《国开（吉林）02131-企业运营与发展-形成性考核四（省开选修学生专用）-【答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（吉林）02131-企业运营与发展-形成性考核四（省开选修学生专用）-【答案】（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业运营与发展-形成性考核四（省开选修学生专用）-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 （ ）是个人或某个组织为实现某些特定目标，在规定的时间、成本或绩效要求下，而展开的一些列相互协调的行为活动，这些活动具有明确起止点，而且与众不同。A. 制度 B. 目标 C. 管理 D. 项目 【正确选项】：项目第2题 （ ）列出参与项目的所有人的姓名、具体联系办法，如住址、电话号码、电子邮件地址等。A. 员工档案 B. 行为定位表 C. 团队联络表 D. 目标管理 【正确
2、选项】：团队联络表第3题 （ ），就是把比较大的任务细分为较小的任务，然后给每个人分派具体的任务。A. 工作细分法 B. 工作均衡法 C. 工作减压法 D. 适当提高工作效率 【正确选项】：工作细分法第4题 （ ）包括了项目目标，即实施什么项目，以及成功完成项目后项目团队所能获得的收益。A. 项目筹备 B. 项目界定 C. 项目规划 D. 项目统筹 【正确选项】：项目界定第5题 项目管理的（ ），与生产管理不同，项目管理涉及的范围更广，是由多项子任务组成的复杂工作。A. 创造性 B. 复杂性 C. 组织性 D. 单一性 【正确选项】：复杂性第6题 项目管理的（ ），项目既要承担风险，又要发挥创
3、造性，项目管理需要管理者对环境变化十分敏感，同时要能够创造性地提出项目设想。A. 单一性 B. 复杂性 C. 创造性 D. 组织性 【正确选项】：创造性第7题 项目管理的（ ），项目管理需要建立专门的项目组织，项目组织的各部门要能够做出迅速而且相互关联、相互依存的反应。A. 组织型 B. 创造性 C. 复杂性 D. 单一性 【正确选项】：组织型第8题 常言道：“多谋者胜，少谋者败”。只有在项目启动（ ），经过深思熟虑、反复论证，才能保证项目的最终成功。A. 之中 B. 之后 C. 同时 D. 之前 【正确选项】：之前第9题 作为（ ），职责就是帮助团队成员完成为他们安排的各类任务。A. 学科带
4、头人 B. 项目经理 C. 项目总监 D. 项目设计师 【正确选项】：项目经理第10题 （ ）是一种技术，能够帮助我们预测并控制项目的进度。A. 项目整合 B. 项目运营 C. 项目规划 D. 项目筹备 【正确选项】：项目规划第11题 （ ）是一门需要依靠时间和经验的积累而获得的技能。A. 项目汇报 B. 估算 C. 核对 D. 校验 【正确选项】：估算第12题 项目经理必须以项目组成员签订的（ ）为基础，对他们的工作质量进行控制。A. 书面描述 B. 任务计划书 C. 项目汇报表 D. 成本汇报 【正确选项】：任务计划书第13题 （ ）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的
5、过程。A. 绩效管理 B. 创新能力 C. 员工培训 D. 员工素质训练 【正确选项】：绩效管理第14题 导师制是对人力资源进行投资的一种重要方式，也称为（ ）。A. 导师制 B. 指导制 C. 培训制 D. 引导制 【正确选项】：指导制第15题 （ ）是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标，即衡量绩效贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。A. 发展战略 B. 绩效改进 C. 关键绩效指标 D. 绩效考核 【正确选项】：关键绩效指标第16题 管理企业业绩的基本要素有（ ）。A. 企业发展的均衡性 B. 企业的创新能力 C. 企业的存活能力 D. 企业文化 【正确选项】： 企业发
6、展的均衡性, 企业的创新能力第17题 绩效评估体系中，需要审核关键绩效指标与标准的（ ）。A. 客观性 B. 全面性 C. 可操作性 D. 提供反馈及修正信息 【正确选项】： 客观性, 全面性, 可操作性, 提供反馈及修正信息第18题 绩效管理的步骤有（ ）。A. 绩效计划 B. 绩效指导 C. 绩效考核 D. 信息反馈 【正确选项】： 绩效计划, 绩效指导, 绩效考核, 信息反馈第19题 下列选项属于绩效管理技巧的有（ ）。A. 统一团队目标 B. 坚持人本管理 C. 鼓励员工参与 D. 实施有效沟通 【正确选项】： 统一团队目标, 坚持人本管理, 鼓励员工参与, 实施有效沟通第20题 设定
7、关键绩效指标具体原则的正确做法是（ ）。A. 切中目标 B. 适度细化 C. 行为化 D. 随情景变化 【正确选项】： 切中目标, 适度细化, 随情景变化第21题 设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是（ ）。A. 数量化 B. 行为化 C. 数据与信息具有可获得性 D. 适度细化 【正确选项】： 数量化, 行为化, 数据与信息具有可获得性第22题 设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是（ ）。A. 在付出努力的情况下可以实现 B. 在适度的时限内可实现 C. 切中目标 D. 随情景变化 【正确选项】： 在付出努力的情况下可以实现, 在适度的时限内可实现第23题 设定关键绩效指标现实性原则的正
8、确做法是（ ）。A. 可证明 B. 切中目标 C. 可调节 D. 可观察 【正确选项】： 可证明, 可观察第24题 设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是（ ）。A. 使用时间单位 B. 可调节 C. 关注效率 D. 可观察 【正确选项】： 使用时间单位, 关注效率第25题 绩效考核的目的是（ ）。A. 绩效改进 B. 价值评价 C. 绩效指标 D. 绩效脱节 【正确选项】： 绩效改进, 价值评价第26题 关键绩效指标（kpi）不是目标，但是可以借此确定目标。对 错 正确的答案是“对”。第27题 发现以前潜在的事实，并不能算是一种创新。对 错 正确的答案是“错”。第28题 导师又称为指导制，是
9、对人力资源进行投资的一种重要方式。对 错 正确的答案是“对”。第29题 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。对 错 正确的答案是“对”。第30题 关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。对 错 正确的答案是“错”。第31题 关键绩效指标（kpi）是指标同时也是企业的目标。对 错 正确的答案是“错”。第32题 关键绩效指标（kpi）存在阶段性，但是一旦设定就不能再发生变化。对 错 正确的答案是“错”。第33题 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。对 错 正确的答案是“错”。第34题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要
10、实现绩效改进和价值评两个目的。对 错 正确的答案是“对”。第35题 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。对 错 正确的答案是“错”。第36题 当企业一体化发展战略制定完成之后，就可以不再改变了。对 错 正确的答案是“错”。第37题 绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。对 错 正确的答案是“对”。第38题 企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。对 错 正确的答案是“对”。第39题 管理并评价企业的绩效是确定企业运营是否成功的重要方法。对 错 正确的答案是“对”。第40题 企业发展均衡性是指企业生产率、产品质量、盈利能力以及为客户服务方面的均衡关系。对 错 正确的答案是“错”。
