016.10.24-2016.11.4招聘工作的实施；(具体时间与学校对接后确定) 六. 应届生毕业生招聘计划具体实施细则1.招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对2016-2017届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。各部门需求计划需
4、求部门岗位专业需求人数岗位要求备注企业营销管理中心销售市场营销、广告学10学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳女性为主媒介策划广告、传媒、市场营销3思路清晰，思维活跃，具有创新思维城市营销管理中心销售市场营销、广告学7学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳女性为主大客户营销管理中心销售市场营销、广告学6学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳女性为主媒介部媒介执行广告、新闻传播2积极主动，细心耐心，具有较强的执行力和沟通能力整合营销管理中心媒介策划广告、传媒、市场营销3思路清晰，思维活跃，具有创新思维创意部文案策划广告、传媒、市场营销5思路清晰，思维活跃，具有创新思维财务部财务助理会计学
5、、财务管理2为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真行政部行政助理文秘、行政管理2有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性总计402.招聘计划实施方案的拟定 方案包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3.招聘前期准备（1）目标院校的选择及确定目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2017届毕业生的情况、比较合适的
6、校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 目标学校地区院 校专 业拟招人数联系人联系方式天津天津工业大学市场营销、广告、旅游管理、会计、人力资源15闫老师 15022734160天津天津理工大学工商管理5李老师022-60215515天津天津师范大学市场营销、广告、会计20李老师022-23766290总计40（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、
7、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生，公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 招聘行程安排日 期时 间院 校教 室项目内容2016年10 月25日上午天津理工大学待定专场宣讲+笔试+面试2016年10月26日上午天津师范大学待定专场宣讲+笔试+面试2016年10 月27日上午天津工业大学待定专场宣讲+笔试+面试（以上日期暂定，具体招聘日程安排需与学校确定）（3）资料准备包括宣传材料、易拉宝、海报、条幅、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。4.招聘具体实施细则（1）前期宣传1) 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；2) 就业处老师、院系辅导员向学生宣
8、传；3) 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；4) 学校的论坛发布公司的校园招聘信息；5) 在学校张贴企业宣传类的海报等。（2）宣讲场地布置与现场招聘宣讲： 1) 招聘人员提前12小时入场，布置会场与调试设备； 2）会场进行宣传片或相关企业文化类型的音频循环播放；3）主持人致开场白，宣读流程及纪律； 4）主讲人介绍企业发展、企业目标、愿景及招聘宣讲，着重于强调企业文化、企业培训、晋升机制、薪酬福利、生活环境（针对学生）； 5）一至两年新员工（师兄师姐）分享成长故事；（待定）6）主讲人介绍“新员工关怀计划”； (待定)7）现场答疑及互动（可派发小礼品）；8）投递简历。 （3）接收简历与面试 1
9、) 收集、甄选简历；2) 简历甄选；3) 组织笔试、面试（初试、复试、笔试）；4) 评审、确定录用； 5) 签约或对意向学生发出邀请函。 （4）录用及跟进联络5、招聘实施说明（1）提前2周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。（3）学生填写应届毕业生求职申请表，提交详细个人简历，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 （4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
10、 （5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 （6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终录用人员并签订就业协议。6、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求1）所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；2）所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识； 3）所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。 （2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、相关证书复印件、
11、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)c、相关证书复印件d、身份证复印件(正/反面均复印)（3）毕业生薪酬所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。实习期及转正后薪酬、福利补贴如下：学生性质福利水平未毕业本科生100元/天，饭补20元/天本科毕业4000元/月，饭补20元/天研究生毕业4500元/月，饭补20元/天住宿补贴：300元/人/月（只针对未毕业非京本科生）7.招聘总结、反馈（1）录用人员基本信息的录入（2）招聘分析（3
12、）招聘总结及反馈8.校园招聘后期跟进经过面试合格的毕业生，在2016年_11_月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）9.资源配置(1)人员配备情况：郭倩、徐玉琳、杨梅 (2)物资配置情况序号物品名称数量单位合计1招聘海报10*3张302易拉宝2个23招聘简章2张24宣传单页200*3张6005宣传条幅1条16工作人员胸牌5*3个157宣讲ppt1版18笔记本电脑2台29相机1台110应聘登记表200*3张60011应届生面试题100*3张30012入职协议50张5013签字笔2盒214互动小礼品5*3份1510、费用预算本次计划的校园招聘费用预算。序号物品名称用途数量单位价格费用(元)1宣传海报宣讲会现场/校园张贴30张20元/张6002易拉宝宣讲会现场2个110元/2203招聘简章宣讲会现场2张20元/张404宣传单页宣讲会前派发600张130元/千张1305工作人员胸牌引导学生入场及考试15个10元/个1506物料设计费海报、易拉宝、招聘简章3类1500元15007盒饭引导及辅助宣传的学生及工作人员工作餐24盒30元/份7208饮用水等现场工组人员饮用水3箱30元/箱909小礼品互动环节礼品15份10元/份150合计3600以上费用不包括参与此次校园招聘工作人员交通费、住宿费等。 - 8 -
