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1、新党政领导干部选拔任用工作条例观后感七篇新党政领导干部选拔任用工作条例观后感七篇【篇一】中国特色社会主义的建设离不开敢于担当、对党忠诚、高素质、专业化的队伍。此次，党中央结合十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接新政策新法规，对党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）进行了修订，是我们党与时俱进的体现，是新时期我们党建设中国特色社会主义的迫切需要，条例的修订对于推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，选拔对党忠诚、干净担当的高素质人才队伍具有重大意义。在中国特色社会主义建设的伟大历程中，“人才”是决定性因素，如何选人用人，把合适的人才放到合适的岗位上
2、，最大限度地发挥优秀才能，做到“唯才是举、任人唯贤，人岗相适、人事相宜”，让人才更多的为社会创造财富和价值。新修条例从拓宽选人用人途径出发，通过公开选拔、竞争上岗的方式，让更多的优秀人才充实到领导干部队伍中来，为中国特色社会主义的建设贡献自己聪明才智和力量。新条例还进一步明确规定了党政领导干部任职前公示制度、任职试用期制度、任职回避制度等一系列选人用人制度，让选人用人工作更加制度化、透明化、规范化、科学化，为选人用人提供了很好的质量保证，让真正优秀的领导干部脱颖而出。同时，旗帜鲜明地把政治纪律和政治规矩挺在选人用人工作的前面，作为选拔任用干部的底线，从根本上保证了领导干部队伍的政治团结性，坚定
3、领导干部的政治信仰。新修订的条例是我们党与时俱进的体现，是选拔任用敢于担当、对党忠诚的高素质、专业化干部队伍的工作指南，更是新时期我们党建设中国特色社会主义的迫切需要。【篇二】近日，按照要求，本人认真学习了党政领导干部选拔任用工作条例。该条例是根据中国共产党章程和有关法律、法规制定出来的。它是干部选拔任用制度化，科学化的一种表现。它能够激励干部奋发有为，把好干部用到实处，消除不正之风。它把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向，明确了党政领导干部选拔任用条件，免职、降职情形等内容。通过学习，我获得了的一些体会：一、作为好干部要有
4、昂扬的斗志，要坚定理想信念，朝气蓬勃，意气风发，要以饱满的热情投入到工作实践，要始终与人民为伍，绝不脱离人民群众。要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。二、严把“德才关”。过去我认为工作能力强的干部便是优秀的人才，学习党政领导干部选拔任用工作条例后，让我认识到过去的看法都是片面的、不准确的。干部任用不仅仅是单方面的看工作能力，而应德才兼备。有的干部有能力，但论品德却远不如他人；有的干部有品德、有素质，但没有工作能力的支撑。三、党政领导干部选拔任用工作条例规定，干部选拔任用应当经过审核，按照统一考试等公平公正的程序，通过公开的选拔方式。这
5、样加强了干部选拔任用的公平，透明程度。打破了以往靠资历，靠工作年限，靠关系的升官梦。总之，党政领导干部选拔任用工作条例是一部与时俱进的法规，必然体现时代脉动，必然烙下实践印记，它能够科学的激励干部奋发图强，激励干部成为“德才兼备”的新时代人才。对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强的组织保证，具有重要意义。【篇三】近几天，通过单位集中学习和自己在报纸、网络上学习，我仔细认真地通读了党政领导干部选拔任用工作条例全文，对新旧条例内容作了比较，新条例增加了一些新内容，下面谈谈我的一些思考和看法。一、选拔任用干部七大原则中增加了“以德
6、为先”。新条例列出了“依法办事”等七大原则。比较2002年的党政领导干部选拔任用工作条例，新条例增进了“以德为先”原则。连年来，中央领导干部多次强调，选拔任用领导干部必须坚持德才兼备、以德为先原则，习总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。中央领导之所以多次强调“以德为先”，是因为在德才兼备这一标准中，“德”具有主导的基础意义，“才”只有在“德”的底子上才有现实意义。领导干部只有具备了较高的道德情操，其才会传递正能量，服务社会、造福公民。反之，假如一位领导干部道德品格低下，其手段越多越高明，往往给社会造成的损失和负面影响也越大。“以德修身”是干部选拔的基础。作为新
7、期的党员干部，只有不断提高自身党性修养，加强德的锻炼，强化自律意识，全心全意为人民服务，才能始终保持党的先进性。二、领导班子考察中增加了民生改善指标。对于被列为考察对象的领导干部，应该重点考核哪些方面?新条例分别就党政领导职务拟任人选、党政工作部门领导干部、地方党政领导班子成员，作出了细化规定。例如地方党政领导班子成员，新条例要求，“更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核”。去年以来，中央领导多次要求，改变“唯GDP政绩观”。习近平总书记去年6月在全国组织工作会议上讲话指出，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄。三中全会决定也明确要求，纠正单纯以经济增长
8、速度评定政绩的偏向。因此，新条例对干部考察作出了上述要求。新形势下，国内政治制度改革已经进入了深水区，一些官员政绩观也出现了扭曲异化：有的以GDP论英雄，奉行“数字出官，官出数字”，把“发展是硬道理”等同于“增长是硬道理”; 有的以“政绩工程”为追求，动辄兴建气派而罔顾民生的“面子工程”，劳民伤财;有的一味谋求发展速度，只顾眼前利益，不计长远发展，“吃祖宗饭、断子孙路”这些“以官为本、不顾民情，速度为先、升迁至上”的“官本位”思想，严重影响了广大党员干部在人民群众心目中的形象和地位。事实证明，要取信于民，重塑政府公信力，就需要完善干部考核评价体系，引导官员树立正确的政绩观。而今，新条例中提出不
9、以GDP率论英雄”，如一根科学“指挥棒”，为各级地方政府树立新政绩观指明了方向。河北省政府工作报告明确指出，更加注重保护环境资源，突出绿色发展的速度，不以GDP率论英雄，建设山清水秀的河北。“不以GDP增长率论英雄”被写入我省政府报告，显示了省政府告别“GDP崇拜”的决心。政绩观决定发展观，唯有不断完善干部考核任用机制，引导各级地方政府树立正确科学的政绩观，才能在实现社会的全面协调可持续发展中共圆“中国梦”!三、干部交流方面对于交流时限、哪些干部该交流，新条例作出了进一步“补充”。例如交流时限，2002版明确了“上限”和“下限”：地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年
10、的，必须交流。在此基础上，新条例补充规定，在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。也就是说，同一人在同一职位，最长干10年。哪些干部该交流?2002版条例规定，“党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗”。在此基础上，新条例规定，“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”。也就是说，此前，“干部交流”的标准是“在同一职位工作时间较长”;今后，经历单一、缺乏基层工作经验，也要“交流”。实行干部交流机制，既符合干部成长的基本规律，也是我们党培养干部的重要方法。干部的优良素质，绝不是
11、与生俱来的，而是在实践锻炼中后天养成的。邓小平说“我们的人才是有的，关键是要解放思想，打破框框。”我们不缺少年轻后备干部，关键是如何在工作岗位中将这些年轻干部锻炼成随时可以打硬仗的中流砥柱。可以说，培养和选拔优秀年轻干部是我们的一项紧迫的战略任务。因此要有意识的将有潜质的年轻干部安排到基层岗位、困难岗位、关键岗位上进行锻炼，让年轻干部在工作岗位中不断开阔眼界、增长阅历、磨练意志、增强本领，更好地为社会发展服务。【篇四】中国特色社会主义的建设离不开敢于担当、对党忠诚、高素质、专业化的队伍。此次，党中央结合十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接新政策新法规，对党政领导干部选拔任用工
12、作条例（以下简称条例）进行了修订，是我们党与时俱进的体现，是新时期我们党建设中国特色社会主义的迫切需要，条例的修订对于推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，选拔对党忠诚、干净担当的高素质人才队伍具有重大意义。在中国特色社会主义建设的伟大历程中，“人才”是决定性因素，如何选人用人，把合适的人才放到合适的岗位上，最大限度地发挥优秀才能，做到“唯才是举、任人唯贤，人岗相适、人事相宜”，让人才更多的为社会创造财富和价值。新修条例从拓宽选人用人途径出发，通过公开选拔、竞争上岗的方式，让更多的优秀人才充实到领导干部队伍中来，为中国特色社会主义的建设贡献自己聪明才智和力量。新条例还
13、进一步明确规定了党政领导干部任职前公示制度、任职试用期制度、任职回避制度等一系列选人用人制度，让选人用人工作更加制度化、透明化、规范化、科学化，为选人用人提供了很好的质量保证，让真正优秀的领导干部脱颖而出。同时，旗帜鲜明地把政治纪律和政治规矩挺在选人用人工作的前面，作为选拔任用干部的底线，从根本上保证了领导干部队伍的政治团结性，坚定领导干部的政治信仰。新修订的条例是我们党与时俱进的体现，是选拔任用敢于担当、对党忠诚的高素质、专业化干部队伍的工作指南，更是新时期我们党建设中国特色社会主义的迫切需要。【篇五】中共中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想
14、指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是精准科学选人用人的新标尺，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。好干部要把政治标准放在首位。新修订的干部任用条例坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征，坚定政治理想是共产党人安身立命的根本。好干部就是要做到对党忠诚，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，筑牢信仰之基、补足精神之钙。好干部要把担当作为记在心间。新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。好干部就是要在越是艰难的环境中，越是敢于担当作为。
15、新修订的干部任用条例提出的大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，就是为这些想干事、能干事、干成事的好干部撑腰鼓劲。党的干部是党和国家事业的中坚力量，培养党和人民需要的“好干部”，是新时期干部工作的根本方向，也是新形势下加强和改进党的建设、提高组织工作科学化水平的内在要求。用什么样的标准选干部，选什么样的干部，就决定了党和人民的事业会有什么样的前途和未来。“好干部”标准是历史的。习近平总书记从统筹伟大事业、伟大工程的战略高度指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这是新时期选“好干部”的标准，也是组织部门当前和今后一个时期选贤任能的重要方向。着力培
16、养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，是党和人民事业兴旺发达的重要保证，是党的建设和组织工作的重要使命。为此，必须紧密结合干部工作实际，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，确保育好干部、选好干部、用好干部。新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。要以贯彻落实新修订的干部任用条例为契机，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益
