《报刊宣传稿件征集管理考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《报刊宣传稿件征集管理考核办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、报刊征集宣传稿件管理办法（试行）根据宣传工作要求，为配合公司做好企业文化引领，加强我单位通讯宣传人员队伍管理，提高宣传稿件质量，促进新闻报道工作有效开展，做好宣传稿件征集工作，鼓励员工积极投稿，特制定宣传稿件考核办法。一、通讯小组成员及职责1、通讯小组组长负责稿件征集、投送工作，并每期下发约稿、投稿及报送工作计划；2、各单位一把手为本区的宣传组织工作负责人；3、各单位通讯员负责本区的写作和搜集工作。二、宣传稿件要求1、投稿时间、数量：每月出版两期报纸，每月5日、20日交稿，具体写作可提前联系，可确定稿件写作方向)，体裁主要以消息、通讯和深度报道为主，各单位每期最低交稿数量8篇。2、稿件内容：宣
2、传报道针对本单位在生产经营、技术成果、安全管理、质量突破、节能减排、设备管理、环保、综合治理、管理创新、反腐纠风、业务拓展、重大工程进度、重要决策、党建工会活动、员工思想动态等各方面的信息进行稿件采写。3、稿件体裁：1）消息（具备新闻六要素：时间、地点、人物、事件、原因、结果）字数不低于100字；2）通讯（可包括人物通讯、事件通讯、工作通讯、风貌通讯等）字数不低于300字；3）通讯员也可进行新闻评论的写作，字数不低于800字。4、稿件要求及格式：1）文字稿件要求主题鲜明，文理通顺，具有思想性、时效性和可读性，对其中的重要事实、数据、表述方式等予以把控，如因失职造成报道失实或泄密，将追究其责任，
3、上报稿件禁止错字、漏句等语法错误。2）新闻照片要求主题突出、画面清晰，图片说明要与主题吻合。图片严禁插入粘贴在WORD文档中，格式为JPG/BMP/TIF等均可，图片与文字稿件命名一致。如图片系配合文字报道的，图片与文字稿件命名必须一致，并存放在同一个文件夹内，图片后面括号内加“配图”二字。图片必须撰写图片说明，如果是配合文字报道的，可在文字报道末尾空一行撰写，如果是单独的图片新闻，需要使用word文档写明图片标题，主要新闻事实、作者姓名、单位、联系电话等相关信息。3）严禁重复投稿，稿件内容要真实，WORD文档的名称中必须显示主要时间、地点、人物、事件等新闻要素，禁止无标题或使用虚题命名。但在
4、文中制作标题时可使用虚题。4） 稿件投送署名格式： 每期稿件以作业区为单位统一命名文件夹及压缩包。文字稿件统一使用word文档，其中不要插入图片，每篇稿件在文末页统一表明作者姓名、单位、联系电话。三、考核管理办法1、通讯组长考核：平均每月两期累计发表量6篇，奖励通讯小组组长500元，未完成否决奖励，最低标准每月4篇，低于标准考核50元/篇。 2、通讯负责人考核： 各单位一把手为通讯宣传组织工作负责人，所负责的单位每月发表稿件数量1篇，奖励300元；发表稿件数量1篇，不奖不罚；全月未发表稿件，考核300元/月；连续六期（即3个月）未发表稿件的单位，另考核各单位一把手500元（即800元）。3、通
5、讯员考核：1）对如期保质、保量完成交稿任务的单位每月补助通讯员100元；所在作业区当月发表稿，另奖励通讯员50元/篇。2）单位按规定交稿数量，每期按时上报（凑字、抄袭、无意义的不计），超报规定数量的每篇奖励20元（上限奖励200元/月），对未按规定时间、保质、保量完成交稿任务的单位，否决通讯员当月补助，并每少交一篇考核50元/篇；上交稿件超出截稿时间的，考核通讯员100元/次。3）连续二个月（即4期）未发表稿件，考核通讯员100元，连续三个月未发表，考核通讯员200元。4、作者奖励：凡投稿被公司采用，发表每篇奖励作者150元；图片新闻稿件奖励100元/篇；祝福语、职工感悟、短消息等低于100字的稿件奖励50元/篇。每半年进行一次优秀宣传单位、优秀通讯员、优秀作者评选，同时对评选出的先进单位通报表扬，对优秀通讯员、优秀作者给予300元的奖励。四、附则本办法从下发之日起执行，原考核办法同时废止。本办法最终解释权归办公室。
